RBA 8.0改版超过20项的变化全部重点解析

RBA 8.0改版重点-A.劳工人权
A1将[自由选择职业]改为[禁止
A1 禁止-劳动契约
劳动契约除了母语以外，可以改以员工可以理解的语言
A1 禁上-离职管理
应保存所有离职工人的纪录
A4 薪福利
强调所有工人应同工同酬
A5 将反歧视、反骚扰、人道待遇条文结合应明确规定并向工人传达支持反歧视、反骚扰、人道待遇这些要求的纪律政策和程序
A6 结社自由
强调工人和管理阶层之间的开放沟通和直接参与是解决工作场所和薪酬问题最有效的方法，如果结社自由和集体谈判的权利受到适用法律和法规的限制，则应允许工人选择并加入其他合法形式的工人代表
RBA 8.0改版重点 - B.职业安全
B1 职业安全
应采取促进性别平等的措施，例如不让孕妇和乳期妇女处于可能对其或其子女构成危险的工作条件，并为哺乳期妇女提供合理的便利。
B3 工伤与职业病
应允许工人远离迫在眉睫的伤害，并且在情况缓解之前不要返回，而不必担心遭到报复B4 工业卫生
增强对于为工人提供安全、健康的工作环境，并透过持续、有系统地监测
B8健康与安全沟通

健康信息和训练应包括有关特定对象的风险内容，例如性别和年龄进行考虑

RBA 8.0改版重点-C.环境
C2 将[预防污染与节用资源]改为[预防污染与资源”保护”
C3 有害物质
数据需要能追踪与纪录
C4 固体废弃物
数据需要能追踪与纪录
C8加强温室气体盘查需揭露范畴3(类别3~6)应制定并报告全公司范的温室气体减排目标，能源消耗及所有相关范1、2和范畴3的重要类别温室气体排放量，并应进行追踪、纪录及公开报告。
相较7.0版仅需揭露范畴1、2，新版增加范畴3的要求，为进行完整盘查的企业将需特别准备(或透过SO 14064-1完成)。
RBA 8.0改版重点-D道德
D7 冲突矿产
冲突矿产将原有的银、锡、钨、金，增加了[钻]
RBA 8.0改版重点 -E.管理系统
E1 企业承诺
政策声明应公开并透过员工可接收通道、理解的语言传达给员工
E4 风险评估
增加强调风险应考虑包括严重的人权与环境冲击
E8 工人/利害关系人的参与和获得补救措施

除了员工，也强调利害关系人。应建立与工人、工人代表以及其他相关或必要的利害关系人进行持续双向沟通的流程。如果企业想做验厂辅导，不妨考虑一下创思维验厂之家，创思维验厂之家是专业的验厂辅导公司，已经为全国各地上万家企业服务过，在全国多处设有办事处，会就近安排老师进场辅导，我们的辅导原则是帮助企业通过验厂，深圳市创思维是一家正规专业的验厂咨询、验厂辅导、认证辅导公司，一切以合同条款为准，不乱收费，并尽可能为企业节约成本，通过后付款!

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