HBI童工审核注意事项有哪些
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HBl审核包括社会责任和反恐,两份内容合在一份报告,反恐内容相对较少,大部分内容为社会责任方面的,为第三方或客户自查的不通知审核(目前可审核的第三方有1G,SCSA,

ELEVATE),一般审核2个人天(工厂规模大会增加审核天数) 。童工问题是HBI验厂审核季容忍项,也是HBl审核中的不容忽视的严重问题,那么审核机构是如何进行童工审核呢?

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HBI验厂童工审核

1.在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工。

2.在人事档案里抽查。挑选25名工人访谈在面谈过程中,根据人事档案交叉检查存有不一致的信息。

3.当发现童工时(现时或历史性)必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期。

面谈的目的:

1.从工人层面了解工厂的实际运作。

2.获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性。

3.对异常的区域进行更深入的了解。

面谈问卷( EIQ):

面谈工人人数=工厂总人数的25% ,但不超过25名工人。

扩大访谈人数:

1.发现的违规情况需要更深入的了解,如家庭工作、虚假账本等。

2.工人的身份证明文件和工人实际回答有出入。

挑选程序:

1.50%的工人在工厂巡视过程中挑选:

1)年轻工人。

2)从所有部门挑选。

3)如果条件允许,应该性别比例等同,种族等同

4.)危险岗位工人。

2.50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选:

1)加班超时的工人。

2) 低工瓷的工人。

3)青少年工人。

3) 老工人。

不公开:

1.面谈必须在管理人员不在场的情况下进行

2.一对一面谈,不能分组面谈。

保密性:

1.参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密

2.反映问题的工人名字不能在报告上出现。

面谈技巧:

1.友善这使得工人放松和敞开胸怀

2.EIO作为指引,但不局限面谈的问题

3.不同的国家对工人的问题不同,如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地

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