广州RBA验厂公司 一站式服务
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产品描述

可售卖地全国 服务对象企业 所在地深圳 服务内容验厂认证 认证种类管理体系认证
深圳市创思维企业管理技术服务有限公司(简称创思维)成立于2009年,总部设于深圳,是一家从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、验厂咨询及培训的管理咨询机构。
RBA验厂道德规范
   1、利益冲突申报记录;
 2、保护拒绝违反商业道德政策的员工的程序;
 3、鼓勵员工申报利益冲突的程序;
 4、Communication/ Training record on the conflict of interest declaration policy;
 5、礼物赠送和收取政策的培训材料和记录;
 6、礼物赠送和收取政策;
 7、贿赂指控的调查程序;
 8、稽核財務信息准确度的会计政策/程序;
 9、确保信息准确的检查/评估/审计程序;
 10、知识产权评估和保护程序;
 11、由核数师发出的报告;
 12、与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议和信息保护执行程序;
 13、调查贿赂的记录;
 14、交给的报告;
 15、与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议;
 16、知识产权保护的培训材料和记录;
 17、禁止合谋订价政策;
 18、确保广告没有虚假或误导成份的政策和程序;
 19、公共信息(职业.产品.公司晋升机制.商业广告.);
 20、广告的内部检查记录;
 21、合谋订价指控的调查程序;
 22、禁止合谋订价的培训材料和记录;
 23、与工人和员工的保密协议;
 24、有关公平竞争的监督程序
 25、客户信息保护程序的培训材料和记录;
 26、保护检举人身份的程序 (包括员工以及供应商的员工);
 27、保护检举者身份的培训材料和记录;
 28、保护客户信息程序;
 29、与供应商关于检举政策的沟通记录;
 30、3TG矿产品供应商的识别 (内部分析或向供应商查询);
 31、为员工和供应商员工提供秘密报告渠道的程序;
 32、避免故意在刚果共和国或周边采购3TG矿产品的政策或程序;
 33、给3TG矿产供应链上的3TG矿产供应商有关识别熔炉和冶炼厂的询问记录;
 34、保护供应商.客户.消费者和员工的隐私的政策和程序;
 35、杜绝打击的培训/沟通材料和记录;
 36、3TG矿产供应商提供的有关熔炉和冶炼厂的回复记录;
 37、防止打击行为的程序 (包括调查有可能发生的打击);
 38、保护程序的培训材料和记录。
 39、核实和监测采购的矿物质的程序;
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RBA验厂审核要求
RBA验厂审核要求包括劳工、道德规范、健康安全、环境及管理体系这5个部分,具体标准如下:
 1.劳工部分要求:不得雇佣童工,无强迫劳工,薪资工时的一致性,待遇,无歧视以及自由联合等;
 2.道德规范部分要求:公平竞争,公平交易,信息公开,无不正当收益,保护知识产权,社区参与及身份保密。
   3.健康安全要求:工厂应当尽量给员工提供健康安全的工作环境,尽量减少职业伤害因素。
 4.环境部分要求:提供环境验收报告,防止有害物质、工业废气废水的排放,减少产品中有害物质的含量等。
 5.管理体系部分要求:客户要求、公司承诺及法律要求,风险管理及风险评估,责任与管理职责,员工反馈与参与,有实施计划和措施的绩效目标。
广州RBA验厂公司
RBA验厂与sa8000认证的不同点
一、制订机构的不同
SA8000:1997年,总部设在美国的社会责任(SAI)发起并联合部分跨国公司和其他一些组织,制定了社会责任认证标准。(现在的版本是SA8000:2001)
RBA验厂:2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的供应链中,建立标准化的社会责任 感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴 尔和 IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划。

二、要求内容的不同
SA8000社会责任认证标准具体内容包括:童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
RBA电子行业行为规范:劳工标准 (自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社);健康与安全健康与安全(职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和、 工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室);环境(环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限 制);管理体系管理体系(公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、 审核与评价、纠正措施程序、文件和记录);道德规范(经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告和竞争、身份保护、社区参与)。

三、认证模式的不同
SA8000:符合性审核,不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出(如BSI)。由于在不支持SA8000,故认证的公司很少。
RBA:评价性审核,审核 终结果来说,一共有绿色、和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,获得的要求是只有获得1至2个主 要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%,获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。

四、总结
SA8000:仅仅针对的是企业的社会责任,重点是劳工标准方面。
RBA:实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000(危害物质管理体系)的重点要求,是一个整合型的要求。
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RBA验厂审核项目
其主要分为:劳工、道德规范、健康与安全、环境、管理体系等这几个大类。每个大类又分为很多小块比如:
(1)劳工:自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。
(2)道德规范包括:廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与
(3)健康与安全包括:职业安全、应急准备、职业伤害与、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅
(4)环境包括:环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制等;
(5)管理体系包括:公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录。
创思维始终坚持以人为本的核心理念和科学人才观,通过利润提成、期权激励等复合模式进行人才激励;围绕“人才兴企”“人才强企”的目标,公司建立起一整套较为完善的选人、用人、育人、留人机制,为公司事业持续高速的发展提供了智慧**。
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