深圳RBA验厂 一站式服务

深圳市创思维企业管理技术服务有限公司（简称创思维）成立于2009年，总部设于深圳。是一家从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、验厂咨询企业管理咨询机构。
创思维致力于为中国的成长性企业提供的管理服务机构，及帮助工厂通过BV、UL、ITS、ELEVATE、SGS、TUV验厂等公证行的审核提供咨询服务。
RBA验厂简介
RBA曾用名EICC《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。 
　　RBA的背景：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。 
　　随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。 
　　EICC 制定标准以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的工作环境安全、工人得到尊重，同时确保在制造过程履行必要的环保责任。 
　　为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现，EICC提供了和谐的解决方案。 
　　酝酿于2004年6月至10月期间，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同发起。 
　　任何电子行业或信息通信技术产业的企业均可自愿采用EICC，终延展到企业的供应链及其分包商。 
　　许多公司开始关注EICC，我们鼓励他们采用这套标准。

RBA验厂结果等级评分标准
RBA验厂审核中对于供应商是否符合要求主要通过评分表来体现，具体内容如下：
RBA验厂审核等级来分，主要分为：
(1)主要不符合项
(2)不符合项
(3)和信息提供(info only).
并且只有和二个级别才做计分(减分)处理。RBA验厂评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。
RBA验厂审核终结果来说，分为：绿色、和红色三种结果
(1)获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，
(2)获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为 85%》X≥65%，
(3)获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65%。
从RBA验厂审核项目来看，其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康安全、环境、劳工道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就——自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。

RBA验厂道德规范
   1、利益冲突申报记录；
　2、保护拒绝违反商业道德政策的员工的程序；
　3、鼓勵员工申报利益冲突的程序；
　4、Communication/ Training record on the conflict of interest declaration policy；
　5、礼物赠送和收取政策的培训材料和记录；
　6、礼物赠送和收取政策；
　7、贿赂指控的调查程序；
　8、稽核財務信息准确度的会计政策/程序；
　9、确保信息准确的检查/评估/审计程序；
　10、知识产权评估和保护程序；
　11、由核数师发出的报告；
　12、与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议和信息保护执行程序；
　13、调查贿赂的记录；
　14、交给的报告；
　15、与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议；
　16、知识产权保护的培训材料和记录；
　17、禁止合谋订价政策；
　18、确保广告没有虚假或误导成份的政策和程序；
　19、公共信息（职业.产品.公司晋升机制.商业广告.）；
　20、广告的内部检查记录；
　21、合谋订价指控的调查程序；
　22、禁止合谋订价的培训材料和记录；
　23、与工人和员工的保密协议；
　24、有关公平竞争的监督程序
　25、客户信息保护程序的培训材料和记录；
　26、保护检举人身份的程序 （包括员工以及供应商的员工）；
　27、保护检举者身份的培训材料和记录；
　28、保护客户信息程序；
　29、与供应商关于检举政策的沟通记录；
　30、3TG矿产品供应商的识别 （内部分析或向供应商查询）；
　31、为员工和供应商员工提供秘密报告渠道的程序；
　32、避免故意在刚果共和国或周边采购3TG矿产品的政策或程序；
　33、给3TG矿产供应链上的3TG矿产供应商有关识别熔炉和冶炼厂的询问记录；
　34、保护供应商.客户.消费者和员工的隐私的政策和程序；
　35、杜绝打击的培训/沟通材料和记录；
　36、3TG矿产供应商提供的有关熔炉和冶炼厂的回复记录；
　37、防止打击行为的程序 （包括调查有可能发生的打击）；
　38、保护程序的培训材料和记录。
　39、核实和监测采购的矿物质的程序；

RBA验厂内容
       1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 
　　2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 
　　3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。 
　　4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。 
　　5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 
　　6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。 
　　7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
创思维始终坚持以人为本的核心理念和科学人才观，通过利润提成、期权激励等复合模式进行人才激励；围绕“人才兴企”“人才强企”的目标，公司建立起一整套较为完善的选人、用人、育人、留人机制，为公司事业持续高速的发展提供了智慧**。
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