东莞RBA验厂电话 一站式服务
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产品描述

可售卖地全国 服务对象企业 所在地深圳 服务内容验厂认证 认证种类管理体系认证
深圳市创思维企业管理技术服务有限公司(简称创思维)成立于2009年,总部设于深圳,是一家从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、验厂咨询及培训的管理咨询机构。
RBA验厂(EICC)Non-VAP与VAP的区别
RBA/EICC认证审核(EICC Validated Audit Process)有分Non-VAP EICC和VAP EICC认证,这二者之间区别如下:
Non-VAP EICC验厂审核:
1、由SGS管理,以EICC标准进行审核及审阅报告,工厂向SGS付费,流程不通过EICC;
2、将于审核完成后2个星期内出具EICC报告;
3、工厂需要确认买家为EICC成员,并且与买家确认买家是否接受Non-VAP报告。
VAP EICC验厂审核:
1、由EICC管理,SGS会协助工厂与EICC组织签订合同,工厂向EICC付费;
2、将于审核完成后的4个星期之内出具EICC报告;
3、VAP EICC报告会有EICC水印以及EICC报告编号;
4、所有EICC成员都接受VAP审核报告。
东莞RBA验厂电话
RBA验厂结果等级评分标准
RBA验厂审核中对于供应商是否符合要求主要通过评分表来体现,具体内容如下:
RBA验厂审核等级来分,主要分为:
(1)主要不符合项
(2)不符合项
(3)和信息提供(info only).
并且只有和二个级别才做计分(减分)处理。RBA验厂评分的总分为161,当不符合其中的某项时,将从总分中扣除1分,并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时,也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。
RBA验厂审核终结果来说,分为:绿色、和红色三种结果
(1)获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,
(2)获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为 85%》X≥65%,
(3)获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65%。
从RBA验厂审核项目来看,其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康安全、环境、劳工道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如:针对劳工,整个审核的点就——自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。
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RBA验厂审核要求
RBA验厂审核要求包括劳工、道德规范、健康安全、环境及管理体系这5个部分,具体标准如下:
 1.劳工部分要求:不得雇佣童工,无强迫劳工,薪资工时的一致性,待遇,无歧视以及自由联合等;
 2.道德规范部分要求:公平竞争,公平交易,信息公开,无不正当收益,保护知识产权,社区参与及身份保密。
   3.健康安全要求:工厂应当尽量给员工提供健康安全的工作环境,尽量减少职业伤害因素。
 4.环境部分要求:提供环境验收报告,防止有害物质、工业废气废水的排放,减少产品中有害物质的含量等。
 5.管理体系部分要求:客户要求、公司承诺及法律要求,风险管理及风险评估,责任与管理职责,员工反馈与参与,有实施计划和措施的绩效目标。
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RBA验厂道德规范
   1、利益冲突申报记录;
 2、保护拒绝违反商业道德政策的员工的程序;
 3、鼓勵员工申报利益冲突的程序;
 4、Communication/ Training record on the conflict of interest declaration policy;
 5、礼物赠送和收取政策的培训材料和记录;
 6、礼物赠送和收取政策;
 7、贿赂指控的调查程序;
 8、稽核財務信息准确度的会计政策/程序;
 9、确保信息准确的检查/评估/审计程序;
 10、知识产权评估和保护程序;
 11、由核数师发出的报告;
 12、与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议和信息保护执行程序;
 13、调查贿赂的记录;
 14、交给的报告;
 15、与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议;
 16、知识产权保护的培训材料和记录;
 17、禁止合谋订价政策;
 18、确保广告没有虚假或误导成份的政策和程序;
 19、公共信息(职业.产品.公司晋升机制.商业广告.);
 20、广告的内部检查记录;
 21、合谋订价指控的调查程序;
 22、禁止合谋订价的培训材料和记录;
 23、与工人和员工的保密协议;
 24、有关公平竞争的监督程序
 25、客户信息保护程序的培训材料和记录;
 26、保护检举人身份的程序 (包括员工以及供应商的员工);
 27、保护检举者身份的培训材料和记录;
 28、保护客户信息程序;
 29、与供应商关于检举政策的沟通记录;
 30、3TG矿产品供应商的识别 (内部分析或向供应商查询);
 31、为员工和供应商员工提供秘密报告渠道的程序;
 32、避免故意在刚果共和国或周边采购3TG矿产品的政策或程序;
 33、给3TG矿产供应链上的3TG矿产供应商有关识别熔炉和冶炼厂的询问记录;
 34、保护供应商.客户.消费者和员工的隐私的政策和程序;
 35、杜绝打击的培训/沟通材料和记录;
 36、3TG矿产供应商提供的有关熔炉和冶炼厂的回复记录;
 37、防止打击行为的程序 (包括调查有可能发生的打击);
 38、保护程序的培训材料和记录。
 39、核实和监测采购的矿物质的程序;
创思维始终坚持以人为本的核心理念和科学人才观,通过利润提成、期权激励等复合模式进行人才激励;围绕“人才兴企”“人才强企”的目标,公司建立起一整套较为完善的选人、用人、育人、留人机制,为公司事业持续高速的发展提供了智慧**。
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