决定企业生存的社会责任验厂

        社会责任验厂:官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等，即客户对供应商的劳工权益，工作条件以及环境安全保护三方面的情况进行现场审核或文件调查。按类型可以分为二方审核和三方审核，二方即由客户自己进行审核，三方审核即由客户委托的三方机构如UL，ITS, SGS, BV等公证行进行审核。按审核标准分可以分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。企业社会责任标准认证的标准主要有SA8000、ICTI(玩具行业)、EICC(电子行业)、美国的WRAP(服装鞋帽行业)、欧洲大陆地区的BSCI(所有行业)、法国的ICS(零售行业)、英国的ETI(所有行业)等；客户方标准审核，目前根据客户自己的要求进行。

        企业社会责任标准主要有SA8000（社会责任管理体系）、BSCI（欧洲商界联盟）、ICTI（玩具业责任规范IETP）、EICC(电子行业)、WRAP(服装鞋帽行业)、ICS(零售行业)、WCA（工作场所条件评估）、 ETI、SEDEX、SMETA（会员道德贸易审核准则）等；
一、社会责任十大原则

人权

1、企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对社会做出的维护人权的宣言。

2、不袒护侵犯人权的行为、劳动。

3、有效组建工会的自由与团体交涉的权利。

4、消除任何形式的强制劳动（合同法）。

5、切实有效地废除童工；（劳动法十五条规定　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人）。

6、杜绝在用工与职业方面的差别歧视。

环保

7、企业应对环保问题未雨绸缪。

8、主动承担环境保护责任。

9、推进环保技术的开发与普及。

反腐败

10、积采取措施反对强取和贿赂等任何形式的腐败行为。

二、社会责任验厂标准

童工： 企业不可支持使用童工。统一认证机构 （SAI）,即社会责任，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对低工作年龄另做限制。”

强制劳动： 企业不可强制员工劳动。

健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

结社自由及集体谈判权利： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持

基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

薪酬水平： 企业必须依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。

管理系统： 上级管理阶层必须针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定符合所有相关标准要求，以及遵行其他适用法律。

三、社会责任验厂清单

1、工卡或考勤记录（过去十二个月）

2、工资表（过去十二个月）

3、员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）

4、劳动合同、工伤记录

5、社会保险收据、参保人员花名册，当地参保要求文件，或合格证明文件等

6、工商营业执照

7、建筑工程消防验收意见书或消防备案记录、消防检查报告

8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录、消防检查报告等

9、特种设备注册登记及检验文件，如电梯、机动叉车、锅炉等（如有）

10、特种作业人员操作证，如电工、焊接工等（如有）

特种设备作业人员操作证，如电梯工、叉车司机、司炉工等（如有）

11、厨房餐饮服务许可证及厨工健康证

12、职业健康体检记录及化学品安全培训记录

13、环保文件（如建设项目环评、环评批复、建设项目竣工环境验收报告、排放污染物申报登记表等）

14、危险废物处置商的经营许可证，危险废物转移联单等

15、企业规章制度或员工手册

16、有关当地低工资标准文件

17、当地劳动局关于综合计算工时工作制批文或延长加班批文

18、未成年工体检及劳动局登记记录

19、建筑平面图

20、劳务派遣工的入职档案（含身份证复印件、入职日期等）、考勤及工资表记录、劳动合同、社会保险收据及合格证明、与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照

21、（危险）化学品清单

22、其它文件（视审核情况所工资表（过去十二个月）