WCA验厂外贸验厂
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产品描述

WCA验厂对工厂的好处
1、满足客户强制性标准要求,获取客户订单;
2、得到客户认可,避免国外客户对供应商的重复审核,节省成本;
3、降低管理控制的风险,增加遵守当地法律法规的自主性与自律性,避免法律诉讼,提高整体管理水平和竞争力;
4、改善生产系统和设施,并不断升级,增加企业产能,提高制造安全和健康性,让企业获得高的企业效益;
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境,吸引多人才,降低高水平人员流失,让企业获得可持续发展;
6、稳固与采购商的合作,并拓宽新市场。
7、建立公信力,提高企业形象;
8、使消费者对产品建立正面情感;
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WCA验厂简介
WCA既World Cargo Alliance.该协会致力于资源共享,让世界所有货代公司在一个平台上互帮互助。并且WCA成员是有所审核的,所有世界货物运输联盟(WCA)的成员 符合网络内严格的和财力标准,满足世界货运联盟( WCAF)严格规定的服务质量和可靠性标准。我们不断监控成员资格确保这些标准能够被一直延续下去,确保发货人和出口商每次都能得到、安全的服务。世 界货物运输联盟(WCA)成员公司间产生费用拖欠赔偿金额为50,000 美金。
  
世界货物运输联盟(WCA)是世界货运联盟(WCAF)的初始网络团体。世界货运联盟(WCAF)的到之处在于为发货人和买家提供一个熟悉货运业务的货运代理人网络。世界货物运输联盟(WCA)的成员们以其的技术对待每一位客人并妥善操作您的货物。

世界货运联盟(WCA) 世界货物运输联盟(WCA)是货运代理人网络, 1117 个成员办事处遍布 165 多个。世界货物运输联盟(WCA)的成员公司都是业内精选的经验丰富的物流企业。我们不断监控成员资格确保这些标准能够被一直延续下去,确保发货 人和出口商每次都能得到、安全的服务。无论是何种货物,世界各地的发货人和买家都可以利用到世界货物运输联盟(WCA)成员的财力和地方货运知识的优 势。 世界货物运输联盟(WCA)始创于1998年,旨在为的货运代理人提供切实有效的沟通渠道,建立和维持业务合作伙伴关系,使世界各地的发货人 和买家获益。成员公司可以在任何一个港口选择合适的合作伙伴来操作客人的货物,这不同于其他网络在一个市场上只有一个可能并不的合作伙伴可供使用。
WCA验厂常见问题
WCA验厂审核常见的体系管理方面的问题:
1. 无书面的社会责任方针;
2. 未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施;
3. 未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审;
4. 没有进行定期的社会责任内部审核;
5. 没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题;
6. 没有环境影响登记表及环评验收.
7. 没有进行社会责任管理评审;
8. 没有社会责任方面的职责界定和授权;
9. 没有任命社会责任方面的管理着代表;
10. 没有建立环境管理体系;
11. 没有对管理层进行社会责任实施方面的培训;
12. 没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择;
13. 没有*环境管理者代表;
WCA验厂审核比较关注的内容有:

1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、扰及,工人结社自由及劳工合约
2、工资与工时—报酬及利益、工作时间
3、管理制度—文件及纪录存盘,工人意见反馈及参与、审核与改进措施
4、环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放
5、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、、机械操作安全、潜在工作空间危机,化学有害物质,住宿环境及食堂设施.
WCA为您带来的好处:

1、减少过多重复的审核
2、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为供货商
3、供货商将获得成就奖证书以展示其成果
4、提高士气、具生产力、健康的团队
5、通过实时信息及知识管理,便于作出明智的决策
6、透明度高、与供货商有信心
7、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为供货商
8、供货商将获得成就奖证书以展示其成果

WCA验厂常见的工资工时方面:
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性;
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6. 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7. 25人中只为其中6人提供5种,且没有社保;
8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。
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WCA验厂难点分析:
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
4、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
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