SA8000认证薪酬绩效评定的方法 深圳创思维
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产品描述

SA8000认证
SA8000是依据劳工组织(International Labor Organization,ILO)公约、世界人宣言(Universal Declaration of Human Right)及儿童公约(UN convention on Right of the Child)的要求,并以系统化的管理为基础所。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像劳工法规一般,具有强迫性且“非黑即白”的判决,而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。另外也积鼓励相关非机构(Non-GovernmentalOrganization)在验证过程中扮演积角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准,但它已得到认可,为重要的是,该标准正在激起企业界的广泛关注和热情。很显然,组织经认证机构全面、的审核后,颁发的社会责任认证证书,将是对该组织道德行为和社会责任管理能力为有效的认可。SA8000将是未来竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。
SA8000认证需要具备的条件
很多企业希望通过深圳SA8000认证来提高公司的社会责任标准,以达到产品出口至国外市场的标准,也提高企业在市场竞争的优势有利于企业的发展,国内的深圳SA8000认证是需要企业符合很多相关条件并经过严格审查才能通过,那么对于企业来说需要达到哪些认证条件呢?
:不得雇佣童工
深圳SA8000认证明确的指出企业是不得使用童工,一旦发现有童工使用的现象企业将要对其负社会责任**儿童就学完成,另外童工在危险作业的环境下会容易造成各种隐患事故,因此想要通过深圳SA8000认证就不能使用未满18岁以下的童工。
二:工作时间不能超负荷
很多企业的工作时间超出了正常的加班与上班时间,使工人工作严重超负荷,这也是深圳SA8000认证所不能允许的现象,另外在需要加班的情况下也不能超过标准规则的时间,并按照法律法规的要求进行支付加班工资。
三:环境卫生安全
工人的生活环境、工作环境及住宿环境要达到深圳SA8000认证的安全标准,且需要适当的配置消防器材,而且在消防栓上深圳SA8000认证有严格的要求,生活及住宿环境卫生情况要干净整洁,工作车间没有异味或损坏身体健康的有害物质,要求通风且建有各个安全通道。
以上就是深圳SA8000认证需具备的基本条件,可见各方面的条件要求是希望企业与工人之间有一个公平公正雇员关系,多的是希望企业能提高自身的社会责任感提升企业的形象与公信力,当然想要认证可通过选择有**的深圳SA8000认证,可以在各方面条件上辅助帮助企业达到各方面验厂审查的标准。
四:薪酬福利达到标准要求
深圳SA8000认证在对工人的薪资要求是很严格且不能低于当地所规定的低工资,而且员工福利政策是否到位,对于各种、及婚假、年福利标准能否达到认证要求,在对企业进行审查时首先需要查看的就是企业各职位的薪酬福利是否满足标准要求,而且所给予的资金能否满足当地生活上的需求,这些都是能体现企业社会责任感的表现。
SA8000认证与BSCI的区别
SA8000体系是Social Accountability 8000 International standard的英文简称,是道德规范标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被三方认证机构审核之标准。
企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须把利润作为目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
BSCI标准是Business Social Compliance Initiative的英文简称,是倡议商界遵守社会责任的一个组织,由对外贸易协会(FTA)发起,旨在执行一套统一的程序, 通过不断完善发展政策,来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。其成员包括零售商、公司和贸易商。他们大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品,大多成员来自欧洲,如M& S,LIDL,麦德龙等。
另外,BSCI不是一个认证,而是使用SA8000道德规范标准作为条例的一套监督体系。
SA8000认证薪酬绩效评定的方法
外贸企业为何被要求通过SA8000认证
近两年以来,越来越多的工厂向深圳创思维咨询什么是SA8000?公司现在产品要出口国外大型超市,那边要求要验厂,要通过SA8000?企业为什么要通过SA8000认证呢?
SA8000建立之初是源于美国一些企业非法雇佣黑人童工、并强迫工作超长时间被曝光之后而逐渐形成的。随后,一些纷纷建立自己的社会责任准则,经过十七年的时间,如今的SA8000在美国和欧洲的生产企业中已不再是新名词了。
SA8000体系可以提高一个企业对现存和潜在的劳动者的吸引力,人们肯定趋向选择那些有道德的、按约定行事的公司,企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。SA8000体系几乎在全世界都受到称赞,因为它明确规定了一些别的体系避开的问题。正因为SA8000在欧美中已进入广泛认知时期,所以,欧美市场上针对发展家的出口产品及出口企业,逐渐推行用SA8000标准来考察的也越发多起来。
SA8000成立机构CEPAA(标准和认可咨询会)分析道:SA8000有潜力得到广泛应用,因为它的终使用者是全世界的消费者,到适当的时候,SA8000将得到广泛的了解和应用,因为采购商为了留住他们的零售客户,会倾向选择从执行道德标准的工厂进货。
欧盟进口商在SA8000协会的授权下了《BSCI行为准则》,对供应商的审查相当严格。SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的性标准,终趋势必然是和ISO9000质量体系、ISO14000环境标准一样获得广泛的接受。
SA8000认证薪酬绩效评定的方法
SA8000认证薪酬绩效评定的方法
SA8000薪酬绩效评定的基本方法有哪些,社会责任标准“SA8000”,是Social Accountability 8000 International standard的英文简称,是道德规范标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被三方认证机构审核之标准。
SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法
SA8000基本生活工资估算方法:
一. 使用定量与定性的方法。
a. 定量方法低包括以下步骤:
-评估工人的支出费用
-评估在该领域的平均家庭人数
-分析家庭中工薪人员的数量
-分析贫困水平的资料(贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上)
b. 定性方法低包括以下步骤:
与工人面谈,了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求,可用并以定量分析结果作参考。
二. 终达成的数字要包括满足人员的基本需求,及提供一些酌情的收入。
基本生活工资的逐步改善方式
1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定低工资,或集体谈判工资(适用时)。
2. 根据以上说明,对基本生活工资进行估算。
3. 估算好基本生活工资和提高工资的策略计划,以满足或此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录
SA8000工资单文件
1. 工资单和社保记录中要包括所有工人。
2. 要提供完整,准确,新的工资单文件,日记和报告。
SA8000工资支付标准
1. 无论法定低工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是高,至少要支付法定低工资。
2. 所有工资,包括加班工资,都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期,要至少每个月支付一次。
3. 除了工资单外,在每个工资结算期,都要向员工提供一份单的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资,工资计算,正常的和加班的工资,奖金,所有扣除,和终工资。工资要准确且可解释的。
4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。
5. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。
对以上有不明之处,欢迎咨询验厂专家深圳创思维,验厂、认证、培训等一条龙服务。
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