WCA验厂政策
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产品描述

WCA验厂难点分析:
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
4、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
WCA验厂政策
WCA验厂结果等级划分
WCA验厂结果按分数分为4个等级,对应绿灯,黄灯,橙灯,红灯。一般而言,企业得到黄灯(71分-84分)的结果较好。目前绝大多数要求WCA认证的买家均接受黄灯,但也有个别例外的,比如:DG。绿灯是等级,企业要得到85分以上才可以。85分以上意味着只能扣很少的分数,举个例子:一个灭火器发现压力过大 + 一个应急灯不亮这样的两个问题就已经够呛了,其它问题点审核员随便写一两个报告级别就下去了。对于一般企业而言,想拿到绿灯难度可谓不小。
终,经过努力,拿到了85分以上当然值得高兴啦!当然这样很难!不过有咨询公司帮忙就可以做到了!哈哈... ...还有很重要的,企业拿到绿灯还会收到Intertek公司颁发的证书。创思维主要做验厂辅导咨询各类项目(,品质,反恐),是深圳市玩具行业协会会员单位,公司具有强大审核机构关系网,可以提前*审核员,查询突袭时间,现场。
WCA验厂政策
WCA为您带来的好处:

1、减少过多重复的审核
2、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为供货商
3、供货商将获得成就奖证书以展示其成果
4、提高士气、具生产力、健康的团队
5、通过实时信息及知识管理,便于作出明智的决策
6、透明度高、与供货商有信心
7、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为供货商
8、供货商将获得成就奖证书以展示其成果

WCA验厂常见的工资工时方面:
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性;
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6. 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7. 25人中只为其中6人提供5种,且没有社保;
8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。
WCA验厂所需文件
1、工资记录(近12个月)
*工资与员工签名登记(如果用现金支付的工资)
*相应的工资银行对帐单登记(如果银行存款支付的工资)
2、时间卡/考勤记录(近12个月)
3、生产记录(门票/片)(近12个月)
4、人事档案
5、未成年工的登记和健康检查
6、职工劳动合同
7、机构的工作人员的协议(如有)
8、外国员工的工作许可证,以及**的批准信(如适用)
9、集体谈判协议(如有)
10、社会收据,名单和社会证书;
11、商业登记
12、厂房/宿舍楼消防安全检查或证书;
13、消防演习记录,紧急疏散计划,工作记录和意外纪录
14、工厂规定或员工手册,就以下几个方面;

*纪律处分程序
15、当地工资标准/任何劳工法的通知(如有)
16、如电梯,博利尔证书特殊产品证书,
17、特殊设备操作证,如电梯操作员,电工,锅炉18、食堂或餐饮设施卫生证书,厨师/厨房工作人员健康证
19、厂房布局/撤离计划
20、来自当地的特殊豁免,如在减免加班扩展21、健康与安全计划和培训记录
22、与工作有关的事故/伤害记录
23、环书(如适用)

*招聘政策
WCA验厂标准要求具体如下:
1.童工:工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。
2.符合法律法规的要求:供货商工厂限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工:客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间:要求周工时不得超过60小时,每少休息一天。
5.工资福利:员工的薪资是否低于当地薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍)?工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买?
6.健康与安全:工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?
WCA验厂简介
WCA既World Cargo Alliance.该协会致力于资源共享,让世界所有货代公司在一个平台上互帮互助。并且WCA成员是有所审核的,所有世界货物运输联盟(WCA)的成员 符合网络内严格的和财力标准,满足世界货运联盟( WCAF)严格规定的服务质量和可靠性标准。我们不断监控成员资格确保这些标准能够被一直延续下去,确保发货人和出口商每次都能得到、安全的服务。世 界货物运输联盟(WCA)成员公司间产生费用拖欠赔偿金额为50,000 美金。
  
世界货物运输联盟(WCA)是世界货运联盟(WCAF)的初始网络团体。世界货运联盟(WCAF)的到之处在于为发货人和买家提供一个熟悉货运业务的货运代理人网络。世界货物运输联盟(WCA)的成员们以其的技术对待每一位客人并妥善操作您的货物。

世界货运联盟(WCA) 世界货物运输联盟(WCA)是货运代理人网络, 1117 个成员办事处遍布 165 多个。世界货物运输联盟(WCA)的成员公司都是业内精选的经验丰富的物流企业。我们不断监控成员资格确保这些标准能够被一直延续下去,确保发货 人和出口商每次都能得到、安全的服务。无论是何种货物,世界各地的发货人和买家都可以利用到世界货物运输联盟(WCA)成员的财力和地方货运知识的优 势。 世界货物运输联盟(WCA)始创于1998年,旨在为的货运代理人提供切实有效的沟通渠道,建立和维持业务合作伙伴关系,使世界各地的发货人 和买家获益。成员公司可以在任何一个港口选择合适的合作伙伴来操作客人的货物,这不同于其他网络在一个市场上只有一个可能并不的合作伙伴可供使用。
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