杰西潘尼验厂之家工厂的消防安全标准
JCPENNEY验厂，加强了工厂有关消防安全的要求，以下是一些基本的要求：
?至少要有两个楼梯，并且宽度达到法律要求。如果超过两个楼梯，其它的楼梯宽度也应该达到法律要求。
?应急灯应该安装在安全出口处上方和楼梯转弯处。
?所有安全通道应保持畅通，特别是永久性障碍比如混凝土支柱，不应该竖立在安全通道上。
?从工作台到安全通道的路线要保持畅通。
?所有的门向外开启。
此外，为了确保工厂的消防安全，JCPENNEY验厂认证对消防设备也有以下基本的要求：
?灭火器(足够数量的灭火器)
?紧急出口标志
?应急灯
?烟雾探测器
?消防报警（每个楼层应该有1个消防报警开关)
?消防栓(保持工厂面积每10000平方米至少有100英尺软管卷盘）
?备用警铃（消防警铃失效时备用）
?喷淋系统
jcpenney杰西潘尼验厂之家标准
（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；
（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；
（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；
（4）结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；
（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；
（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；
（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；
（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
Nike验厂之家的具体标准内容
Nike验厂的具体内容如下：
一、目的：
1防止恐怖分子利用货物运输管道达到破坏目的。
2阻止NIKE公司产品可能被偷窃。
3遵守美国海关法的要求。
4遵守NIKE有关C-TPAT工厂安全政策。
二、过程：
产品从工厂制造到运抵美国客户仓库的全过程。
三、具体方面：
1定期发布安全简报，提高员工安全意识。
2聘用背景调查合格、培训完整且人数足够的保安人员。
3工厂周围有牢靠的围墙，并在各出入口设有门（警）卫室。
4使用监视器24小时监控工厂所有敏感区域。
5工厂保安防恐计划并执行之。
6工厂健全安全小组并运作之。
7司机休息室和访客室。
8包装及仓管人员佩戴识别证和佩戴臂章并在该作业区安装防盗警报器。
9建立一套有效的封条记录和校验程序，明确的异状处理指南,可直接咨询验厂培训网深圳创思维。
10拥有新的全部货车公司及其驾驶员的档案清单。
11空货柜和满柜的妥善保管以防入侵。
12确保装货单与订单数量一致以防潜在的恐怖危机。
13有人员/车辆进出进行检查登记制度。
14有职工/访客在厂区内须佩戴识别证件。
15教育训练应讲述如何识别与通报内外阴谋破坏。
16装（卸）货车与来宾停车位分开停放。
17装（卸）货区须有单区域且整洁明亮，只允许相关人员入场。
18专人检查车载货物的数量、重量、品名及有关文件。
19所有货车离厂均须密封并有封条。
Kmart验厂之家风险评估
Kmart验厂中风险评估，对于从事SHC公司产品生产的所有供应商和工厂均须接受工厂审核，SHC公司采用风险评估系统对所有工厂进行风险评估。此评估内容将包括对注册原产国，工厂所持的有效社会责任系统认证证书（如WRAP，ICTI，SA8000，FLA）以及供应商的内部审核机制（比如供应商内部行为准则审核等，具体咨询验厂培训网深圳创思维﹞。
SHC公司将致力于帮助供应商完善其内部审核，并通过减少供应商其协作工厂审核频率以赞赏供应商的努力。对此，SHC也开展供应商内部行为准则审核活动，供应商可将其内部行为准则审核项目呈报SHC。如果供应商内审运作体系被证明对工厂是行之有效的，SHC公司会考虑接受由供应商对工厂所做的审核报告。
除了供应商内部行为准则审核活动，对于已通过由立三方公证行所提供的SA8000/WRAP/ICTI/FLA的认证，并能提供现行（在12个月内）有效证书的工厂，SHC公司会考虑接受其审核结果。
如供应商/工厂需要申请SHC公司评审部的评审豁免权，可以提供供应商内部审核报告或者社会责任认证证书。SHC公司将会考虑是否接受内部评审结论或社会责任认证来取代SHC公司的评估。
PVH验厂之家
已有120年历史的Phillips-Van Heusen为美国或西服衬衫产商，同时也是大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的阵容坚强，Bass为男士休闲鞋，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司的设计师西服衬衫。
为扩展新市场，2003年2月Phillips-Van Heusen将Calvin Klein并为子公司，将香水、化妆品、内衣及牛仔裤以外的产品纳入旗下。Phillips-Van Heusen计划于2004年秋季，推出新的Calvin Klein授权男女休闲服，并扩大家用品授权。该公司2003年营业额达14亿500万美元，较2002年减少1.9%；子公司Calvin Klein营收超过30亿美元。行销对象以不同价位和管道行销，客层广泛。销售管道包括百货公司、专卖店、工厂直营店。主要市场中自有以美国为主要市场，Bass行销30多国，Calvin Kilein亦遍及。整体而言，西服衬衫占营收的22.7%；休闲服(包括男士休闲衬衫、套衫、泳装、内裤及外套)占50.7%；鞋(男、女、孩童)和相关产品占25.8%。
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