SA8000认证的作用
1、减少国外客户对供应商的二方审核，节省费用；
2、大程度地符合当地法规要求；
3、建立公信力；
4、使消费者对产品建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
SA8000认证
SA8000是依据劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及儿童公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。另外也积鼓励相关非机构（Non-GovernmentalOrganization）在验证过程中扮演积角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到认可，为重要的是，该标准正在激起企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证机构全面、的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力为有效的认可。SA8000将是未来竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。
SA8000认证标准是出口企业的通行证
随着经济一体化进程的发展，SA8000标准和ISO26000社会责任标准得到整个社会的认可，而且已经随着上跨国公司商品采购和供应链之间的竞争传输到。在贸易采购和流通中，产品的生产厂家和供应商能否通过SA8000审核和ISO26000标准认证已经成了能否获得进出口竞争优势、分享市场占有份额的一个十分重要的因素。现在SA8000和ISO26000标准也越来越多地出现在迪斯尼、耐克、雅芳、家乐福等国外采购商订单的附加条款中。
近几年来，以美国为首的西方发达为了推动SA8000和ISO26000标准的实施，号召民众进行良心购买，拒绝购买“血汗工厂”的产品（有害于公平贸易、有害于道德、有害于环境保护的产品），得到了民众的积响应。一些大的跨国零售集团，如美国的沃尔玛、法国的家乐福等都加大了在直接采购的力度，他们在选择供应商时不仅看重产品的质量和价格，同时也很重视企业的劳工的福利问题。一些企业因为达不到企业社会责任标准的要求而被取消了供应商的资格。
由此可见，贯彻实施SA8000和ISO26000社会责任标准是与经济接轨的需要。它已经成为了考量我国企业产品能否走出**的一个重要环节。
对于正处在转型期的来说，我们应该清楚地认识到：SA8000社会责任标准不但不是阻碍我国产品出口的障碍，而且还是促进我国转变经济增长方式的推进器。这是社会发展的必然结果，也是各种利益相关方的和谐共生。因此，一方面我们要加强企业对社会责任标准的研究力度，要不断改善企业的生产环境和劳动条件，要从整体上提高我国企业的竞争力。另一方面我们要积看待和重视社会责任标准的认证工作，以便获得多竞争优势。作为WTO大家庭中的一员，我们要不断提升我国企业的自身素质，将多质优的产品推向世界。
SA8000认证标准
SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
1、不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工复印件不能有少于18岁的）
2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳;押金或寄存件; （不能出现任何有罚款的制度和文件）
3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; （要求有工会或职工组织）
4、反歧视原则 （所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; （这条应该能理解）
6、工作时间要严格遵守当地法律要求;（按劳动法规定）
7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的低标准;（不得低于当地低**工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; （食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
9、员工辞工需要提前一个月写出书面申请
10、管理阶层应根据本标准公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. （所有员工要签订劳动合同）
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