惠州SA8000认证
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产品描述

SA8000认证费用
SA8000主要为了加强劳动者权益的认证,是欧美从2004开始火热起来的。他主要是体现企业的人道,因此有许多人认为是新贸易壁垒。但是对于提高企业信誉是大有好处的。当然,也有一些有社会责任感的国外企业要求这样。
SA8000认证费用项目如下:
1.SA8000申请费用,
2.审核费用(按人天计算),
3.监督审核费用(三年内共五次,即6个月一次,按规定的审核人天计算),
4.辅导公司的辅导费用 (老师的交通餐饮费用,具体要看SA8000认证辅导公司),
5.SA8000认证审核员费。
以上是SA8000认证费用,如有不明之处欢迎来电咨询,创思维验厂、认证、培训一条龙服务。
SA8000认证内容
·童工;
·强制劳动;
·健康和安全;
·结社自由及集体谈判权力;
·歧视;
·纪律;
·工作时间;
·赔偿;
·管理制度;
审核小组将参观客户机构的相关设施,并评估社会责任方案的执行和有效性,以确保设施符合SA8000的要求。
SA8000的性是其包括“食品篮”和当地低住宅成本的要求,用于确定低工资标准。
SA8000体系认证_社会责任(SAI)的工作是通过推广和进一步发展工作场所标准、SA8000以及相关的SA8000认证体系,技术支持验厂培训网深圳创思维协助您来改善工作场所和与劣质工厂作斗争。
SAI是非盈利性的组织,它致力于自愿性验证的社会责任标准的发展、实施和监督。SAI承诺因检验符合此类标准而实施的准则和体系具有很高的信誉度和公众的便利性。
惠州SA8000认证
SA8000认证标准是出口企业的通行证
随着经济一体化进程的发展,SA8000标准和ISO26000社会责任标准得到整个社会的认可,而且已经随着上跨国公司商品采购和供应链之间的竞争传输到。在贸易采购和流通中,产品的生产厂家和供应商能否通过SA8000审核和ISO26000标准认证已经成了能否获得进出口竞争优势、分享市场占有份额的一个十分重要的因素。现在SA8000和ISO26000标准也越来越多地出现在迪斯尼、耐克、雅芳、家乐福等国外采购商订单的附加条款中。
近几年来,以美国为首的西方发达为了推动SA8000和ISO26000标准的实施,号召民众进行良心购买,拒绝购买“血汗工厂”的产品(有害于公平贸易、有害于道德、有害于环境保护的产品),得到了民众的积响应。一些大的跨国零售集团,如美国的沃尔玛、法国的家乐福等都加大了在直接采购的力度,他们在选择供应商时不仅看重产品的质量和价格,同时也很重视企业的劳工的福利问题。一些企业因为达不到企业社会责任标准的要求而被取消了供应商的资格。
由此可见,贯彻实施SA8000和ISO26000社会责任标准是与经济接轨的需要。它已经成为了考量我国企业产品能否走出**的一个重要环节。
对于正处在转型期的来说,我们应该清楚地认识到:SA8000社会责任标准不但不是阻碍我国产品出口的障碍,而且还是促进我国转变经济增长方式的推进器。这是社会发展的必然结果,也是各种利益相关方的和谐共生。因此,一方面我们要加强企业对社会责任标准的研究力度,要不断改善企业的生产环境和劳动条件,要从整体上提高我国企业的竞争力。另一方面我们要积看待和重视社会责任标准的认证工作,以便获得多竞争优势。作为WTO大家庭中的一员,我们要不断提升我国企业的自身素质,将多质优的产品推向世界。
SA8000认证标准
SA8000本身就是社会责任标准的缩写,主要是保护企业内部劳工的,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
1、不得使用或者支持使用童工; (准备所有员工复印件不能有少于18岁的)
2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳;押金或寄存件; (不能出现任何有罚款的制度和文件)
3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; (要求有工会或职工组织)
4、反歧视原则 (所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言)
5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; (这条应该能理解)
6、工作时间要严格遵守当地法律要求;(按劳动法规定)
7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的低标准;(不得低于当地低**工资,加班按规定付1.5、2、3、倍工资,要考勤记录、工人签名的工资发放记录)
8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; (食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查)
9、员工辞工需要提前一个月写出书面申请
10、管理阶层应根据本标准公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. (所有员工要签订劳动合同)
惠州SA8000认证
SA8000认证与EICC认证的区别
一、制订机构不同
  SA8000:是由美国的社会责任(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些组织共同的社会责任标准,总部设在美国。它是道德规范标准,现行的版本是SA8000:2008
  SA8000作为社会责任方面的一个认证体系,不仅明确了社会责任规范,而且也提出了相应的管理体系要求。
  EICC:是由企业联合发起的,2004年10月,惠普、IBM和戴尔等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划(现行的版本2.0 / EICC:2005)。
二、两者要求不同
  SA8000认证标准包括九大内容:童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
  EICC认证电子行业行为规范:劳工标准(自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社);健康与安全(职业安全、职业伤害和、工业卫生、紧急预案与响应、机器的安全防护、宿舍和餐室、体力劳动);环境(环境许可和报告、有害物质、废水和固体废弃物、污染预防和资源节约、废气排放、产品含量限制);管理体系管理体系(公司承诺、管理职责与责任、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、法律和客户要求、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录);道德规范(经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易、广告和竞争、身份保护、社区参与)。
三、认证模式的差别
  SA8000:符合性审核,不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出(如BSI),企业自主申请审核。
  EICC:评价性审核,审核终结果来说,一共有绿色、和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%,获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
SA8000认证的作用
1、减少国外客户对供应商的二方审核,节省费用;
2、大程度地符合当地法规要求;
3、建立公信力;
4、使消费者对产品建立正面情感;
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
SA8000认证简介
有关专家表示,SA8000认证是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个涉及体系的重要的性认证标准。尽管SA8000标准不是ISO标准,但由于它得到代表广泛利益的公司和组织的支持,加上公众和消费者对社会责任的压力,SA8000认证得到高度的认可。SA8000标准自公布以来,已在工商界中广泛传播,受到广泛的关注和欢迎。SA8000认证为消费者和投资者提供一个可以简单识别的标志,来鉴别哪些公司关注劳工问题,SA8000认证也为工商业公司提供一种途径,向客户和公众展示其良好的社会责任表现和承诺,借此区别于其他公司。另外,SAI公开和透明的政策、有效的投诉和申诉机制使SA8000标准的实施过程可以受到公众监督,因而具有高的公信力。一个显而易见的事实就是,一家公司如果成功通过了SA8000认证,这无疑是对其所负的社会责任的有效的承认。

因此,实施SA 8000认证是企业重视社会责任、推动社会责任、落实社会责任管理的佳。对已实施ISO 9000或ISO14000的厂商而言,建立SA 8000不会造成管理上的负担,反而可以提升的管理效率,因为SA8000系统架构可与ISO9000或ISO 14000相结合。SA8000社会责任管理系统的优点是满足客户强制性要求,确保与改善客户与供货商长期合作关系,从而增进企业竞争能力,改善现有社会责任管理,提升企业形象,提升员工向心力。
惠州SA8000认证
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