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产品描述

迪卡侬验厂之家*的资料
迪卡侬人权验厂要看的*资料
1.所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录
2.全体员工的劳动合同
3.全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录
4.生产设备清单及特种设备的验收、检修记录, 各种特种设备年检记录或使用许可(如电梯、锅炉安全年检)、各种特种设备员工上岗证(如叉车驾照、电工证)等,具体咨询验厂培训网深圳创思维。
5.厂规、厂记和员工奖惩记录
6.社会保险缴费记录及相关批文(如适用)
7.消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录
8.生产订单或加工合同
9.营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验收证明
10.排污许可证, 有害(危险)废物排放许可证
11.其他部门批准或许可证书(如综合计时制或其他种类之加班批文)
12.其他认证证书(如ISO9000, ISO1400、SA8000等)
13.新进员工以及转换岗位员工之安全卫生培训及岗位培训记录、化学品人员培训
14.工伤事故记录、急救人员培训证书
15.各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估
16.车间湿度、温度记录, 车间噪音测试记录, 饮用水年度测试
17.工会相关文件记录(如适用)
18.工厂平面图
JCPenney杰西潘尼验厂之家2019年变政策
JCPenney自2019年01月01日起有以下变政策:
1)SA(社会责任)审核交由elevate(达岸),而不是BV;
2)FA(质量系统)审核交由UL或BV;
3)FSA(反恐系统)反恐是可以直接向JCPenney递交SCAN,GSV,或三方的C-TPAT的有效报告,不用单做JCPenney反恐审核。
深圳创思维自2009年以来,一直为外贸客户提供的供应链安全审核,我们的审核基于C-TPAT标准,且能满足每个客户的特别要求。
Nike验厂之家的具体标准内容
Nike验厂的具体内容如下:
一、目的:
1防止恐怖分子利用货物运输管道达到破坏目的。
2阻止NIKE公司产品可能被偷窃。
3遵守美国海关法的要求。
4遵守NIKE有关C-TPAT工厂安全政策。
二、过程:
产品从工厂制造到运抵美国客户仓库的全过程。
三、具体方面:
1定期发布安全简报,提高员工安全意识。
2聘用背景调查合格、培训完整且人数足够的保安人员。
3工厂周围有牢靠的围墙,并在各出入口设有门(警)卫室。
4使用监视器24小时监控工厂所有敏感区域。
5工厂保安防恐计划并执行之。
6工厂健全安全小组并运作之。
7司机休息室和访客室。
8包装及仓管人员佩戴识别证和佩戴臂章并在该作业区安装防盗警报器。
9建立一套有效的封条记录和校验程序,明确的异状处理指南,可直接咨询验厂培训网深圳创思维。
10拥有新的全部货车公司及其驾驶员的档案清单。
11空货柜和满柜的妥善保管以防入侵。
12确保装货单与订单数量一致以防潜在的恐怖危机。
13有人员/车辆进出进行检查登记制度。
14有职工/访客在厂区内须佩戴识别证件。
15教育训练应讲述如何识别与通报内外阴谋破坏。
16装(卸)货车与来宾停车位分开停放。
17装(卸)货区须有单区域且整洁明亮,只允许相关人员入场。
18专人检查车载货物的数量、重量、品名及有关文件。
19所有货车离厂均须密封并有封条。
NEXT验厂之家
jcpenney杰西潘尼验厂之家标准
(1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下;
(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件;
(3)健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供健康、安全的工作环境,采取足够的措施,大限度地降低工作中的危害隐患,尽量防止意外或伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、厕所、可饮用的水;洁净安全的宿舍;卫生的食品存储设备等;
(4)结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利;
(5)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触;
(6)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
(7)工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定,标准工作周不得经常超过48小时,同时,员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴,任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时,且所有加班必须是自愿的;
(8)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的低标准,并且必须足以满足员工的基本需求,以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的,并应定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成;应不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务;
(9)管理系统。高层管理阶层应根据本标准公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策,要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责,同时让非管理阶层自选出代表与其沟通;建立并维持适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
JCPenney杰西潘尼验厂之家着重点
JCPenney杰西潘尼验厂着重点
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
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