ICTI认证怎么避免不一致
ICTI验厂审核中常见不一致情况：
1、考勤/工资记录与车间的生产记录不一致;
2、考勤/工资记录与行政审批记录不一致;
3、考勤/工资记录与现场发现员工的生产笔记不一致;
4、考勤/工资记录与员工访谈信息不一致。
ICTI验厂审核出现不一致的原因分析：
1、生产记录表登记人员人为的错误，如写错日期;
2、行政人员没有对文件进行妥善的管理;
3、员工个人疏忽;
4、由于紧张等原因，员工在访谈时有意或无意的错误回答;
5、管理人员意识误区，想以不真实或不完整的记录通过审核。
ICTI验厂审核避免不一致的建议：
1、“透明”是ICTI的原则要求，是任何沟通的前提，不要企图以不真实或不完整的记录通过审核;
2、完善文件管理系统，失效/未经审批的文件要标注;
3、建立有效途径，及时准确的将公司政策向员工传达;
4、*专人负责监督管理，定期进行内部审核、改善;
5、建立有效的员工申述机制，及时有效的解决员工合理诉求。
ICTI验厂良好的实践分享：
1、建立内部审核小组;
2、将社会责任方面的表现纳入个人的绩效考评;
3、交叉监督和检查：为防止记录错误，记录人、审核人和批准人需相互检查日期的准确性，并写下各自签名时的日期;
4、根据工厂实际，全年的工厂日历：为防止日期记录错误，工厂可以预先全年的休假安排并相应的工厂日历，可以减少日期错误的可能性;
5、建立良好的培训机制：为提高员工意识，工厂可以建立厂级、车间级和班组级的定期培训机制;
6、建立互信的争端解决机制：当工厂和员工产生争议和纠纷时，引入三方介入解决，如员工代表。
ICTI验厂是非常严格的社会责任验厂，所以在验厂时，需要全厂各级员工的全力配合，不打无准备之仗，验厂专家深圳创思维为您解忧。
ICTI认证审核时需要的证书
如果向员工提供的法定福利（包括社会）则需要当地社保部门提供的符合证明，有社会年检证；
如果超时加班，则需提供综合计算工时的；
如果有未成年工的用工记录，则需提供对未成年工进行定期的健康检查，有未成年工录用的；
建筑物的建筑质量证书；
锅炉，无火压力容器，以及熔炉的每年安全证明；
楼面承重能力的测定证明；
饮用水的检验结果证书；
灭火器每年由合格的技术人检验证明；
EHS验厂事务统筹员的培训证书；
电工的资格证明；
车间空气检定证明；
起重机与吊机的操作资格证明；
起重机与吊机的安全检验证明；
电梯的每年安全检验证明；
车操作工与其它工业动力车辆司机证书（如有的话）；
有害废弃物处理的证明；
生产废水排放许可证；
气体排放的许可证；
生活污水排放许可证；
宿舍设施建筑质量证书；
食堂的卫生许可执照；
饮食服务人员的健康证明；
医护人员的资格证明（如果工人依*内部人员提供紧急医护处理）。
ICTI认证对玩具厂的好处
1、大家都知道多重的审核是一种人力、物力的浪费，通过了ICTI CARE认证后，能够得到世界各大厂商的认可，减少了审厂也减少资源的浪费，提高工作效率。
2、世界各大玩具厂商对ICTI CARE的认可，其实就标志着通过认证后能锱住老客户，结识新客户，并能展示企业良好形象，保护企业信誉。这也是为开拓巿场而拥有的金字招牌。
3、由于企业提供合乎道德标准的工作环境，足以吸引的人员入职，降低人员流失率，员工将有归属感，生产效率和产品质量也将提高，为企业的持续发展建立良好的平台。
4、ICTI有关EHS方面的守则，能降低企业管理控制方面的风险，改善企业守法表现，避免法律诉讼，做到提益，长期生产成本的降低，后做到减少相关管理控制方面的风险。
ICTI认证
ICTI:玩具业协会,由世界不同/地区玩具商协会组成的联合商会，以各属会会员公司代表的身份，力倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求；SA8000:Social Accountability 8000,由美国CEPAA 所的标准；
ICTI主张玩具厂要坚持三大原则：一是『三不用』－－不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工；二是『四不拘』－－不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。
ICTI的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。ICTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地和实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。会员公司在取得承包合同之前，应当具备*的营运条件，如下：
一、劳工
&.每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求；
&.没有雇佣未达法定就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定就业年龄，但会员公司须遵守劳工组织C183《年龄公约（1973）》和《雇用童工的差方式公约（1999）》的规条。
&.没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。
&.所有工人均有权享受关于病假和分娩法定。
&.所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。
二、作业场所
&.玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生**和风险**；
&.工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通；
&.协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；
&.有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练；
&.有作效防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受培训；
&.机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求；
&.卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求；
&.设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定；
&.如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求；
&.不施行精神上或肉体上的处罚。
三、遵循情况
本规范不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准，教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动作出承诺；
&.以判定对本规范的遵循情况，ICTI会员公司需对自身及承包商的工厂进行检查。会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查；
&.各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告。
&.玩具生产合同中应规定，凡是不能遵守本规范或者执行纠正措施计划的时间过长，便属违约，有关合同可因此取消；
&.基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模及员工数目的千差万别，本规范附设三个附录为判别遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定；
&.本规范应翻译成当地文字，予以张贴或者提供给全体职工查阅。
许多认为囚犯服役是罪犯自新的一个重要过程。而部分禁止或者限制进口劳役囚犯所生产的物品，本规定禁止向这些出口此类产品。
◆ICTI验厂时相关工资工时与福利的问题
◆验厂时，通常对工资工时的要求十分的严谨，主要从这么几个方面提出问题的：
◆当地劳动部门下发的工资标准；
◆验证厂培训的工人的薪水是多少；
◆验证未训练的员工的薪水是多少；
◆验证如何支付给员工工资的；
◆多久发一次工资；
◆有否让员工带工作回家；
◆如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的；
◆员工的工资表中，有无其它的扣除部分；
◆验证是否有些员工不能得到公司的福利；
◆支付超时工时时，是如何的计算的；
◆是否有低债劳工；
◆验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间；
◆员工的劳动权益是否得到了**，如：一天工作多少小时，每周上班多少天等.
ICTI认证工作时间要求
1、正常工作时间制度：每周不超过66小时
2、每天12小时
3、忙时每周工作不超过72小时（一年不超过17周）
4、七天休息一天（忙时可安排13天连续工作，但同样不得超过17周）
5、连续24小时内不得超过12小时，天与天间的休息时间不少于10小时（有倒班的情况特别注意！）
6、如超出法定的工作时间，不需要综合工时申请或延长加班。
7、ICTI接受15分钟的打卡时间，超出15分钟打卡的应计发加班工资与员工。（不要踏正15分钟，安排在14分钟内打完，如BV不接受7:45分钟打卡（8点为上班时间）具体可咨询验厂培训深圳创思维）
8、如有任何调整工作时间的安排，必须符合前面的规定，并且征得员工同意，提前一天通知员工，方可进行、因此，工作时间调整，必须有书面的证据。
9、如安排员工调休，调休应在下一个薪金支付周期内完成，否则应当加班。
10、工厂尽可能安排7天一休制度，虽然ICTI接受17周的忙时生产安排。
11、餐休时间不得少于30分钟，如连续上班者，用餐时间可不打卡。但应有文件说明。
12、连续工作6小时后，必须提供足够的用餐休息时间与员工休息。
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