EICC名RBA验厂
EICC网站上正式发文有关EICC的名文章：
ALEXANDRIA, Va., Oct. 17, 2017 – The Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC), a nonprofit coalition of leading companies dedicated to
improving social, environmental and ethical conditions in their global supply chains, today announced it has become the Responsible Business Alliance (RBA).
EICC，作为一家由致力于改善其供应链中的社会、环境和道德条件的行业公司组成的非盈利性组织，于2017年10月17日正式宣布名为责任商业联盟（RBA）。
EICC 作为一家由致力改善供应链的非盈利的组织，成名之初是为了规范电子行业的道德、工作环境、等，但随着其范围、计划和审核工具的不断拓展，其影响力、会员数量、社会地位大幅度增长，EICC认识到电子产品在不同产品中的使用越来越普通，这些使用者又有个相同的或者类似的供应链，并有着共同的商业实践目标，创思维有理由相信，随着社会发展RBA利用实践、整合行业资源及全体会的努力，一定会让组织得到进一步发展；
创思维是国内早从事企业社会责任辅导的公司之一，有着数千家的成功验厂案例。 创思维与国内外权威的三方认证机构有良好的合作：ITS、HKQAA、BVQI、CSCC、SGS、TUV、BSI、DNV、ALGI、UL我们能在时间了解行业动态，实时调整应对策略。
RBA验厂审核项目
其主要分为：劳工、道德规范、健康与安全、环境、管理体系等这几个大类。每个大类又分为很多小块比如：
(1)劳工：自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。
(2)道德规范包括：廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与
(3)健康与安全包括：职业安全、应急准备、职业伤害与、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅
(4)环境包括：环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制等;
(5)管理体系包括：公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录
RBA验厂文件清单
未成年工保护管理办法
招募管理作业办法
考勤作业管理办法
请假管理作业办法
奖惩作业办法
申诉管理办法
伙委会管理办法
公积金管理办法
“急救品使用办法”与“员工体检及就医管理办法”合并成“员工健康管理办法”
沟通管理办法
环境因素危险源识别评价规范
紧急应变程序
职业健康管理办法
预防纠正措施程序
化学品辅料管理程序
人因工程学
对食堂清洁卫生的相关要求（餐厅管理办法）
环安监测管理规范
商业道德准则
消防器材管理作业规范
法律法规要求
运行控制程序
社会责任手册
社会责任风险监测管控办法
人道待遇、不歧视管理办法
劳工、道德法律法规及其它要求识别、评估程序
管理审核程序
管理手册
RBA验厂审核要求
RBA验厂审核要求包括劳工、道德规范、健康安全、环境及管理体系这5个部分，具体标准如下：
1.劳工部分要求：不得雇佣童工，无强迫劳工，薪资工时的一致性，待遇，无歧视以及自由联合等；
2.道德规范部分要求：公平竞争，公平交易，信息公开，无不正当收益，保护知识产权，社区参与及身份保密。
3.健康安全要求：工厂应当尽量给员工提供健康安全的工作环境，尽量减少职业伤害因素。
4.环境部分要求：提供环境验收报告，防止有害物质、工业废气废水的排放，减少产品中有害物质的含量等。
5.管理体系部分要求：客户要求、公司承诺及法律要求，风险管理及风险评估，责任与管理职责，员工反馈与参与，有实施计划和措施的绩效目标。
RBA验厂四大重点
公司任命经理负责道德规范与劳工权益、健康安全及环境保护，并根据需要适当将这一要求延伸到供应商和分包商。为了达成目标，我们基于企业理念、信念、我们的誓言，推行以下RBA方针：
一、道德规范与劳工权益
1、禁止一切可能破坏本公司经济或声誉的行为，有效推进公司的企业理念、信念和我们的誓言。
2、为使员工能为公司的发展尽一切的力量，进而为社会做出自己的贡献，员工不得兼任其他工作，不得在公司内外从事会对本公司内工作表现或公司忠诚度产生负面影响的商业活动或牟利行为。
3、 坚决杜绝行贿受贿行为。
4、公司应建立信息披露制度，定期将公司相关绩效信息向利益相关者公布。
5、必须保护公司内部资料不受未经许可的使用或转让，即使雇佣关系已经终止；此外，如这些信息尚未正式对外公开，并须对其完全保密；尤其针对涉及本公司员工、客户、供应商以及需保护的利益各方的信息；重点保护内容为公司组织结构、设备、经营、制造、研发过程、内部会计数据及个人资料等；任何人不许滥用内部信息，公司的场地、设施、设备、及技术仅可用于本公司的生产经营；所有员工必须保护本公司的材料及无形资产。
6、必须遵守自由、公平竞争的规则，广告符合法律法规和行业规范要求，不欺诈、不夸张
7、本公司鼓励供应商以各种方式如公布公司电话、电子邮件等向公司报告在与交易过程中的各种不公平、商业贿赂；同时也提供热线电话、意见箱等沟通渠道欢迎本公司员工对公司运营过程中存在各种问题提出意见，包括商业上行为操守、职业道德等方面；对于举报人的任何信息保密。
8、本公司应对与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人信息保密，该等保密行为应符合该等人士的合理期望值；收集、存储、处理、传输和共享个人信息时，本公司应遵守与隐私和信息安全有关的法规。
9、本公司应确保员工能够提出任何问题，担心遭到打击报复。
10、每位经理人都是他人的典范，必须遵守以上道德规范要求，且确保其员工被告知以上道德规范要求以及由此产生的责任。
11、遵守及当地的有关劳工方面的法律法规要求，维护公司及劳工权益。
12、不接受任何强制性劳工、受束缚劳工以及不自愿的监狱劳工。允许员工自由选择职业，行使基本的自由权。
13、禁止使用童工，按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护。
14、不得对员工实施残酷和非人道的待遇，包括任何性扰、待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人。
15、在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会，禁止任何形式的歧视行为。
16、推动劳资合作，尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的。
17、公司根据法律法规的规定，**员工的休息休假之，坚持员工自愿加班的原则，合理安排生产计划以及员工的作息时间。
18、员工薪资应符合或所有适用的薪资相关法律法规，如工资、加班工资及法定应有的福利，透过薪资条将工资支付的讯息传达给员工，不允许惩罚性工资扣除行为。
二、健康安全及环境保护
1、公司结合企业理念、信念和我们的誓言，遵守及当地的健康安全法律法规要求，为员工提供健康安全的工作条件、生活条件和社会福利设施，确保员工的身体健康和安全。
2、树立安全生产理念，坚持“安全、预防为主、综合治理”的安全方针，明确公司内各层级、各岗位的安全生产责任。
3、通过岗位危害分析及人机工程学的应用明确各岗位的健康安全风险，安全生产规章制度、操作规程和安全生产应急预案并做好职业病防范以及相应的机器防护和个人防护措施。
4、安全生产培训制度和计划，组织员工接受安全生产教育和培训，掌握工作所需的安全生产知识和技能，提高员工安全素质，增强事故预防和应急处理能力，努力消除工作场所的心理伤害。
5、定期组织安全生产检查工作，及时发现并消除事故隐患，降低生产过程中的安全风险以及可能对社区、社会带来的安全影响。
6、遵守及当地的环境法律法规要求，结合公司实际，建立健全环境管理体系，增强环境管理能力，在整个产品的生命周期中，减少对环境的影响。
7、实施环境影响评价，使用环境无害技术和方法，推行清洁生产，有效应对环境风险。
8、通过环境因素识别与评价确定出公司的重大环境因素，采取相应的措施达成控制和预防污染的目的。
9、识别公司活动对周围环境的影响，以及污染和废弃物的来源，采取措施努力减少直接和间接的废气、废水、固体废弃物的排放，为应对气候变化、预防和减少对环境的污染作出应有的贡献。
10、开展全员环境保护培训，加强环境保护能力建设。
11、资源能源节约、回收及再利用制度，针对使用量大的资源和能源采取措施，达成节能降耗之目的。
12、实施环境事故预防和应对方案，应急计划，并要求公司的员工、合作方、和本地社区，以及其他相关方积参与。
13、针对产品中有害物质的管控，将通过ISO14000体系及公司GP体系的运行，达成客户环保要求和相关环保法规的规定。
RBA验厂审核程序
1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。
2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。
3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。
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