Garrefour家乐福验厂三方审核机构 深圳创思维
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产品描述

Garrefour家乐福验厂容易违规事项
1.安全条件差
2.没有安全负责人
3.清洁卫生差
4.没有急救训练及消防演习
5.没有提供和使用PP
6.环境保护不达标
7.没有MSDS
8.超时加班
9.化学品不安全
10.收取押金、扣押或限制人身自由
11.非法雇用童工
12.拖欠工资
13.工资低于工资标准
14.搜身、体罚、侵犯工利
15.没有法定福利待遇
16.非法使用末成年工
17.无性别隔离
18.灭火器和消防栓数量和分布不合理
19.“三合一”厂房,机器设备没有安全装置
20.通道有限
21.通风设备不充足
22.宿舍拥挤,住宿条件差。
23.不安全因素
24.洗手间和洗浴设各不充足
25.末被当地门检查并发给证书
Garrefour家乐福验厂审核标准
一.工作时间:
1.遵照法律法规标准48小时每星期,可以拒绝加班,验厂培训网深圳创思维提供技术服务。
2.加班自愿和加班不能超过12个小时每星期
3.连续6个工作日后必休息1天
二.员工自由
1.工人可以在工作场所自由活动;
2.工人可自由的离开在给予的合理通知
3.工厂不能延迟发工资给工人
4.工人上交住房金和
5.工厂不允许收押金
三.禁止童工
1.员工年龄不小于15岁,必要时遵照地方规定。
2.禁止强迫,,契约和犯人劳动
四.歧视
1.对待员工没歧视
2.补偿, 有权练习 提升, 终止或退休不得基于如下:年龄, 种族, 祖籍;宗教;残疾;婚姻等等.
五.尊重自主结交和有效重视劳动关系
1.性扰, 语言和身体,
2.纪律措施
六.工资:
1.满足地方少工资 /标准工资,
2.书面工资单
3.缴纳社会
4.不扣除纪律措施,
5.员工签劳动合同
七.设施安全
1.专用安全证明书
2.健康和安全
3.紧急撤退
4.安全通道
5.防火安全设备
6.急救设备
7.有害物质
8.卫生设备
9.电安全
10.建筑安全证书
11.卫生证书
八.自主结社 :
1.拥有自主联盟
2.尊重联合员工
Garrefour家乐福验厂内容
Carrefour(家乐福)作为级的超级零售商,对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核,我们通常称之为“家乐福验厂”,验厂主要是交由三方审核机构来对工厂进行检查,有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任()和质量管理体系两大方面进行审核。
Carrefour(家乐福)的成功在于精细、科学的管理,主要表现在几个方面: {选址的科学化,强大的商品管理机构,强大的电脑支持功能,简洁的组织结构,经营理念及现场管理,完整的企业文化和强烈的防损意识。
1、需建立与本地签定垃圾回收合同
2、建立回收的垃圾记录领用记录和制度
3、箱内保持品清单,建立急救的领用记录和制度
4、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录
5、对全体员工的培训
6、员工代表的选取
7、压力宣传品都需要提供检测证明,包括压力表容器,安全阀等。
Garrefour家乐福验厂
家乐福集团(Carrefour)是欧洲,二大零售商。2004年,在世界500强中排名22位。涉及多种零售业态,包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务。
2004年,家乐福集团(Carrefour)在的综合采购总额实现32亿美元,增幅达到50%。越来越多的产品通过家乐福采购与零售的网络,出口至欧洲、南美洲及亚洲其他,大大扩大了产品的影响与对外辐射范围。目前,家乐福采购已经与1,000多家有实力的工厂建立了业务往来。
目前,家乐福采购从采购出口的产品种类繁多,包括食品、家用百货、电子产品、纺织品四大类。
为了提供给客户的产品、的价格、的服务,家乐福在各地区寻找具有市场竞争力的商品,鉴定供应商,使其成为他们的合作伙伴。
家乐福采购总部负责在境内寻找有实力的供应商,在互相交换新技术、市场趋势和商业信息的基础上,帮助企业按市场需求和标准开发产品,推动产品纳入家乐福销售网络。
通过家乐福验厂(Carrefour验厂),成为家乐福的供应商是大多数工厂的愿望,通过验厂就意味着你的订单会大大提升,但家乐福验厂(Carrefour验厂)也是为严格的,深圳创思维致力于帮助工厂通过验厂,已经帮助许多工厂通过家乐福验厂,赢得了不错的口碑,积累了良好的信誉。想了解多家乐福验厂事宜可以向创思维咨询。
Garrefour家乐福验厂对紧急出口的要求
企业的消防安全问题一直是外国买家为关心的问题,也是我们严抓的生产问题。关于消防问题重要的应该就是紧急出口了,由于很多企业的厂房结构是在没有相关规定前建立的,那么到后期的整改难度就比较大。那么如何规划厂房建设才能满足和外贸买家的要求呢?下面我们以Carrefour(家乐福)验厂标准为例,给大家分享一下相关消防要求。
一、备用紧急出口
须具备,并且满足少数量要求
每层除了至少有两个紧急出口外,其数量还必须取决于楼层面积和使用者人数:
? 10-499 人:每层至少2 个紧急出口
? 500-1,000 人:每层至少3 个紧急出口
? 超过 1,000 人:每层至少4 个紧急出口
若当地法律加严格,供应商必须遵守当地法律。
若以下两个因素都存在,设施内仅有1 个紧急出口是允许的:
楼层面积小于70 平方米(750 平方英尺)
使用者少于10 人
紧急出口必须合理地分开设置
理想状态下,设立于另一紧急出口的对面
可到达一条单的通道
若需设置至少两个出口,出口之间的小间隔距离应不小于建筑/区域的总对角线长度的一半。
二、至近紧急出口的疏散距离
估算的至近紧急出口的疏散距离应在允许的范围内:
对于有喷淋系统的设施:
工厂:76 米。(250 英尺)
办公室:91 米。(300 英尺)
配送中心/仓库:122 米。(400 英尺)
对于没有喷淋系统的设施:
工厂、办公室和/或配送中心/仓库:61 米。(200 英尺)
三、紧急出口门
必须在疏散平面图中标出。
用一个简单的动作(如推动门把手、轻轻转动门把手、轻轻推一下门把手)就能朝着逃离的方向开启。
不得用向上卷动、向侧面滑动或插入和旋转钥匙的方法开门。
对于次使用的人也不需要提供培训或说明。
门可以自动开启(当火警系统被激活时以磁力或压力激活使门关闭)。
四、紧急出口灯
连接在备用电源上(如备用电池和/或断电时连接到激活的发电机上)
照亮紧急出口路线和紧急出口门
断电时依旧会亮,指引员工前往紧急出口
Garrefour家乐福验厂对工厂的好处
众所周知,Carrefour(家乐福)集团是大卖场业态的首创者,是欧洲大零售商,世界二大化零售连锁集团。所以越来越多的工厂注重Carrefour(家乐福)验厂,市场上对Carrefour(家乐福)验厂需求越来越高。
那么到底通过Carrefour(家乐福)验厂,对各大工厂会有什么好处呢?
1、建立符合要求的管理体系,可得到认可增加与正面竞争的能力
2、促使消费者对产品建立正面情感
3、稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础
4、提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提*
5、小化潜在的商业风险比如乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单
6、开发新市场和客户:有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出
在同类竞争对手中,通过家乐福验厂,将能脱颖而出,为您带来多的业务,扩大海外市场。
Carrefour(家乐福)基本上都是委托SGS来审核。Carrefour(家乐福)验厂有分级的。要看你具体的问题点。家乐福验厂重点方面就是童工、工时、工资、生产记录、EHS和员工访谈方面。
Garrefour家乐福验厂所需文件
1.工卡或考勤记录(过去12个月)
2.工资表(过去12个月)
3.人事花名册及个人档案
4.劳动合同
5.社会收据、花名册及合格证明文件等
6.工商营业执照
7.消防检查报告或合格证明文件
8.消防演习记录、紧急疏散计划及记录等
9.环明文件
10.厂规或员工手册
11.有关当地工资规定文件
12.设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)
13.特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)
14.当地劳动局关于延长加班之
15.未成年工体检及劳动局登记记录
16.厂房平面图
17.其他文件(视审核情况所需)
Garrefour家乐福验厂三方审核机构
Garrefour家乐福验厂文件
家乐福验厂验厂需提供以下文件清单供审核:
1、工卡或考勤记录(过去十二个月已发放工资的月份开始计算)
2、工资表(过去十二个月已发放工资的月份开始计算)
3、人事花名册及员工个人档案
4、劳动合同
5、厂房平面图
6、工商营业执照
7、消防检查报告或合格证明文件
8、消防演习记录、紧急疏散计划及记录等
9、环明文件
10、厂规或员工手册
11、有关当地工资规定文件
12、设备安全许可证(如电梯使用许可证,厨房卫生许可证等)
13、特种工人上岗(如电梯工,电工,厨工,卫生许可证等)
14、当地劳动局关于延长加班之批
15、未成年工体检及劳动局登记记录
16、社会收据、花名册及合格证明文件等
17、工人请假单/离职记录
18、断针换针记录
19、其他文件(视审核情况所需)
Garrefour家乐福验厂流程
1.会议:
①介绍审核的目的方法时间安排工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2.工厂参观:
①了解工厂基本情况,厂房、人数、宿舍等。
②熟悉路线,了解重点
3.文件和记录检查:
①所要求的各种文件资料,
②检查12个月的记录,后3个月必须符合验厂的要求
4.现场检查:
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、室等。
②重点关注则
③了解生产情况,现场记录工人活动
④若有需要,可能拍照
5.工人访谈:
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加,单房间进行
④可能是一对一,也可能是一对一组
6.末次会议:
①出具临时报告,决定是否推荐
②10天出具正式报告
③回答工厂提出的疑问
④感谢厂方配合
Garrefour家乐福验厂三方审核机构
Garrefour家乐福验厂童工问题
Carrefour(家乐福)验厂童工和未成年工的定义,保护政策,经常发现的问题
一、定义
1.童工:工作年龄不可小于: 16岁劳动法十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2.未成年工 未成年工年龄在16岁和18岁之间 根据劳动法,未成年工是任何年满16周岁但不满 18周岁的工人。
二、未成年工保护政策
1.需向当地劳动部门登记
2.不得从事有危险的工作
3.必须定期进行体检
4.不得上夜班(特指晚上10点至早晨6点之间)
三、符合性关键点
1.不使用或支持使用童工
2.有效复印件
3.如有童工被发现时的措施补救程序
4.符合当地义务教育法
5.未成年工年龄及工作环境监控
6.政策执行的控制性
四、验厂经常出现的问题
1.当场发现是童工
2.历史童工
3.没有向劳动部门登记未成年工
4.未成年工没有体检
5.未成年工在危险工位工作
6.未成年工没有提供适当的劳动防护用品
7.未成年工上夜班
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