WCA验厂政策 深圳创思维
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产品描述

WCA验厂环境健康安全要求
1. 灭火器放置在地面而没有挂起来;
2. 消防器材不够, 原料仓库没有灭火器, 至少需要5个灭火器, 约500平方没有消防栓;
3. 无安全出口标示, 2个原料仓库出口均没有;
4. 安全门不服和要求, 4个中2个为侧拉门,另外2个为卷帘门;
5. 电工证到期;
6. 原料仓库无应急灯;
7. 缝纫机皮带无防护罩;
WCA验厂目的
WCA(Workplace Conditions Assessment)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案,同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和操作规范。 WCA审核标准调整来 自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续 改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程加流畅并具智能化,大大提高供应链成员的工作效率。
创思维主要做验厂辅导咨询各类项目(,品质,反恐),深圳市玩具行业协会会员单位,因为公司具有强大审核机构关系网,可以提前*审核员,查询突袭时间,现场,以及 BSCI 的 RSP 批复 。所有项目都是通过后付款!真正做到工厂无后顾之忧一次性通过;
WCA验厂评估标准
WCA验厂评估(Workplace Conditions Assessment)

您了解什么是您的供货商目前面对的挑战吗?供货商能否跟得上市场的竞争?如何控制成本的同时提升生产质量? 面对现今的行业竞争,认清当前经营环境挑战、掌握如何有效地控制成本及如何装备自己与同业看齐,是提升供应链表现的关键。

商和跨国买家希望拥有加有效的供应商工厂评估方法,工厂也在积寻找途径,了解自身与竞争对手和标准之间的差距。现在,越来越多的工厂注重提升操作透明度,采取综合全面、实际的手段,对工厂持续改善的成效进行评估。

WCA验厂审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合经验,WCA验厂已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程加流畅并具智能化,大大提高供应链成员的工作效率。

WCA为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案,同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和操作规范。

深圳创思维成立十年来以来,为超过21000多家不同行业的出口型制造工厂、贸易商提供社会责任、质量管理、反恐安全等培训辅导服务。企业类型覆盖服装、 玩具、家具、电子、礼品、五金、不锈钢、食品、化妆品等行业。
WCA验厂难点分析:
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
4、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
WCA为您带来的好处:

1、减少过多重复的审核
2、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为供货商
3、供货商将获得成就奖证书以展示其成果
4、提高士气、具生产力、健康的团队
5、通过实时信息及知识管理,便于作出明智的决策
6、透明度高、与供货商有信心
7、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为供货商
8、供货商将获得成就奖证书以展示其成果

WCA验厂常见的工资工时方面:
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性;
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6. 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7. 25人中只为其中6人提供5种,且没有社保;
8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。
WCA验厂政策
WCA验厂审核比较关注的内容有:

1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、扰及,工人结社自由及劳工合约
2、工资与工时—报酬及利益、工作时间
3、管理制度—文件及纪录存盘,工人意见反馈及参与、审核与改进措施
4、环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放
5、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、、机械操作安全、潜在工作空间危机,化学有害物质,住宿环境及食堂设施.
WCA验厂政策
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