安徽SA8000认证
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产品描述

SA8000认证内容
·童工;
·强制劳动;
·健康和安全;
·结社自由及集体谈判权力;
·歧视;
·纪律;
·工作时间;
·赔偿;
·管理制度;
审核小组将参观客户机构的相关设施,并评估社会责任方案的执行和有效性,以确保设施符合SA8000的要求。
SA8000的性是其包括“食品篮”和当地低住宅成本的要求,用于确定低工资标准。
SA8000体系认证_社会责任(SAI)的工作是通过推广和进一步发展工作场所标准、SA8000以及相关的SA8000认证体系,技术支持验厂培训网深圳创思维协助您来改善工作场所和与劣质工厂作斗争。
SAI是非盈利性的组织,它致力于自愿性验证的社会责任标准的发展、实施和监督。SAI承诺因检验符合此类标准而实施的准则和体系具有很高的信誉度和公众的便利性。
了解SA8000认证
SA8000体系认证-社会责任(SAI)的工作是通过推广和进一步发展工作场所标准、SA8000以及相关的SA8000认证体系,深圳创思维协助您来改善工作场所和与劣质工厂作斗争。
SAI是非盈利性的组织,它致力于自愿性验证的社会责任标准的发展、实施和监督。SAI承诺因检验符合此类标准而实施的准则和体系具有很高的信誉度和公众的便利性。
SA 8000的标准内容:
·童工;
·强制劳动;
·健康和安全;
·结社自由及集体谈判权力;
·歧视;
·纪律;
·工作时间;
·赔偿;
·管理制度;
SA 8000以下列工作场所规范为基础:
·ILO公约;
·的《世界宣言》;
·《儿童公约》。
审核小组将参观客户机构的相关设施,并评估社会责任方案的执行和有效性,以确保设施符合SA8000的要求。
SA8000的性是其包括“食品篮”和当地低住宅成本的要求,用于确定低工资标准。
SA8000认证与EICC认证的区别
一、制订机构不同
  SA8000:是由美国的社会责任(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些组织共同的社会责任标准,总部设在美国。它是道德规范标准,现行的版本是SA8000:2008
  SA8000作为社会责任方面的一个认证体系,不仅明确了社会责任规范,而且也提出了相应的管理体系要求。
  EICC:是由企业联合发起的,2004年10月,惠普、IBM和戴尔等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划(现行的版本2.0 / EICC:2005)。
二、两者要求不同
  SA8000认证标准包括九大内容:童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
  EICC认证电子行业行为规范:劳工标准(自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社);健康与安全(职业安全、职业伤害和、工业卫生、紧急预案与响应、机器的安全防护、宿舍和餐室、体力劳动);环境(环境许可和报告、有害物质、废水和固体废弃物、污染预防和资源节约、废气排放、产品含量限制);管理体系管理体系(公司承诺、管理职责与责任、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、法律和客户要求、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录);道德规范(经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易、广告和竞争、身份保护、社区参与)。
三、认证模式的差别
  SA8000:符合性审核,不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出(如BSI),企业自主申请审核。
  EICC:评价性审核,审核终结果来说,一共有绿色、和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%,获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
安徽SA8000认证
SA8000认证标准
SA8000本身就是社会责任标准的缩写,主要是保护企业内部劳工的,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
1、不得使用或者支持使用童工; (准备所有员工复印件不能有少于18岁的)
2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳;押金或寄存件; (不能出现任何有罚款的制度和文件)
3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; (要求有工会或职工组织)
4、反歧视原则 (所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言)
5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; (这条应该能理解)
6、工作时间要严格遵守当地法律要求;(按劳动法规定)
7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的低标准;(不得低于当地低**工资,加班按规定付1.5、2、3、倍工资,要考勤记录、工人签名的工资发放记录)
8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; (食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查)
9、员工辞工需要提前一个月写出书面申请
10、管理阶层应根据本标准公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. (所有员工要签订劳动合同)
SA8000认证标准是出口企业的通行证
随着经济一体化进程的发展,SA8000标准和ISO26000社会责任标准得到整个社会的认可,而且已经随着上跨国公司商品采购和供应链之间的竞争传输到。在贸易采购和流通中,产品的生产厂家和供应商能否通过SA8000审核和ISO26000标准认证已经成了能否获得进出口竞争优势、分享市场占有份额的一个十分重要的因素。现在SA8000和ISO26000标准也越来越多地出现在迪斯尼、耐克、雅芳、家乐福等国外采购商订单的附加条款中。
近几年来,以美国为首的西方发达为了推动SA8000和ISO26000标准的实施,号召民众进行良心购买,拒绝购买“血汗工厂”的产品(有害于公平贸易、有害于道德、有害于环境保护的产品),得到了民众的积响应。一些大的跨国零售集团,如美国的沃尔玛、法国的家乐福等都加大了在直接采购的力度,他们在选择供应商时不仅看重产品的质量和价格,同时也很重视企业的劳工的福利问题。一些企业因为达不到企业社会责任标准的要求而被取消了供应商的资格。
由此可见,贯彻实施SA8000和ISO26000社会责任标准是与经济接轨的需要。它已经成为了考量我国企业产品能否走出**的一个重要环节。
对于正处在转型期的来说,我们应该清楚地认识到:SA8000社会责任标准不但不是阻碍我国产品出口的障碍,而且还是促进我国转变经济增长方式的推进器。这是社会发展的必然结果,也是各种利益相关方的和谐共生。因此,一方面我们要加强企业对社会责任标准的研究力度,要不断改善企业的生产环境和劳动条件,要从整体上提高我国企业的竞争力。另一方面我们要积看待和重视社会责任标准的认证工作,以便获得多竞争优势。作为WTO大家庭中的一员,我们要不断提升我国企业的自身素质,将多质优的产品推向世界。
外贸企业为何被要求通过SA8000认证
近两年以来,越来越多的工厂向深圳创思维咨询什么是SA8000?公司现在产品要出口国外大型超市,那边要求要验厂,要通过SA8000?企业为什么要通过SA8000认证呢?
SA8000建立之初是源于美国一些企业非法雇佣黑人童工、并强迫工作超长时间被曝光之后而逐渐形成的。随后,一些纷纷建立自己的社会责任准则,经过十七年的时间,如今的SA8000在美国和欧洲的生产企业中已不再是新名词了。
SA8000体系可以提高一个企业对现存和潜在的劳动者的吸引力,人们肯定趋向选择那些有道德的、按约定行事的公司,企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。SA8000体系几乎在全世界都受到称赞,因为它明确规定了一些别的体系避开的问题。正因为SA8000在欧美中已进入广泛认知时期,所以,欧美市场上针对发展家的出口产品及出口企业,逐渐推行用SA8000标准来考察的也越发多起来。
SA8000成立机构CEPAA(标准和认可咨询会)分析道:SA8000有潜力得到广泛应用,因为它的终使用者是全世界的消费者,到适当的时候,SA8000将得到广泛的了解和应用,因为采购商为了留住他们的零售客户,会倾向选择从执行道德标准的工厂进货。
欧盟进口商在SA8000协会的授权下了《BSCI行为准则》,对供应商的审查相当严格。SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的性标准,终趋势必然是和ISO9000质量体系、ISO14000环境标准一样获得广泛的接受。
安徽SA8000认证
SA8000认证
SA8000是依据劳工组织(International Labor Organization,ILO)公约、世界人宣言(Universal Declaration of Human Right)及儿童公约(UN convention on Right of the Child)的要求,并以系统化的管理为基础所。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像劳工法规一般,具有强迫性且“非黑即白”的判决,而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。另外也积鼓励相关非机构(Non-GovernmentalOrganization)在验证过程中扮演积角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准,但它已得到认可,为重要的是,该标准正在激起企业界的广泛关注和热情。很显然,组织经认证机构全面、的审核后,颁发的社会责任认证证书,将是对该组织道德行为和社会责任管理能力为有效的认可。SA8000将是未来竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。
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