Target塔吉特验厂简介
1961年，塔吉特成立。
1962年，个塔吉特商店在明尼苏达州成立。该商店是美提出打折这一概念的商店。
70年代，塔吉特通过对店内的商品进行电子现金登记的方法来管理库存货物，提高了为客户服务的工作效率，同时，公司开始为老人和残疾人举办一年一度的购物节。
80年代 塔吉特的规模不断壮大，又增开了很多家零售商店。
90年代，塔吉特成立了家Target Greatland store。1995年，这家商店改为新婚礼品店，同年，塔吉特开办家塔吉特超级市场，同时，公司又推出服务项目。
Target 公司位于明尼苏达州明尼阿波利斯美市，是美国仅次于沃尔玛的二大零售百货集团，也是美国标准普尔500指数成分股。 截止到2018年2月3日，塔吉特公司在美国共设有1,822家商店，为客户提供当今时尚*的零售服务，物美价廉。 不管是在线下Target商店，还是线上电商Target.com，客户都能从数千件风格特的商品中作出选择，享受到乐趣横生、简单方便的购物体验。公司每周都要通过捐赠和其它一些活动把200万美元回馈给当地社区。自1962 年开设家商店以来, Target公司已与许多非赢利组织、客户和组织成员合作来帮助满足各地社区的需要。
2018年7月19日，《财富》世界500强排行榜发布，美国塔吉特公司位列116位。
Target验厂一般会验、品质、反恐这三项，具体看客户要求。反恐验厂要看产品是不是出口美国，如果不是出美国，则不验反恐；Target验厂比较注重品质，也就是质量验厂，一般是Target内部机构来验；验厂一般委托三方审核机构比如BV、SGS等来验厂；
Target塔吉特验厂供应商行为守则
TARGET供应商行为标准致力于负责任的商业行为。尊重、环境管理和动物福利是我们商业行为及标准的基本原则。我们期望供应商也遵守这些原则并维护我们的标准。供应商同样必须遵守 Target 的道德政策，以高度诚信的方式开展业务，并保存透明和准确的记录资料。如需有关各项标准的额外信息，包括当地法律与条约的适用性，以及必须实施这些标准的要求，请参考 Target 的《实施供应商行为标准》文件。
我们要求所有供应商、供货商、制造商、承包商、分包商以及相关代理人（统称“供应商”）遵守以下标准：
道德商业惯例
严禁贿赂
我们寻求这样的商业合作伙伴：在商业活动以及与 Target 的往来中皆追求的道德标准。Target 不容许我们的团队成员涉及换取人情、金钱或礼品的行为。Target 团队成员同样必须遵守本文所列的其他标准，而且严禁参与向商业伙伴索求任何有价物的行为。
社会和劳动
禁止强迫劳动或贩卖人口
我们谴责强迫劳动或贩卖人口的行为，不会在知悉的情况下与涉及此类行为的供应商合作。所有员工享有自愿参与工作的，上缴身份或缴付费用。员工享有自由行动的，供应商应**员工的该项。供应商为生产 Target 产品所采购的原材料和/或组件必须未涉及强迫劳动或贩卖人口。
禁止任用童工
我们绝不容许任用童工，不会在知悉的情况下与任用童工的供应商合作。我们对童工的定义是：任何未满当地小工作年龄或 15 岁（以其中年龄较大者为准）的个人，和/或不符合劳工组织 (International Labor Organization, ILO) 就家庭农业工作适任年龄所订标准的个人。供应商必须遵守当地法律针对年龄的所有工作限制，以及劳工组织 (ILO) 就工作适任年龄所的标准。
健康和安全
供应商必须提供健康安全、符合当地法律且限度减少职业危害的工作环境。如果供应商向员工提供住所，住所必须安全卫生。
严禁歧视
我们尊重文化和个体差异，也认为不应容忍歧视。供应商应维持一个无歧视的工作环境，基于个人能力雇佣合法员工，而非种族、肤色、性别、妊娠状况、性别认同、婚姻状况、观点、宗教、年龄、残障、性取向、社会出身、国籍，或任何其他与个人工作能力无关的特征。
禁止扰
我们认为应尊重所有员工。供应商不得参与、纵容或容忍任何人对员工或员工彼此之间造成身体、言语、精神扰或性扰。
工作时数和加班
供应商不得允许工作时数超过适用法律的限制或每周 60 小时（以其中时数较少者为准）。每周基本工时数不得超过 48 小时，每周加班时数不得超过 12 小时，或须遵守当地法律所订时数，以其中时数较少者为准。除
《实施供应商行为标准》 中所描述的例外情况外，每周总工作时数不得超过 60 小时。不得强迫加班，并且应支付加班报酬。员工每七天中必须至少休假一整天。
薪资
供应商提供的薪资和福利必须满足或超过当地法律要求，并应及时发放/提供。我们鼓励供应商致力于薪资与福利的改善，从而提高员工及其家人在自己社区中的生活水平。
结社自由
我们寻求这样的供应商：能够有效激发员工敬业度，并将员工视为确保事业持续成功的关键资产。这包括尊重员工的该项：即依据所有适用法律，做出是否与任何团体结社的明智决定。
动物福利
我们认为人类应该善待动物，也期望供应商能够积促进动物福利。这包括提供没有痛苦、暴行、和忽视行为的环境，而且遵守所有适用法律及行业准则。
环境可持续性
环境管理和监测系统
供应商必须有环境监测系统，能准确测量和跟踪对空气、水和可能视为必要的任何其他环境系统的操作和生产影响。
水资源管理
供应商必须持续识别、鉴别和清查所有废水流。此外，供应商必须安装并维护适当规模的废水处理系统，从而确保污染物处于或低于法律规定的水平。我们不会容忍具有规模不足、有旁路或无法操作的废水处理系统的供应商。
废物减排和处置供应商必须合法处理、储存、运输和处置危险废物。我们不会容忍涉及非法废弃物排放的供应商。我们寻求表明其积努力减少整个生产过程中的废弃物的供应商。
能源管理
就生产设施和工艺而言，供应商必须确定所有适用的能源和能源消耗。供应商还必须定期明确的目标，以提高能源效率，并记录实现这些目标的进展。
认证与许可
供应商必须获得并维护其产品生产和设施运营所需的所有法律要求的环境许可证和经营许可证。我们不会容忍没有有效现行许可证而经营的供应商。
空中排放
就生产设施和工艺而言，供应商必须根据适用的监管要求监测并记录所有空中排放。此外，供应商必须安装和维护适当的废气排放控制装置，以确保废气排放污染物处于或低于法律规定的水平。
Target塔吉特验厂审核程序和方法
1．会议
①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2．工厂参观
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等
②熟悉路线，了解重点
3．文件和记录检查
①所要求的各种文件资料(如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等)
②检查12个月的记录，后3个月必须符合ICTI的要求
4．现场检查
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、室等。
②重点关注ICTI三大原则
③了解生产情况，现场记录工人活动
④若有需要，可能拍照
5．工人访谈
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加，单房间进行
④可能是一对一，也可能是一对一组
6．末次会议
①出具临时报告，决定是否推荐
②10天出具正式报告
③感谢厂方配合
④回答工厂提出的疑问
其中3、4、5有可能同时进行
Target塔吉特验厂品质验厂注意事项
TARGET品质验厂现场应该注意以下事项：
1．所有人员，包括临时工和合同工，在开始作业之前应得到适当的培训，并且工作期间有适当的监管。
2. 审核期间，工厂提供了培训计划和相关培训记录，但是访谈时发现部分质检人员并不清楚检验的标准（应评估培训计划的有效性。）
3．工厂应建立维修保养计划以所有的设备和生产机器得到适当的维修和保养。
4． 建立了保养计划并在工厂实施，但是现场检查发现，有些茶蜡机很脏。（应全面进行机器保养）
5．应进行清洗以将污染的风险降到（ 现场检查发现，有些茶蜡机很脏，有可能会污染产品。）
6． 没有证据表明员工穿戴项链，手表或者其他潜在的污染装饰等（检查公司的政策）。小伤，比如割伤，擦伤，应包括在内。
7．工厂建立了内部工作环境管理程序，其中包括对员工穿戴饰物进行控制，但是现场检查时发现，包装部有些工人工作时穿戴饰物。
8．存在污染的风险时，电灯泡和条形照明灯，包括电灭蝇灯上的灯，应由抗震塑料扩散器保护或者袖套或者能够充分提供保护的产品进行保护。
9．工厂建立并实施了玻璃控制程序。但是，现场检查发现，成品存储区的4个电灯泡中，只有2个用防震塑料扩散器保护起来，包装区域的电灯泡和条形照明灯没有进行保护。（成品区和包装区的所有电灯泡都应被防震塑料扩散器保护。）
10． 在进行大规模生产之前或者生产时，公司应对生产过程进行危害分析，以确定潜在的安全危害及相关的风险。
11．公司进行了一些风险分析，例如利器控制，玻璃控制，害虫控制，化学品控制等，但是同上
12． 危害分析应包括微生物（如果适用），外来物（物理的），化学污染，原（如适用），以及包装缺陷。
13．工厂进行了一些危害分析，如利器控制，玻璃控制，害虫控制，化学品控制等。但是，玻璃控制中的其他危害没有得到严格控制。
14．工厂应建立程序以进行或者分包对影响产品安全性、合法性和质量等关键要素的分析或测试。 工厂只进行了燃烧时间测试，没有记录表明公司进行了其他测试：如油漆的含铅量，熔点测试，香味测试，热冲击，稳定性等。（公司应建立程序以进行或者外包对严重影响产品安全性、合法性和质量的各方面进行测试。）
15． 公司应建立程序，以识别、隔离、调查或者处理不符合要求的原材料（包括包装），半成品和成品。
16．公司建立了不合格品处理程序，现场有特定的储物箱。但是现场检查发现，包装区有些不合格品没有被严格识别出来（ 每个过程的不合格品都要清晰的识别出来。）
17．影响产品安全性和合法性的参数应被识别，控制并监控。
18．厂没有记录证明如熔炼过程的温度和充蜡的具体时间等参数得到正确的识别、控制和监控。影响产品安全性和合法性的参数应被识别，控制并监控。
19．购买的原材料应符合规定的接受/拒收准则中的规范。
20．工厂建立了来料抽样检验标准。但是没有明确的缺陷分类，检验员无参考。此外，有些检验项目，如尺寸，热稳定性等事先没有得到正确的检验。
21．来料检验标准中应清晰的对缺陷进行分类。所有的检验项目都应正确的被检验。在使用之前，来料应按照采购单或者规范要求进行检验/测试。这样就不能使用之前，来料按照采购单或者规范要求进行检验/测试 。
22．工厂应有效的控制顾客提供的材料或者产品，包括包装、原材料、知识产权和食品规范等。通过文件检查，工厂没有对顾客提供的材料进行某些项目的检验，如大小。
23．工厂必须对顾客提供的材料进行检验，比如大小。应建立程序，根据顾客的要求，可以进行随机抽样和半成品检验。
24．工厂有半成品检验程序，相关的IPQC报告也留存着。但是，只确定了抽样的大小，检验的项目，标准中没有明确接收准则，因此不能半成品检验的有效性。标准中应明确接收准则，以半成品控制的有效性。
25．产品样品的品要经过审核人员的签名后应提供以供操作者参考。
26.包装区域有提供经认可的批包装样品，但是充蜡区域没有提供样品。应提供经批准的批产品供操作者参考。
27．检验员应使用正式的检验安排和抽样计划，并形成记录文件，包括了所有生产过程中重要的，主要的因素
28．进行IPQC的检验员每2个小时，10件进行抽样检验。但是没有检验信息，比如样品大小，缺陷数，接收准则等信息记录在IPQC报告中。IPQC报告应确定接收准则并遵照实施。
29． 检验标准（如缺陷分类，规范）等应是可以得到的，而且要符合顾客的要求。工厂有抽样计划和接收准则但是标准中没有缺陷分类。应清晰的确定接收准则，并在IPQC报告中实施，以证明IPQC得到正确的执行。
30．根据顾客要求，进行半成品和终检验。在审核中发现，工厂按照内部控制要求，进行了相关的终检验，但是检验记录上显示大部分的实际样品大小不是按照标准的要求来。而且对2010.6.6生产的产品保留终检验的记录。 应在终检验中明确接受准则，FQC应严格按照这个标准执行。
31．公司应识别用于监视产品安全性和合法性的重要/主要因素的测量设备。
32.识别了一些测量设备并用于监视重要/主要因素，但是根据监视标准，有些测量设备不适用，比如测量玻璃杯的尺寸应用卡尺，但是工厂适用钢尺进行测量。应为检验员配备适当的测量设备，应周期性进行校准。
33.测量和监视设备定期根据标准进行校准。大部分测量设备定期按照标准进行校准，但是，有些设备，如其中一支温度计和卡尺没有定期校准。
34.保存设备校准记录。没有保存一些设备，如一支温度计和卡尺的校准记录。
35.检查程序和指引没有在每次的检验过程中执行；
36. 没有产前会议记录；
37.产品的规格和样品没有在产前会议上审查批准，也没有在产前会议上做记录；
38.产品测试的要求和结果没有在产前会议中审查，也没有会议记录；
39.关键的质量和抽查检验没有在产前会议上经过审查、确定和做好记录；
40.产前会议没有生产车间的主管参与；
41.生产前工厂没有按照测试程序做测试；
42.工厂没有记录和跟踪货物的出货时间；
43.;没有每周或每月的质量目标和没有统计质量目标达成率；
44.每月/每周的质量目标和实现结果没有张贴在每个车间；
45. QC部的质量会议没有举行，并做好记录；
46.在每周的QC质量会议记录中没有审查质量记录；
47.在每周的QC质量会议记录中没有商议纠正计划和预防措施；
48.生产没有派代表参加每周的质量会议；
49. QC小组没有停止质量不合格的产品
50.培训时没有使用缺陷的样板作为救命指导他们如何寻找有缺陷的产品；
51.工厂没有*的实验室；
52.验货的实验室不够干净和井然有序，以及地方不够大；
53.工厂没有自己进行样品测试；
54.原材料仓库不干净和整洁；
55.监测物料进出的控制系统和记录不是电脑化和系统化；
56.工厂没有对所有的包装材料在灯箱UL3500光源下进行对色检查，以确保色彩和质量的一致
57.工厂没有记录在UL3500灯箱下检查发现颜色和质量不合格的包装材料的数量和情况；
58.生产区域不干净、乱。
59.工厂在生产过程中没有使用缺陷的样品作为示例；
Target塔吉特验厂工厂自检表
1、工厂规定工作年龄是多少？
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
3、对不满18周岁的工人是否有限制？
4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？
5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？
6、工厂是否有囚犯或被或当地委派的工人？
7、下班时工人是否可以自由离开工厂？
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？
9、工人是如何招聘进来的？
10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？
11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、归属和国籍？
12、熟手工人的工资是多少？非熟手工人？
13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等
14、工人的工资是计件、计时或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久发放一次工资？
17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？
18、有无工人欠公司的钱？
19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会等？
20、津贴或福利是否算进工资？
21、是否有分红计划？
22、培训期间工人是否有工资？
23、加班有加班费吗？
24、长连续工作多久才有休息？
25、工厂工作时间多长？
26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？
27、加班费如何计算？
28、工人平均每周加班时间是多少？
29、每天正常工作时间是多少？
30、工人每周多上班时间为多少小时？
31、工人是否每天有用餐的时间？
32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、
33、工人可以把工作带回家做吗？
34、工厂是否有急救箱？
35、工厂是否有受过培训的急救员？
36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？
37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？
38、多于两层的楼房是否有逃生通道？
39、是否免费为工人提供工人防护用品？
40、是否限制工人饮用水？
41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？
42、工厂是否有通风和照明系统？
43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？
44、是否允许工人参加工会？
45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？
46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？
47、每间房住几名工人？
48、每个工人的入住空间多少？
49、男女宿舍是否分开？
50、每个工人是否拥有自己的床位？
51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？
52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？
53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？
54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？
55、宿舍是否举行过消防演习？
56、男女厕所数目多少？
57、是否提供饭堂和洗衣设施？
58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？
59、进出宿舍是否有控制？
60、是否有宵禁？
61、员工是否可以自由进入宿舍？
62、员工是否自由使用饮用水？
63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？
64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？
65、是否向个体户、团体采购？。
A. 工作时间每7天超过72小时者
B. 工卡做假被稽核者
C. 使用童工者
D. 加班费没给足
E. 工资达不到当地法定工资。
F. 使用假身份
Target塔吉特验厂反恐验厂要求
TARGET验厂以严格着称，大家往往注重品质和社会责任验厂要求。而TARGET反恐与一般要求也有不同之处，绝不可轻视。还没有get到要求的小伙伴们搬好小马扎坐定定听我道来：
1.供应商调查及协议要包括快递/送水/监控/维修等供应商。“快递小哥"也是被调查行列哦。
2.每家供应商必须有内部培训记录，以确保其员工能了解TARGET的反恐要求。
3.针对（装柜、监柜、保安、封条保管员）等敏感人员要有专门的识别高密封条及如何识别其受损的培训。封条受损记录一定要有空白表单(包括内容:发现的位置,发现人,处理方式等)。即使没有发生过也要有空白表单证明工厂有处理方法。
4.可疑人员识别的程序及识别的登记记录(没有记录,要有空白表单)。可疑人员识别记录包括内容:时间,发现地点/巡查人/处理方式,处理结论等。以及针对发现可疑人员的演习记录。发现的可疑人员是从被“炮决”了，还是潜逃了必须得记录清楚。
5.有关于人员授权需增加:
A.授权船务人员保管文件,详细说明有哪些文件(报关单,成品称重单,托运单,订单等出货资料)。
B.授权相关人员对货物的件数/重量/出货资料变的权限。
参考美国中情局（CIA），人员按职责授予相应的权限。
6.外来人员登记表一定要保安登记,不能外来人员登记，访客证也需区分是否有”授权“进入受限区域。没有被授权的访客是不允许进入限制区域的。
7.成品称重记录必须每箱称重，并保留记录。
除成品出货要相关线路图之外,供应商的物料送货也要线路图.并有相关记录(内容包括:模版内容增加出发时间,到达时间,中途电话调查,到达工厂检查结论)。货车上装GPS卫星定位那才是好的。
Target塔吉特验厂新道德采购标准SOVE
TARGET道德采购标准SOVE将于2017年6月1日正式新！
测库小编为您收集了在TARGET道德采购11个标准条款中，“健康与安全”以及“环境可持续发展”部分发生的巨大变化，另新增“保护动物”审核条款详细内容。
1、消防安全
安全出口直接通向户外，不得经过仓库、化学品区、机修房等高风险区域；
厂房建筑在新建,改建,扩建前后均应取得相应的审批资质
消防设计通过消防部门的审批
安全通道,楼梯间,安全出口的宽度符合法规要求
安全出口直接通向户外,不经过高风险区域
车间,楼梯间,洗手间配有足够的应急照明
厂内张贴消防安全示意图
针对所有员工及管理层进行消防安全培训
生产区域禁止吸烟或建立固定的吸烟区域
建立安全管理程序,定期进行风险评估
建立员工参与的安全会
2、建筑结构安全
工厂取得相应文件资质，证明厂房合法安全建筑【建筑竣工验收合格报告】
在建筑开工建设前，应取得建筑工程规划许可证。
当建筑改建，扩建时，应取得相应的批复许可。
当建筑竣工后，应取得合格的建筑竣工验收报告。
如果发现建筑出现裂缝,受潮,变形等结构安全的问题,应 立即调查原因并采取必要的补救措施。确保员工在安全的建 筑内工作和生活。
3、环境管理要求标准
适用于工厂的法律法规清单
书面的环境管理体系手册
指导决策的环境方针
跟踪, 衡量和记录所有的重要环境因素
为相关人员提供的环境管理培训
至少每年一次的管理评审
非法废水排放是零容忍的行为
工厂应保存并提供过去一年的用水消耗数据
4、污染源识别及废物处理
污染源(废水)清单
雨污水管网图
污水处理设备正常运行,维护良好。
如果暂停或关闭,应向当地环保部门登记备案
无废水偷排或泄漏
保存至少三年的日常监测和运行记录
工厂应至少按月记录危险和非危险废弃物产生量
废弃物减量和回收目标
危险废弃物交给有资质公司回收
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