Target塔吉特验厂文件清单 深圳创思维
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产品描述

Target塔吉特验厂常见问题
1. Payroll and time keeping system not being properly used
未合理使用工资帐及工时记录系统

2. First Aid equipment not properly supplied
未合理提供急救设备

3. Missing or incomplete personnel records
缺少或不完整的人事记录

4. Fire Safety, Exits and Equipment
消防安全, 紧急出口及设备

5. Lack of proper Country of Origin documentation-records must be maintained for 5 years per U.S. Customs and Border Protection
缺少合理的原产国记录档案-根据美国海关与边防局, 记录档案需保存5年

6. Wages-regular and overtime not being properly paid
工资-未合理支付正常工资以及加班工资

7. Audit finds are reviewed with factory management at the end of the audit
验厂结束, 验厂结果与工厂管理层评阅

8. Factory agrees to a specified time frame as to when issues will be corrected
工厂同意改正发现的问题的具体时间.

9. Note A factory will be unregistered and assigned Non-compliant status if one or more of the following is found during the audit
注 如果审验期间发现以下一个或多个问题, 该工厂将被解除注册且认定为不合约(不合格)状态.

10. The following are considred Severe Violations and will result in non-compliance factory status at any point in time not just after a 3rd audit. The factory would then not be able to be used for up to 3 years.
以下被认为是严重违犯并且在任何时间内(不只是三次验厂之后)会使该工厂被认定为不合约(不合格)状态. 且三年内不得用该工厂.
1. Corporal Punishment 体罚
2. Forced Labor 强迫劳动力
3. Child Labor 使用童工
4. Illegal Transshipment 非法转运

or 或
1. Two denied audit
两次拒绝验厂
2. 3rd audit of the first round of audits
轮验厂的三次验厂未通过
3. 2nd sustainability audit
后续验厂的二次未通过

11. Global Compliance will assess financial penalties for the following
遵约()验厂会对以下行为进行评定财务惩罚

1. Denied Audits-Auditor arrives to the factory and is declinded access to conduct a factory audit.
拒绝验厂-验厂员到达工厂但被拒绝进入工厂执行验厂

2. Inaccurate Audits-The factory nameaddress information is not correct or up-to-date in BPM
不准确信息-工厂名称地址等信息不准确或未及时新。

3. Unregistered Factory-Failure to register subcontractorfactories that are producing Target owned brand product(including subcontractors)
未注册工厂-未注册生产Target自有产品的分包商工厂.
Target塔吉特验厂零容忍标准
一、如果查验有40条及以上的问题,工厂要停用;
二、Target验厂时,工厂关门或找不到厂,将会对工厂进行罚款;
三、两次拒绝审核的工厂要停用一年;
四、连续上班7-10天不休息或连续上班60小时会通知停用;
五、以下5点违章会被立即停用工厂,停用三年,即使出运的货也要退回
六、使用童工;
七、体罚;
八、使用监狱工或者在监狱做产品的;
九、贿赂;
十、非法转移--原产地;
Target塔吉特验厂文件清单
Target塔吉特验厂文件清单
1. 营业执照 ;
2. 质量体系认证证书 ;
3. 组织架构图 ;
4. 质量手册 ;
5. 程序文件;
6. 质量体系内审计划;
7. 质量体系内审记录
1) 内审员资格证书;
2) 首末次会议 ;
3) 检查表 ;
4) 不符合项报告;
5) 内审报告
8. 质量体系管理评审计划
9. 质量体系管理评审记录
1) 管理评审会议记录;
2) 管理评审报告;
3) 决议事项的跟进记录
10. 主要生产设备清单;
11. 设备保养计划 ;
12. 设备保养记录;
13. 仪器清单 ;
14. 仪器校准计划 ;
15. 仪器校准记录
1) 外校报告 ;
2) 内校人员资格证书
3) 内校规程;
4) 内校报告
16. 年度培训计划
17. 培训记录
1) 签到表;
2) 测
18. 品管人员岗前资质认定资料(培训及测试记录;
19. 新产品设计开发资料
1) 产品规格书;
2) BOM表 (BOM);
3) 安规认证证书;
4) 样品检测报告
5) 试产记录 ;
6) 试产评估报告 ;
7) 作业指导书 ;
8) 检验标准 ;
9) FMEA分析资料 ;
10) 产品质量控制计划(QC工程图.
20. 订单评审记录;
21. 新供应商资格评定报告
22. 现有供应商质量、交期、价格及服务定期评分表 ;
23. 原材料采购订单 ;
24. 原材料规格承认书
25. 进料检验作业指导书 ;
26. 进料检验标准 ;
27. 进料检验样板清单及定期评估记录;
28. 进料检验记录 ;
29. 不合格来料处理记录(含供应商纠正预防措施报告;
30. 原材料保存周期规定 ;
31. 原材料过期重检记录 ;
32. 控制图表及超限处理记录 ;
33. CPK应用指引 ;
34. CPK测量记录及制程能力不足时的改进记录 ;
35. 生产作业指导书
36. 制程检验作业指导书;
37. 制程检验标准 ;
38. 制程检验记录
1) 首件检验记录 ;
2) 巡检记录 ;
3) 抽检记录
39. 制程不合格品的处理记录(含纠正预防措施报告)
40. 制程检验不良统计报表(周报月报,柏拉图
41. 停线管理规定及记录 ;
42. 成品检验作业指导书;
43. 成品检验标准 ;
44. 成品检验记录 ;
45. 不合格成品处理记录
1) 返工、返修记录 ;
2) 重检记录
3) 纠正预防措施报告
46. 数据分析程序;
47. 质量目标统计资料
48. 客户沟通资料 ;
49. 客户投诉处理程序 ;
50. 客户投诉处理记录
51. 成品入库单 ;
52. 产品可靠性及环境测试计划及记录;
Target塔吉特验厂文件清单
Target塔吉特验厂工厂自检表
1、工厂规定工作年龄是多少?
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划?
3、对不满18周岁的工人是否有限制?
4、工厂采用什么措施确定工人的年龄?
5、所有的工人是否自愿工作?工厂如何确保所有工人都是自愿工作?
6、工厂是否有囚犯或被或当地委派的工人?
7、下班时工人是否可以自由离开工厂?
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全?如果是,那他们的职责是什么?
9、工人是如何招聘进来的?
10、工人行为不当或表现不佳,采取什么处罚机制?
11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、归属和国籍?
12、熟手工人的工资是多少?非熟手工人?
13、工人工资通过什么方式支付?现金、银行转账和支票等
14、工人的工资是计件、计时或月薪?
15、工人上班是否要打卡?
16、多久发放一次工资?
17、工人工资是否有扣除项?有什么扣除项?它们是怎样存档的?
18、有无工人欠公司的钱?
19、工厂提供工人什么津贴或补助?房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会等?
20、津贴或福利是否算进工资?
21、是否有分红计划?
22、培训期间工人是否有工资?
23、加班有加班费吗?
24、长连续工作多久才有休息?
25、工厂工作时间多长?
26、工厂有几班制?每个班次工作时间多久?
27、加班费如何计算?
28、工人平均每周加班时间是多少?
29、每天正常工作时间是多少?
30、工人每周多上班时间为多少小时?
31、工人是否每天有用餐的时间?
32、工人是否每天有休息的时间?如果有,每天几次,每次多长时间、
33、工人可以把工作带回家做吗?
34、工厂是否有急救箱?
35、工厂是否有受过培训的急救员?
36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训?
37、工厂是否有灭火器或喷洒系统?
38、多于两层的楼房是否有逃生通道?
39、是否免费为工人提供工人防护用品?
40、是否限制工人饮用水?
41、工厂有多少功能完好的洗手间?男女厕所分别有多少?
42、工厂是否有通风和照明系统?
43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场?每个班次有几个主管?
44、是否允许工人参加工会?
45、是否提供工人宿舍?如果有,是工厂自己的还是在外面租赁的?
46、宿舍有几栋?每栋住多少工人?
47、每间房住几名工人?
48、每个工人的入住空间多少?
49、男女宿舍是否分开?
50、每个工人是否拥有自己的床位?
51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示?
52、宿舍所有楼层是否均有灭火器?
53、高于两层的宿舍是否有逃生通道?
54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内?
55、宿舍是否举行过消防演习?
56、男女厕所数目多少?
57、是否提供饭堂和洗衣设施?
58、工厂是否扣除以下费用?住宿、餐费和交通费用?
59、进出宿舍是否有控制?
60、是否有宵禁?
61、员工是否可以自由进入宿舍?
62、员工是否自由使用饮用水?
63、工厂在环保方面采取什么措施(废水处理、空气净化和危险品处理)?
64、是否有外发?如果有外发,请把详细的信息列出?
65、是否向个体户、团体采购?。
A. 工作时间每7天超过72小时者
B. 工卡做假被稽核者
C. 使用童工者
D. 加班费没给足
E. 工资达不到当地法定工资。
F. 使用假身份
Target塔吉特验厂文件清单
Target塔吉特验厂供应商行为守则
TARGET供应商行为标准致力于负责任的商业行为。尊重、环境管理和动物福利是我们商业行为及标准的基本原则。我们期望供应商也遵守这些原则并维护我们的标准。供应商同样必须遵守 Target 的道德政策,以高度诚信的方式开展业务,并保存透明和准确的记录资料。如需有关各项标准的额外信息,包括当地法律与条约的适用性,以及必须实施这些标准的要求,请参考 Target 的《实施供应商行为标准》文件。
我们要求所有供应商、供货商、制造商、承包商、分包商以及相关代理人(统称“供应商”)遵守以下标准:
道德商业惯例

严禁贿赂
我们寻求这样的商业合作伙伴:在商业活动以及与 Target 的往来中皆追求的道德标准。Target 不容许我们的团队成员涉及换取人情、金钱或礼品的行为。Target 团队成员同样必须遵守本文所列的其他标准,而且严禁参与向商业伙伴索求任何有价物的行为。
社会和劳动

禁止强迫劳动或贩卖人口
我们谴责强迫劳动或贩卖人口的行为,不会在知悉的情况下与涉及此类行为的供应商合作。所有员工享有自愿参与工作的,上缴身份或缴付费用。员工享有自由行动的,供应商应**员工的该项。供应商为生产 Target 产品所采购的原材料和/或组件必须未涉及强迫劳动或贩卖人口。

禁止任用童工
我们绝不容许任用童工,不会在知悉的情况下与任用童工的供应商合作。我们对童工的定义是:任何未满当地小工作年龄或 15 岁(以其中年龄较大者为准)的个人,和/或不符合劳工组织 (International Labor Organization, ILO) 就家庭农业工作适任年龄所订标准的个人。供应商必须遵守当地法律针对年龄的所有工作限制,以及劳工组织 (ILO) 就工作适任年龄所的标准。

健康和安全
供应商必须提供健康安全、符合当地法律且限度减少职业危害的工作环境。如果供应商向员工提供住所,住所必须安全卫生。

严禁歧视
我们尊重文化和个体差异,也认为不应容忍歧视。供应商应维持一个无歧视的工作环境,基于个人能力雇佣合法员工,而非种族、肤色、性别、妊娠状况、性别认同、婚姻状况、观点、宗教、年龄、残障、性取向、社会出身、国籍,或任何其他与个人工作能力无关的特征。

禁止扰
我们认为应尊重所有员工。供应商不得参与、纵容或容忍任何人对员工或员工彼此之间造成身体、言语、精神扰或性扰。

工作时数和加班
供应商不得允许工作时数超过适用法律的限制或每周 60 小时(以其中时数较少者为准)。每周基本工时数不得超过 48 小时,每周加班时数不得超过 12 小时,或须遵守当地法律所订时数,以其中时数较少者为准。除 《实施供应商行为标准》 中所描述的例外情况外,每周总工作时数不得超过 60 小时。不得强迫加班,并且应支付加班报酬。员工每七天中必须至少休假一整天。

薪资
供应商提供的薪资和福利必须满足或超过当地法律要求,并应及时发放/提供。我们鼓励供应商致力于薪资与福利的改善,从而提高员工及其家人在自己社区中的生活水平。

结社自由
我们寻求这样的供应商:能够有效激发员工敬业度,并将员工视为确保事业持续成功的关键资产。这包括尊重员工的该项:即依据所有适用法律,做出是否与任何团体结社的明智决定。

动物福利
我们认为人类应该善待动物,也期望供应商能够积促进动物福利。这包括提供没有痛苦、暴行、和忽视行为的环境,而且遵守所有适用法律及行业准则。
环境可持续性

环境管理和监测系统
供应商必须有环境监测系统,能准确测量和跟踪对空气、水和可能视为必要的任何其他环境系统的操作和生产影响。

水资源管理
供应商必须持续识别、鉴别和清查所有废水流。此外,供应商必须安装并维护适当规模的废水处理系统,从而确保污染物处于或低于法律规定的水平。我们不会容忍具有规模不足、有旁路或无法操作的废水处理系统的供应商。
废物减排和处置供应商必须合法处理、储存、运输和处置危险废物。我们不会容忍涉及非法废弃物排放的供应商。我们寻求表明其积努力减少整个生产过程中的废弃物的供应商。

能源管理
就生产设施和工艺而言,供应商必须确定所有适用的能源和能源消耗。供应商还必须定期明确的目标,以提高能源效率,并记录实现这些目标的进展。

认证与许可
供应商必须获得并维护其产品生产和设施运营所需的所有法律要求的环境许可证和经营许可证。我们不会容忍没有有效现行许可证而经营的供应商。

空中排放
就生产设施和工艺而言,供应商必须根据适用的监管要求监测并记录所有空中排放。此外,供应商必须安装和维护适当的废气排放控制装置,以确保废气排放污染物处于或低于法律规定的水平。
-/gjigcd/-

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