通过adidas阿迪达斯验厂对工厂的益处
1） 建立符合要求的管理体系，可得到认可，增加与正面竞争的能力；
2） 促使消费者对产品建立正面情感；
3） 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
4） 提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*；
5） 小化潜在的商业风险比如乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
6） 开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；
adidas阿迪达斯验厂
Adidas也被叫做阿迪达斯，一直是运动用品世界的地位象征，尤其是在世界足坛上，没有任何一家运动用品厂商可以比拟！供货商通过adidas阿迪达斯认证，可以取得adidas阿迪达斯的订单，包括adidas运动鞋，adidas跑步鞋，adidas运动休闲鞋等。
Adidas验厂主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。
关于多Adidas验厂欢迎咨询验厂专家深圳创思维。
adidas阿迪达斯验厂所需文件
员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）员工月流动率、离职名单、离职报告。
劳工部分：
1、工厂营业执照及税务登记
2、工厂的组织机构图及平面图
3、新文件，如：工资、社会的规定、综合计时审批记录等
4、员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）
5、招工广告，招工过程的描述
6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表
7、员工资料：新员工申请表，员工复印件及支撑文件，各种请假申请表，奖惩记录
8、员工月流动率、离职名单、离职报告
9、劳动合同
10、 青少年员工的记录，例如：青少年工人清单，岗位，体检记录等
11、 考勤及工资记录，工资单
12、 工人志愿加班记录/文件
13、 社会、、等记录
职业卫生及安全
1、新健康安全法规
2、工厂内部健康安全政策
3、注册安全员证书
4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述
5、急救培训证书或相关培训记录
6、消防及疏散演习计划及相关记录
7、及意外事故记录
8、全厂各区域的疏散平面图
9、灭火器月检查记录
10、 电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录
11、 餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证
12、工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS
13、 特殊岗位员工上岗证，如：电工、锅炉操作工、车工、电梯操作工等
adidas阿迪达斯验厂内容
1.环境要求
业务伙伴应不断提高其生产设施的环境表现，并对其业务伙伴、供货商、分包商提出同样求。
这包括在业务决策时要结合可持续发展原则，善用资源，采用清洁生产和防止污染措施根据可持续发展原则设计开发产品、物料及技术。
2.薪酬与福利
工资应等同或超过法定工资和同行业工资标准中的较高者，并应提供法定福利。除支付正常工作时间的报酬，应按照生产国之法律规定的加班工资率支付加班工资。若当地没有相关法律要求，加班工资率应高于正常工作时间的时薪。工资要满足员工生活基本需要及合理的储蓄和开支。我们期望业务伙伴能通过改善薪资体系、福利项目和其他服务来逐步提高员工生活水平，改善生活质量。
3.歧视
业务伙伴不得在招聘及雇用的过程中有歧视行为。关于招聘、薪资、福利、培训机会、工作任务分配、升迁、奖惩和解聘的决定应该以员工的工作能力作为依据，而不应以其个人特征或信仰作为依据，例如种族、、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、有无子女、工会组织成员、性取向、或主张。此外，业务伙伴必须采取有效的措施来保护外来劳工免受任何形式的歧视，并且为他们的特殊状况提供适当的支持服务。
4.职业健康与安全
业务伙伴必须提供安全卫生的工作环境，并推广职业健康及安全实践活动，防止意外和。这包括对于火灾、意外和有物品的防护。照明、暖气装置与通风系统必须配备充足。员工在任何时候均可使用卫生设施，且卫生设施必须充分配备，保持清洁。业务伙伴应建立职业健康及安全政策，并清晰地向员工传达。如果为员工提供宿舍，则上诉标准也适用于宿舍。
5.工作时间
除非特殊情况，包括加班在内，不得要求员工每周工作超过六十小时，或当地法律规定低于此标准则从其规定。员工必须在每七天内至少享有连续二十四小时休息。员工必须享受有薪年假。
6.强迫劳工
业务伙伴不得雇用强迫劳工，无论是监狱劳工、卖身劳工、监禁劳工等，均不得雇用。员工不能在被强迫或任何形式的威吓下工作，或将工作作为手段或对持有或表达不同主张的惩罚。
7.童工
业务伙伴不得雇用十五岁以下的儿童。如果工厂所在规定完成义务教育的年龄高于十五岁，则不得雇用低于完成义务教育年龄的儿童。
8.结社自由及集体谈判
业务伙伴必须承认并尊重员工按照自己的选择参加并组织社团和进行集体谈判的。业务伙伴应建立并贯彻执行劳资争议解决机制，包括员工投诉在内。业务伙伴应确保与员工及其代表之间的有效沟通。
9.惩戒
员工应享有尊重与尊严。员工不应遭受任何体罚、性扰、心理、口头辱骂，或以罚款作为惩戒措施。业务伙伴必须发布并实施不报复政策，允许员工向管理层或者我们直接表达他们对工作场所条件的忧虑，且不用担心遭受惩罚或失去工作。
adidas阿迪达斯验厂文件清单
一、劳工问题
劳动许可从劳工部门、市和同等的相关部门
劳动法手册（合法的文件）
雇佣规则和方针手册
员工个人档案
新员工入职申请
员工卡和个人
离职申请表
培训记录
辞职记录 / 书面终止过程
劳工合同
薪资计算记录（工资表）
工资？ 工资率？ 平均工资？
工人考勤卡或电脑考勤记录
加班需求表
劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件
社会，健康，和雇佣劳动（任何类型的养老）
任何社会团体活动的加入，帮助改善环境？
二、环保和安全问题
健康和安全法律文书（合法的文件）
工厂内部的健康和安全方针
健康和安全的协调工作者的名字，以及他的工作职责（必须是书面的）
事故日志书急救训练证书或相关的训练文件
紧急情况准备程序和书面的训练进程
工厂撤退计划
大火逃离计划（每一层以及每一位置的工厂地图）
撤退训练记录（大火操练）
大火安全设备年检记录
每月一次的灭火器，急救灯，火警器，烟雾检测器以及给上撒水车检查记录
锅炉，升降机文件证书
便携式水分析
安全装置定期检查记录/技师许可证
内部电路的定期保养记录/技师许可证
关于环境的合法的需求
你们工厂有没有一些在法庭上未裁决的案例册（合法的文件）
雇佣规则和方针手册
员工个人档案
新员工入职申请
员工卡和个人
离职申请表
培训记录
辞职记录 / 书面终止过程
劳工合同
薪资计算记录（工资表）
工资？ 工资率？ 平均工资？
工人考勤卡或电脑考勤记录
加班需求表
社会，健康，和雇佣劳动（任何类型的养老）
任何社会团体活动的加入，帮助改善环境？
劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件
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