Target塔吉特验厂审核程序和方法
1．会议
①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2．工厂参观
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等
②熟悉路线，了解重点
3．文件和记录检查
①所要求的各种文件资料(如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等)
②检查12个月的记录，后3个月必须符合ICTI的要求
4．现场检查
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、室等。
②重点关注ICTI三大原则
③了解生产情况，现场记录工人活动
④若有需要，可能拍照
5．工人访谈
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加，单房间进行
④可能是一对一，也可能是一对一组
6．末次会议
①出具临时报告，决定是否推荐
②10天出具正式报告
③感谢厂方配合
④回答工厂提出的疑问
其中3、4、5有可能同时进行
Target塔吉特验厂结果评级划分
TARGET验厂多有三次机会，都是按照每次起初验厂的情况决定是半年还是一年的复审。
分数在80分以上—— 绿灯;
分数在60分以上80分以下—— 黄灯;
分数在60分以下—— 红灯.
工厂没有被看过,共有三次机会。次没有严重违章的,查后转到12-18个月的复查。
Target塔吉特验厂供应商行为守则
TARGET供应商行为标准致力于负责任的商业行为。尊重、环境管理和动物福利是我们商业行为及标准的基本原则。我们期望供应商也遵守这些原则并维护我们的标准。供应商同样必须遵守 Target 的道德政策，以高度诚信的方式开展业务，并保存透明和准确的记录资料。如需有关各项标准的额外信息，包括当地法律与条约的适用性，以及必须实施这些标准的要求，请参考 Target 的《实施供应商行为标准》文件。
我们要求所有供应商、供货商、制造商、承包商、分包商以及相关代理人（统称“供应商”）遵守以下标准：
道德商业惯例
严禁贿赂
我们寻求这样的商业合作伙伴：在商业活动以及与 Target 的往来中皆追求的道德标准。Target 不容许我们的团队成员涉及换取人情、金钱或礼品的行为。Target 团队成员同样必须遵守本文所列的其他标准，而且严禁参与向商业伙伴索求任何有价物的行为。
社会和劳动
禁止强迫劳动或贩卖人口
我们谴责强迫劳动或贩卖人口的行为，不会在知悉的情况下与涉及此类行为的供应商合作。所有员工享有自愿参与工作的，上缴身份或缴付费用。员工享有自由行动的，供应商应**员工的该项。供应商为生产 Target 产品所采购的原材料和/或组件必须未涉及强迫劳动或贩卖人口。
禁止任用童工
我们绝不容许任用童工，不会在知悉的情况下与任用童工的供应商合作。我们对童工的定义是：任何未满当地小工作年龄或 15 岁（以其中年龄较大者为准）的个人，和/或不符合劳工组织 (International Labor Organization, ILO) 就家庭农业工作适任年龄所订标准的个人。供应商必须遵守当地法律针对年龄的所有工作限制，以及劳工组织 (ILO) 就工作适任年龄所的标准。
健康和安全
供应商必须提供健康安全、符合当地法律且限度减少职业危害的工作环境。如果供应商向员工提供住所，住所必须安全卫生。
严禁歧视
我们尊重文化和个体差异，也认为不应容忍歧视。供应商应维持一个无歧视的工作环境，基于个人能力雇佣合法员工，而非种族、肤色、性别、妊娠状况、性别认同、婚姻状况、观点、宗教、年龄、残障、性取向、社会出身、国籍，或任何其他与个人工作能力无关的特征。
禁止扰
我们认为应尊重所有员工。供应商不得参与、纵容或容忍任何人对员工或员工彼此之间造成身体、言语、精神扰或性扰。
工作时数和加班
供应商不得允许工作时数超过适用法律的限制或每周 60 小时（以其中时数较少者为准）。每周基本工时数不得超过 48 小时，每周加班时数不得超过 12 小时，或须遵守当地法律所订时数，以其中时数较少者为准。除
《实施供应商行为标准》 中所描述的例外情况外，每周总工作时数不得超过 60 小时。不得强迫加班，并且应支付加班报酬。员工每七天中必须至少休假一整天。
薪资
供应商提供的薪资和福利必须满足或超过当地法律要求，并应及时发放/提供。我们鼓励供应商致力于薪资与福利的改善，从而提高员工及其家人在自己社区中的生活水平。
结社自由
我们寻求这样的供应商：能够有效激发员工敬业度，并将员工视为确保事业持续成功的关键资产。这包括尊重员工的该项：即依据所有适用法律，做出是否与任何团体结社的明智决定。
动物福利
我们认为人类应该善待动物，也期望供应商能够积促进动物福利。这包括提供没有痛苦、暴行、和忽视行为的环境，而且遵守所有适用法律及行业准则。
环境可持续性
环境管理和监测系统
供应商必须有环境监测系统，能准确测量和跟踪对空气、水和可能视为必要的任何其他环境系统的操作和生产影响。
水资源管理
供应商必须持续识别、鉴别和清查所有废水流。此外，供应商必须安装并维护适当规模的废水处理系统，从而确保污染物处于或低于法律规定的水平。我们不会容忍具有规模不足、有旁路或无法操作的废水处理系统的供应商。
废物减排和处置供应商必须合法处理、储存、运输和处置危险废物。我们不会容忍涉及非法废弃物排放的供应商。我们寻求表明其积努力减少整个生产过程中的废弃物的供应商。
能源管理
就生产设施和工艺而言，供应商必须确定所有适用的能源和能源消耗。供应商还必须定期明确的目标，以提高能源效率，并记录实现这些目标的进展。
认证与许可
供应商必须获得并维护其产品生产和设施运营所需的所有法律要求的环境许可证和经营许可证。我们不会容忍没有有效现行许可证而经营的供应商。
空中排放
就生产设施和工艺而言，供应商必须根据适用的监管要求监测并记录所有空中排放。此外，供应商必须安装和维护适当的废气排放控制装置，以确保废气排放污染物处于或低于法律规定的水平。
Target塔吉特验厂工厂自检表
1、工厂规定工作年龄是多少？
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
3、对不满18周岁的工人是否有限制？
4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？
5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？
6、工厂是否有囚犯或被或当地委派的工人？
7、下班时工人是否可以自由离开工厂？
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？
9、工人是如何招聘进来的？
10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？
11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、归属和国籍？
12、熟手工人的工资是多少？非熟手工人？
13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等
14、工人的工资是计件、计时或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久发放一次工资？
17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？
18、有无工人欠公司的钱？
19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会等？
20、津贴或福利是否算进工资？
21、是否有分红计划？
22、培训期间工人是否有工资？
23、加班有加班费吗？
24、长连续工作多久才有休息？
25、工厂工作时间多长？
26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？
27、加班费如何计算？
28、工人平均每周加班时间是多少？
29、每天正常工作时间是多少？
30、工人每周多上班时间为多少小时？
31、工人是否每天有用餐的时间？
32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、
33、工人可以把工作带回家做吗？
34、工厂是否有急救箱？
35、工厂是否有受过培训的急救员？
36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？
37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？
38、多于两层的楼房是否有逃生通道？
39、是否免费为工人提供工人防护用品？
40、是否限制工人饮用水？
41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？
42、工厂是否有通风和照明系统？
43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？
44、是否允许工人参加工会？
45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？
46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？
47、每间房住几名工人？
48、每个工人的入住空间多少？
49、男女宿舍是否分开？
50、每个工人是否拥有自己的床位？
51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？
52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？
53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？
54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？
55、宿舍是否举行过消防演习？
56、男女厕所数目多少？
57、是否提供饭堂和洗衣设施？
58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？
59、进出宿舍是否有控制？
60、是否有宵禁？
61、员工是否可以自由进入宿舍？
62、员工是否自由使用饮用水？
63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？
64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？
65、是否向个体户、团体采购？。
A. 工作时间每7天超过72小时者
B. 工卡做假被稽核者
C. 使用童工者
D. 加班费没给足
E. 工资达不到当地法定工资。
F. 使用假身份
Target塔吉特验厂重点审核项目
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
7、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
8、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。
Target塔吉特验厂新道德采购标准SOVE
TARGET道德采购标准SOVE将于2017年6月1日正式新！
测库小编为您收集了在TARGET道德采购11个标准条款中，“健康与安全”以及“环境可持续发展”部分发生的巨大变化，另新增“保护动物”审核条款详细内容。
1、消防安全
安全出口直接通向户外，不得经过仓库、化学品区、机修房等高风险区域；
厂房建筑在新建,改建,扩建前后均应取得相应的审批资质
消防设计通过消防部门的审批
安全通道,楼梯间,安全出口的宽度符合法规要求
安全出口直接通向户外,不经过高风险区域
车间,楼梯间,洗手间配有足够的应急照明
厂内张贴消防安全示意图
针对所有员工及管理层进行消防安全培训
生产区域禁止吸烟或建立固定的吸烟区域
建立安全管理程序,定期进行风险评估
建立员工参与的安全会
2、建筑结构安全
工厂取得相应文件资质，证明厂房合法安全建筑【建筑竣工验收合格报告】
在建筑开工建设前，应取得建筑工程规划许可证。
当建筑改建，扩建时，应取得相应的批复许可。
当建筑竣工后，应取得合格的建筑竣工验收报告。
如果发现建筑出现裂缝,受潮,变形等结构安全的问题,应 立即调查原因并采取必要的补救措施。确保员工在安全的建 筑内工作和生活。
3、环境管理要求标准
适用于工厂的法律法规清单
书面的环境管理体系手册
指导决策的环境方针
跟踪, 衡量和记录所有的重要环境因素
为相关人员提供的环境管理培训
至少每年一次的管理评审
非法废水排放是零容忍的行为
工厂应保存并提供过去一年的用水消耗数据
4、污染源识别及废物处理
污染源(废水)清单
雨污水管网图
污水处理设备正常运行,维护良好。
如果暂停或关闭,应向当地环保部门登记备案
无废水偷排或泄漏
保存至少三年的日常监测和运行记录
工厂应至少按月记录危险和非危险废弃物产生量
废弃物减量和回收目标
危险废弃物交给有资质公司回收
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