COSTCO好市多验厂所需文件
1.工商营业执照；
2.厂房平面图；
3.人事花名册及员工个人档案；
4.劳动合同；
5.社会收据、花名册及合格证明文件等；
6.工资表（过去十二个月）；
7.厂规或员工手册；
8.环明文件；
9.消防检查报告或合格证明文件；
10.消防演习记录、紧急疏散计划及记录等；
11.有关当地工资规定文件；
12.当地劳动局关于延长加班之；
13.未成年工体检及劳动局登记记录；
14.设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）；
15.特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）；
16.其它文件（视审核情况而定）；
COSTCO好市多验厂审核要点
根据多年来验厂专家创思维Costco验厂的经验，要点如下：
公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。
COSTCO好市多验厂现场审核消防标准
1.Costco验厂审核不接受二合一厂房或三合一厂房，宿舍不得和生产或仓库共用一幢楼；
2.所有楼层和生产区域必须有灭火器、消防应急灯、消防平面图，通道里应当有逃标，逃标应当清晰可见，指向安全通道及安全出口；
3.所有消防设施（消防应急灯、安全出口标识、灭火器、消防栓、消防警铃、声光器）必须进行每月一次的例行检查，确保所有设施都可以正常使用，并且要求保留相关检查记录。
4.工厂应当请相关资质公司对工厂的消防设施进行年审，检验报告应当有相关资质机构的盖章；
5.确保所有灭火器的指针是指向绿域，如果指向或红域的，需要换全新的；
6.放消防栓的橱柜不得上锁，并且确保其接通水管，水源充足；
7.对于噪声较大的车间，应当安装声光设施，这样即使员工听到也能看到报光。
8.工厂应当对员工进行紧急疏散演习，紧急点应当是一个相对安全的区域；
9.工厂应当举行一年两次的消防演习，厂房和宿舍单举行，宿舍白天和夜晚各一次。如果有夜班，厂房也应当白天夜晚各举办一次；
10.工厂应当员工消防安全培训计划，并要求保留相关培训记录，让员工有良好的消防意识，好的去应对消防突发状况；
11.消防平面图每个楼层和区域都应当张贴一张，要求清晰的标注当前区域所有消防设施、逃生路线、安全出口及消防平面当前所在位置；
COSTCO好市多验厂结果评分等级
1、（完全合格）绿灯（10分）
此级别是COSTCO的评级级别，审核零问题点；
2、(有条件接受)黄灯（1~10分）
员工反映迟到会被关在外面（仅当法律允许时，且不是在宿舍区实施。）漏打卡（员工确认了漏打的时间）工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名）。
3、（改进接受，但不需现场跟进）橙灯（11~99分）
小孩出现在厂区，但并未工作。原件/等扣押在工厂（即便经过员工允许）。汇报有言语或精神上的折磨/恐吓。加班费支付不足。工资迟发。不给员工法定的福利（如住宿、、产假、社保等）。非授权的/非法的扣款。违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（超出1%的员工或不止一人）考勤记录不完整或缺少上/下班时间。
4、（不合格）红灯（100~）
被证实的童工。
被证实的历史性童工。
被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役。
被证实的契约劳工。
被证实的身体。
未支付工资。
工资不足。
5、（不合格）无法判定
汇报有童工，但是由于缺少年龄文件或汇报有出入导致此童工未被证实。汇报有强制劳工、监狱劳工、奴役，但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。
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