Garrefour家乐福验厂童工问题
Carrefour（家乐福）验厂童工和未成年工的定义，保护政策，经常发现的问题
一、定义
1.童工：工作年龄不可小于: 16岁劳动法十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2.未成年工 未成年工年龄在16岁和18岁之间 根据劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满 18周岁的工人。
二、未成年工保护政策
1.需向当地劳动部门登记
2.不得从事有危险的工作
3.必须定期进行体检
4.不得上夜班（特指晚上10点至早晨6点之间）
三、符合性关键点
1.不使用或支持使用童工
2.有效复印件
3.如有童工被发现时的措施补救程序
4.符合当地义务教育法
5.未成年工年龄及工作环境监控
6.政策执行的控制性
四、验厂经常出现的问题
1.当场发现是童工
2.历史童工
3.没有向劳动部门登记未成年工
4.未成年工没有体检
5.未成年工在危险工位工作
6.未成年工没有提供适当的劳动防护用品
7.未成年工上夜班
Garrefour家乐福验厂对工厂的好处
众所周知，Carrefour（家乐福）集团是大卖场业态的首创者，是欧洲大零售商，世界二大化零售连锁集团。所以越来越多的工厂注重Carrefour（家乐福）验厂，市场上对Carrefour（家乐福）验厂需求越来越高。
那么到底通过Carrefour（家乐福）验厂，对各大工厂会有什么好处呢？
1、建立符合要求的管理体系，可得到认可增加与正面竞争的能力
2、促使消费者对产品建立正面情感
3、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础
4、提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*
5、小化潜在的商业风险比如乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单
6、开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出
在同类竞争对手中，通过家乐福验厂，将能脱颖而出,为您带来多的业务，扩大海外市场。
Carrefour（家乐福）基本上都是委托SGS来审核。Carrefour（家乐福）验厂有分级的。要看你具体的问题点。家乐福验厂重点方面就是童工、工时、工资、生产记录、EHS和员工访谈方面。
Garrefour家乐福验厂社保问题
Carrefour（家乐福）作为级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。Carrefour（家乐福）在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“Carrefour（家乐福）验厂”，验厂主要是交由三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由Carrefour（家乐福）自己的审核部门来执行。国内的工厂在接受Carrefour（家乐福）客户订单的前，必须通过Carrefour（家乐福）验厂（社会责任、品质）审核。今天就和大家详细介绍下如何处理社保购买不足的问题。
在面对现实的情况之下，法律法规也已经要求所有工厂必须为所有雇员购买社保，在法律法规的要求之下，以及在Carrefour（家乐福）验厂标准以及行业体系认证标准的双重要求之下，唯恐工厂必须贯彻执行下去。对于仍然存在社保问题覆盖不足的情况下，工厂必须积回应客户以及三方审核机构，拿出诚意，和就问题点如何进行预防改善措施和目标完成时间。
因为购买社保需要自己个人承担一部分缴费，二考虑到自身不稳定，流动性等不稳定因素，不能持续购买下去。等等一些列因素，终导致这样的一些问题点时常在验厂审核中发生，生产商(工厂)亦对此表示很是无奈和受伤。一边是员工不愿意购买，另一边则考虑到工厂成本的增加。但是作为现在有社会责任的企业，为全员购买社保是应当承担的责任，无论是基于法律还是客户验厂标准、行业认证标准都是必须为全员购买，逃避则意味着违规及违法。
验厂遇到购买社保覆盖率不足的问题，工厂如何回复客人或者三方审核机构违反原因和改善问题的例子：
社保购买不足违反例子：
工厂社保覆盖不足。2017年3月应该有120名员工购买社会。根据提供的2017年3月社保收据显示，共有45人覆盖了养老和，45名员工购买失业和生育，45名员工购买(五险)。工厂为75名员工购买了商业意外险，有效期为从2017年3月15号到2018年3月15号。
一、纠正预防措施：工厂一直以来不遗余力的与广大员工大力宣导培训购买社会所带来好处，
例如：1、可以领取养老金，只要参加养老年限15年或以上，达到退休年龄时可以办理退休手续按月领取养老金直至终老。
2、事故赔偿。
3、生育待遇。
4、社保*店购买品报销。
5、门诊。
鉴于工厂不断与员工灌输社保的各种好处，但考虑到现实实际情况，由于购买社保的费用按照现在社保相关规定工厂与个人须各承当相应的缴费比例，基于这些因素，工厂在积宣导社保带来巨大利益的好处同时，工人却一直对购买社保的意愿仍旧不强烈，导致购买社保的人员一直覆盖率不足。不过工厂将继续努力加强对工人的宣导和讲解工作，结合现实情况之下且遵循工人意愿前提下力争使社保覆盖率趋近完善。
工厂内审小组人员进行监督并检查。
二、目标完成日期：工厂将继续加大宣导力度，与工人就社保购买的意愿达成有效的沟通，从而使社保购买率逐步趋近完善，由于购买社保属于双方意愿性质，工厂并不能就不愿意购买社保的工人单方面进行购买，工厂在履行自身职责以外，还须要工人进行配合，故能有效达成。考虑到现实的问题，社保购买的全员覆盖仍需要一定的时间给予工厂与工人就社保达成一致意见，并终得以实现覆盖。目标完成时间：X年X月X日(设置完成时间为半年内)
另外工厂在未全员覆盖社保的问题上，给予了所有全体员工购买了一份商业意外险(等同)。
Garrefour家乐福品质验厂资料
家乐福品质验厂需提供以下厂文件/记录清单供审核：
1 Organization Chart / 组织构架图
2 Management of Consumer Claim / 客诉处理程序记录
3 Innovation and Creativity / 新产品开发程序记录
4 Order Follow up Procedure / 跟单流程
5 Global IT System Tool / 计算机系统, ERP系统
6 Quality Manual & SOP / 质量手册 质量目标
7 General Regulation Knowledge / 产品适用法规
8 Follow Up Of Hardware Product Evolution / ECN产品改进
9 Continuous Improvement of Quality / 纠正预防措施 内审报告
10 Crisis Management (Recall)/ 退货召回处理程序记录
11 Certification / 体系证书 (ISO9001, ISO14000 etc)
12 REACH Regulation Knowledge / REACH法规
13 REACH Substances Inventory / REACH物质管理
14 REACH SVHC Presences in Product / REACH高危清单
15 REACH Substance Registration (Preparation) / 预注册
16 Rohs Regulation Knowledge / Rohs法规
17 Erp Regulation Knowledge / Erp法规
18 Technical Specification Files T.C.F / 产品技术文档
19 Internal Testing Facilities & Calibration / 内部实验室校准证书
20 Third Party Testing Facilities / 三方实验室合作
21 Supplier (Subcontractor) Evaluation / 供方及外包方评审
22 Documents from Supplier/ 供方测试报告 质保书
23 Hazardous Substances Management / 化学品管理 MSDS
24 Operating Instruction / 作业指导书 工艺指导书
25 Training Program & Record 培训计划/记录
26 Production Performance Indicator / 产品质量指标
27 Production Planning & Capacity /生产计划 产能
28 Production Tool / 设备清单 维修记录 保养计划与记录
30 Shipment Release Policy/ 出货程序
31 Production Flowing Procedure / 生产工艺流程
32 IQC Methodology & Report / 进料检验规范与记录
33 IPQC Methodology & Report / 过程检验规范与记录
34 FQC Methodology & Report / 终检验规范与记录
35 Non Compliant Goods Management / 不合格品记录
Garrefour家乐福验厂所需文件
1．工卡或考勤记录（过去12个月）
2．工资表（过去12个月）
3．人事花名册及个人档案
4．劳动合同
5．社会收据、花名册及合格证明文件等
6．工商营业执照
7．消防检查报告或合格证明文件
8．消防演习记录、紧急疏散计划及记录等
9．环明文件
10．厂规或员工手册
11．有关当地工资规定文件
12．设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
13．特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
14．当地劳动局关于延长加班之
15．未成年工体检及劳动局登记记录
16．厂房平面图
17．其他文件（视审核情况所需）
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