东莞Target塔吉特验厂 深圳创思维
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产品描述

Target塔吉特验厂重点审核项目
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
7、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
8、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,不接受公司有强迫劳动的行为。
Target塔吉特验厂零容忍标准
一、如果查验有40条及以上的问题,工厂要停用;
二、Target验厂时,工厂关门或找不到厂,将会对工厂进行罚款;
三、两次拒绝审核的工厂要停用一年;
四、连续上班7-10天不休息或连续上班60小时会通知停用;
五、以下5点违章会被立即停用工厂,停用三年,即使出运的货也要退回
六、使用童工;
七、体罚;
八、使用监狱工或者在监狱做产品的;
九、贿赂;
十、非法转移--原产地;
东莞Target塔吉特验厂
Target塔吉特验厂行为守则
供应商合约规范

Target 验厂要求的安全与健康的工作环境
健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的. 为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应, 工厂需要提供以下便利措施
1. 相对于工厂规模足够的灭火器和或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定.
2. 整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池).
3. 充足的紧急出口. 做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口.
紧急出口需保持畅通, 不得有任何阻挡阻塞, 且明显标示. 紧急出口门必须是推开, 而不是拉开.
4. 所有雇员需接受以下基本培训 如何使用灭火器消防栓, 紧急出口位置及急救培训.
5. 当情况需要时, 需提供个人防护设备如眼罩, 耳塞, 面具等.
需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人防护设备.
6. 如果工厂提供住宿(宿舍), 必须符合与消防安全, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.
Target 验厂要求不使用强迫强制劳动力

对于强迫强制劳动力的使用采取零容忍政策.
1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.
2. 不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.
3. 不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的.
Target 验厂公平惩戒措施
工人不得对如以下行为受到任何惩罚 拒绝加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 所有工厂对于惩戒措施程序需要书面规则政策, 且这些规则政策需传达于工人.
1. 惩戒措施必须符合所适用的当地法律.
2.Target对于雇员体罚采取零容忍政策.
3. 体罚定义为对一个人的身体采取的惩罚.

Target 验厂规定无歧视
工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰.
1. 对于所有雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员.
2. 除非有当地法律规定, 雇用时不得进行怀孕艾滋病检测.

Target 验厂合理的工作时间与加班时间
工作时间不得超过当地法律的规定
1. Target接受的每周长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.
2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.

Target 验厂规定公平工资
1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---Target不接受手工考勤表.
2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.
3. 即使某个未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.
4. 雇员工资需按时支付.
5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.
6. 雇员不该对毁损货物负有责任.

Target 验厂规定不得雇佣童工
Target对童工的定义 14岁以下或当地法律规定的小年龄以下-二者哪个大适用哪个.
1. Target对于雇用童工采取零容忍政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.
2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.
3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括临时工与季节工.
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.

零容忍政策严重违犯
任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为不遵约, 且3年内不得生产Target自有产品
如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品
1. 不得雇用使用童工
2. 不得使用强迫强制劳动力
3. 公平惩戒措施且不得使用体罚
4. 原产国不得进行非法转运货物

原产国
1. 根据美国海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物.
2.对于虚原产国的声明采取零容忍政策.
3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.
4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商工厂应该对所有生产及进出口记录保存五年.
这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.
Target塔吉特验厂审核新标准
TARGET社会责任验厂审核标准于2017年6月1日正式新!其中“健康与安全”以及“环境可持续发展”部分发生了巨大变化,另新增“保护动物”审核条款。
本次新后的标准要求为明细,如:需在工厂大门张贴全厂区域的安全示意图,在洗手间门口安装应急照明设备、以及确保安全出口不可通往仓库、化学品仓等非安全区域等部分内容甚至已经超过了沃尔玛的消费要求。
TARGET塔吉特验厂的十一项标准
(1) 严禁贿赂
(2) 严禁强迫劳动与贩卖人口
(3) 严禁童工
(4) 健康与安全
(5) 严禁歧视
(6) 严禁扰
(7) 工时与加班
(8) 工资福利
(9) 结社自由
(10) 保护动物
(11) 可持续发展

Target开展了2020年可持续发展目标,重点在实现新的透明度和可持续性采购。重点围绕三个关键承诺
(1) 提高工人人身安全和健康福利
(2) 实现改善环境的生产制造
(3) 采购符合道德要求的原材料
下面我们具体介绍下部分章节的新与要求:

1、Target验厂-消防安全标准要求
(1) 厂房建筑在新建,改建,扩建前后均应取得相应的审批资质
(2) 消防设计通过消防部门的审批
(3) 安全通道,楼梯间,安全出口的宽度符合法规要求
(4) 安全出口直接通向户外,不经过高风险区域
(5) 车间,楼梯间,洗手间配有足够的应急照明
(6) 厂内张贴消防安全示意图
(7) 针对所有员工及管理层进行消防安全培训
(8) 生产区域禁止吸烟或建立固定的吸烟区域
(9) 建立安全管理程序,定期进行风险评估
(10) 建立员工参与的安全会
(11) 检查项目 安全出口是否直接通向户外,并且不会经过 仓库,化学品区域,机修房等高风险区域
(12) 标准要求 如果安全出口经过仓库,化学品区域,机修房等高风险区域, 应重新设置安全出口的位置。

2、Target塔吉特验厂-建筑安全标准要求
(1) 厂房建筑在新建,改建,扩建前后均应取得相应的审批资质
(2) 检查项目 工厂是否取得相应文件资质,证明其建筑 (包括厂房,宿舍等)结构安全符合法律规定的要求
(3) 标准要求:
在建筑开工建设前,应取得建筑工程规划许可证。
当建筑改建,扩建时,应取得相应的批复许可。
当建筑竣工后,应取得合格的建筑竣工验收报告。
(4) 检查项目: 如果发现建筑出现裂缝,受潮,变形等结构安全的问题,应 立即调查原因并采取必要的补救措施。确保员工在安全的建 筑内工作和生活。
(5) 消防安全
(6) 检查项目 工厂是否取得建筑的消防设计审批 是否获得合格的消防验收报告
(7) 标准要求:
建筑开工建设前,应取得消防部门审批的建筑工程消防设计。
建筑竣工后,应由消防部门验收,取得建筑工程消防验收。

3、动火作业安全要求
(1) 检查项目 工厂是否建立动火作业安全管理制度
(2) 标准要求: 动火作业安全管理制度适用于
焊接
打磨
切割
等任何可能引起火灾的危险作业。
(3) 动火作业前应由工厂安全生产部门核发动火作业许可证,作业 工程中由专人全程监督,并在作业现场配备相应的消防设备。

4、电工配备标准
(1) 检查项目:
工厂是否配备资质的电工
工厂应确保电气线路安全,安全安装。
负载管理和常规维护保养,以避免场所发生火灾。
(2) 标准要求:
具备资质的电工或团队
拥有资质证书
如果工厂建筑面积小于10000平方英尺(约929平方米)且人数少于100人,则不要求工厂配备全职电工。
但是工厂应配备电工

5、Target验厂标准升级-环境管理标准要求:
(1) 适用于工厂的法律法规清单
(2) 书面的环境管理体系手册
(3) 指导决策的环境方针
(4) 跟踪,衡量和记录所有的重要环境因素
(5) 为相关人员提供的环境管理培训
(6) 至少每年一次的管理评审
(7) 非法废水排放是零容忍行为
(8) 工厂应保存并提供过去一年的用水消耗数据

6、污染源识别及废弃物处理
(1) 污染源清单
(2) 雨污水管网图
(3) 污水处理设备正常运行,维护良好
(4) 如果暂停或关闭,应向当地环保部门登记备案
(5) 无废水偷排或泄露
(6) 保存至少三年的日常监测和运行记录
(7) 工厂应至少按月记录危险和非危险废弃物产生量
(8) 废弃物减量和回收目标
(9) 危险废弃物交给有资质公司回收

7、Target验厂新标准-保护动物新要求
(1) 参与保护动物的行为
(2) 工厂建立法规及相关程序文件对动物
(3) 实施保护行为
(4) 禁止采购非法皮料
(5) 不干扰动物的自由活动
(6) 提供无残暴及忽视的工作环境
(7) 遵守法律及行业规范

8、电工标准要求
(1) 工厂与电工签订书面劳动合同,合同内容包括但不限于
合同期限;
电工的资质要求;
服务频率;
明确的工作指责。
东莞Target塔吉特验厂
Target塔吉特验厂简介
1961年,塔吉特成立。
1962年,个塔吉特商店在明尼苏达州成立。该商店是美提出打折这一概念的商店。
70年代,塔吉特通过对店内的商品进行电子现金登记的方法来管理库存货物,提高了为客户服务的工作效率,同时,公司开始为老人和残疾人举办一年一度的购物节。
80年代 塔吉特的规模不断壮大,又增开了很多家零售商店。
90年代,塔吉特成立了家Target Greatland store。1995年,这家商店改为新婚礼品店,同年,塔吉特开办家塔吉特超级市场,同时,公司又推出服务项目。
Target 公司位于明尼苏达州明尼阿波利斯美市,是美国仅次于沃尔玛的二大零售百货集团,也是美国标准普尔500指数成分股。 截止到2018年2月3日,塔吉特公司在美国共设有1,822家商店,为客户提供当今时尚*的零售服务,物美价廉。 不管是在线下Target商店,还是线上电商Target.com,客户都能从数千件风格特的商品中作出选择,享受到乐趣横生、简单方便的购物体验。公司每周都要通过捐赠和其它一些活动把200万美元回馈给当地社区。自1962 年开设家商店以来, Target公司已与许多非赢利组织、客户和组织成员合作来帮助满足各地社区的需要。
2018年7月19日,《财富》世界500强排行榜发布,美国塔吉特公司位列116位。
Target验厂一般会验、品质、反恐这三项,具体看客户要求。反恐验厂要看产品是不是出口美国,如果不是出美国,则不验反恐;Target验厂比较注重品质,也就是质量验厂,一般是Target内部机构来验;验厂一般委托三方审核机构比如BV、SGS等来验厂;
东莞Target塔吉特验厂
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