adidas阿迪达斯验厂 深圳创思维
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产品描述

adidas阿迪达斯验厂验什么
一、要严格按照当时的劳动法律安排工作时间,周工时60小时以内,必须要有七天休一。
二、社保有一个比例,其它无社保的人员要有商业险;同时要有一个关于生育的员工政策。
三、不能有考勤和工资与实际不符的问题。
四、消防问题不能有大的问题点,比如无二出口,消防通道被堵等。
五、工厂里的化学品必须要有MSDS,这个是关键项,如果发现有化学品没有MSDS,则会开Use of banned chemicals“使用违禁化学品”这个问题,会直接影响通过;ADIDAS规定有12种违禁的化学品是一定不能在工厂使用的。
六、验厂一般是由Openview派人来验厂,有时外国人自己亲自过来,如果不通过,则要做一个CAP,并在3个月后跟进审核,要有3个月完整的整改记录。
七、跟进审核也不通过的工厂,则会列为黑名单:“SEA Rejected”,SEA Rejected factories cannot be audited for at least 12 months. 黑名单意味着这家工厂在至少12个月内不能再做审核了。
八、针对职业病危害,ADIDAS要求工厂出具“建设项目职业病危害控制效果评价导则”,做这个要请三方机构过来,要花费几千元,这个不是关键不符合项,可以在验厂通过后去做出来;同时工厂要写一份承诺书,承诺在正式合作后会安排做这个证书。
adidas阿迪达斯验厂
如何通过adidas阿迪达斯验厂
adidas阿迪达斯验厂是关于社会责任合规的审核,一般国外客户都非常注重工厂在社会责任方面的执行情况。
阿迪达斯验厂其涉及的很多审核内容都是关于方面,也就是员工的薪资福利、人身安全等。还有就是工厂在其地区的合法性存在,比如说是否得到当地的允许,工厂有无相关的违反相关法律法规的事项,对环境方面有伤害等等。
所以如果工厂想阿迪达斯验厂是需要准备很多平时运营的文件资料,工厂同时也需要对其自身的厂房安全的进行完善,对员工的合法薪资福利和环境保护的措施等等提供相关的审核依据资料。
adidas阿迪达斯验厂注意事项
1. 整理,整顿,清扫 特别注意是否地上有烟头
2. 为了从远处都能看到灭火器放置的地方,灭火器放置的地方上方用红线标识跟火相关的用红色框,在消防栓前如果有门,为了不阻碍消防栓的正常使用,请设置插销等能固定住门的装置 请确认灭火器上是否有检查日期,检查者的签名,是否在规定的使用年限内
3. 电相关(配电箱等)危险的地方,用黄黑警戒线标识
4. 通道用框标明,检查标识胶袋是否有脱落的地方
5. 配线的线路要整理清楚,不能有线外露、散落的现象
6. 建筑物的天台及其他没有直接使用的地方,是否有整理干净
7. 去污处的眼罩、手套、托盘、排气扇、剂的MCSD 是否备齐,*的去污处之外,不能有别的去污场所
8. 是否有带食物进入车间,茶水间的整理、清扫
9. 厕所隔间的门是否都安装
10. 厕所垃圾桶是否有盖子
11. 厕所的洗手池处是否备有肥皂
12. 楼梯的平台处不能放置任何物品,楼梯口也不能放置物品
13. 每一层的平面图(紧急逃生点也要写上)是否准备好.每一层必须要有两个安全出口,平面图上要有制作日期
14. 急救箱的配置,品是否在有效期内,品明细是否有张贴在急救箱外,是否有使用记录,标识急救箱的放置场所
15. 使用栈板的地方,检查栈板是否有破损 有破损的地方要及时修补,防止受伤
16. 仓库、包装等地方,箱子的堆放要整齐,箱子不能堆过高
17. 在窗口有大排风扇的地方,要在醒目处设置【危险、注意】标识
18. 熨烫处的配线处要用黄黑警戒线标识,告知危险
19. 插头处要装盖子
20. 机油要装在托盘内
21. 机台皮带脱落会有危险,需要设护罩
22. 机台上必须安装护目挡板
23. 宿舍,彻底地整理、整顿、清扫,不能有食物残渣,要进行卫生管理.逃生通道.天台,破损处修缮的确认
24. 染房,染料因没有MSDS,验厂时需要封闭染房还是准备有MSDS的剂 排风扇处没有罩子,请装置大小合适的物品遮盖
25. 仓库、包装等场所需整理、整顿,保持随时检查随时能进去查看的状态,验厂员说想看,不能够拒绝
26. 安全出口的门基本上都是向外开的
27. 阿迪达斯消防演习1年需要三次
28.Adidas验厂消防按照沃尔玛验厂做,质量按照SQP验厂做,反恐按照C-TPAT验厂做。
29. 请事先准备好相关文件
adidas阿迪达斯验厂所需文件
员工手册(包括厂规、厂纪、如:对员工表现的评估系统,工厂的奖惩制度,工资制度,员工福利,解除合同的程序等)员工月流动率、离职名单、离职报告。
劳工部分:
1、工厂营业执照及税务登记
2、工厂的组织机构图及平面图
3、新文件,如:工资、社会的规定、综合计时审批记录等
4、员工手册(包括厂规、厂纪、如:对员工表现的评估系统,工厂的奖惩制度,工资制度,员工福利,解除合同的程序等)
5、招工广告,招工过程的描述
6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表
7、员工资料:新员工申请表,员工复印件及支撑文件,各种请假申请表,奖惩记录
8、员工月流动率、离职名单、离职报告
9、劳动合同
10、 青少年员工的记录,例如:青少年工人清单,岗位,体检记录等
11、 考勤及工资记录,工资单
12、 工人志愿加班记录/文件
13、 社会、、等记录
职业卫生及安全
1、新健康安全法规
2、工厂内部健康安全政策
3、注册安全员证书
4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述
5、急救培训证书或相关培训记录
6、消防及疏散演习计划及相关记录
7、及意外事故记录
8、全厂各区域的疏散平面图
9、灭火器月检查记录
10、 电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录
11、 餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证
12、工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS
13、 特殊岗位员工上岗证,如:电工、锅炉操作工、车工、电梯操作工等
adidas阿迪达斯验厂
adidas阿迪达斯验厂行为守则
总体原则
  业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
雇佣标准
  我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。
强迫劳工
业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。
童工
业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
歧视
业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或观点之不同而产生歧视。
薪酬与福利
工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应高于其正常工作的时薪。
工作时数
除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包括加班,超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内,雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。
结社自由及集体谈判权:业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的,业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行、自由的结社及集体谈判。此外,业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。
律戒
雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚,性扰,心理或语言扰或伤害。
职业健康与安全
  业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境,并推广职业安全及健康的工作方式,以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施,卫生设施必须足够及清洁,业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策,该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施,也必须使用以上同样的标准。
环境保护的要求
  业务伙伴应不断提高他们的环保水平,这不单包括他们本身的运作,亦包括他们的业务伙伴,供应商,分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则,善用资源,采用一些较环保的生产技术,及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。
社区参与
  我们支持那些积参与、帮助改善生产厂所在与社区环境的业务伙伴。
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