JCPenney杰西潘尼验厂审核文件清单
JCPenney杰西潘尼验厂44项审核文件清单：
1、营业执照（国税、地税）；
2、 工厂平面图及各层之分布；
3、 工厂厂规厂纪；
4、 宿舍纪律规划；
5、 现行法律规定的小工作年龄；
6、 任何对18周岁以下雇员工作的法规限制；
7、 每周的工作时间规定；
8、 每周或每月的长加班时间规定；
9、 每周至少有一天休息日规定；
10、 当地消防法规；
11、环保法规；
12、当地以书面形式给予的允许超时加班许可书；
13、工作每日工作时间的记录（正常工作时间、各种加班时间及每月工作天数）；
14、 工人每月工资记录；
15、工资计算方法及制度；
16、 劳动局盖公章的劳动合同；
17、 给工人的警告信；
18、 工人请假单；
19、工人离职信/记录；
20、 未成年工人上岗证和体检报告；
21、 当低低工资标准；
22、 购买各种保险投保清单（养老、失业、意外、医疗及生育保险）；
23、 消防器材检查记录；
24、 当地消防安全检查报告；
25、 使用中的化学品及胶水清单；
26、化学品的“物质安全资料表”；
27、环保局的各项测试报告；
28、当地卫生防疫站车间空气检测报告；
29、工伤报告；
30、断/换针记录；
31、厨房/餐厅卫生许可证；
32、厨房/餐厅人员健康证；
33、 特殊设备许可证明（电梯）；
34、 特殊工种上岗证；
35、工厂消防组织图；
36、 车间和宿舍疏散演习记录；
37、工厂使用消防器材演习记录；
38、化工安全培训演习（劳动合同书附件、参加培训/使用工人与工厂签订已参加“危险品化工安全指导”合约）；
39、 救护培训演习（急救组人员）；
40、发放活性碳口罩、手套、防尘口罩及耳塞给各部门员工之记录；
41、职业病防治法；
42、全国年节假日表；
43、实行感应卡制度讲解记录；
44、安全培训。
Kmart验厂之家风险评估
Kmart验厂中风险评估，对于从事SHC公司产品生产的所有供应商和工厂均须接受工厂审核，SHC公司采用风险评估系统对所有工厂进行风险评估。此评估内容将包括对注册原产国，工厂所持的有效社会责任系统认证证书（如WRAP，ICTI，SA8000，FLA）以及供应商的内部审核机制（比如供应商内部行为准则审核等，具体咨询验厂培训网深圳创思维﹞。
SHC公司将致力于帮助供应商完善其内部审核，并通过减少供应商其协作工厂审核频率以赞赏供应商的努力。对此，SHC也开展供应商内部行为准则审核活动，供应商可将其内部行为准则审核项目呈报SHC。如果供应商内审运作体系被证明对工厂是行之有效的，SHC公司会考虑接受由供应商对工厂所做的审核报告。
除了供应商内部行为准则审核活动，对于已通过由立三方公证行所提供的SA8000/WRAP/ICTI/FLA的认证，并能提供现行（在12个月内）有效证书的工厂，SHC公司会考虑接受其审核结果。
如供应商/工厂需要申请SHC公司评审部的评审豁免权，可以提供供应商内部审核报告或者社会责任认证证书。SHC公司将会考虑是否接受内部评审结论或社会责任认证来取代SHC公司的评估。
JCPenney杰西潘尼验厂之家着重点
JCPenney杰西潘尼验厂着重点
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
jcpenney杰西潘尼验厂之家标准
（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；
（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；
（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；
（4）结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；
（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；
（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；
（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；
（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
JCPenney杰西潘尼验厂简介
杰西潘尼 (J.C.Penney) 是美国大的连锁百货商店、目录邮购和电子商务零售商之一，主要销售男装、女装、童装、珠宝、鞋类、饰品和家居用品等。杰西潘尼 (J.C.Penney) 是500强企业之一。
JCPenney创立于1902年，迄今为止在全美设有1200家大型服装商场，1998年营业额达380亿美元（相当于3200亿元人民币，超过全中国1998年服装销售2900亿元总额）。为了降低交易成本，公司考虑扩大直接进货的比例，特别想在中国寻找生产基地。
迪卡侬验厂之家*的资料
迪卡侬人权验厂要看的*资料
1．所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录
2．全体员工的劳动合同
3．全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录
4．生产设备清单及特种设备的验收、检修记录, 各种特种设备年检记录或使用许可（如电梯、锅炉安全年检）、各种特种设备员工上岗证（如叉车驾照、电工证）等，具体咨询验厂培训网深圳创思维。
5．厂规、厂记和员工奖惩记录
6．社会保险缴费记录及相关批文（如适用）
7．消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录
8．生产订单或加工合同
9．营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验收证明
10．排污许可证, 有害（危险）废物排放许可证
11．其他部门批准或许可证书（如综合计时制或其他种类之加班批文）
12．其他认证证书（如ISO9000, ISO1400、SA8000等）
13．新进员工以及转换岗位员工之安全卫生培训及岗位培训记录、化学品人员培训
14．工伤事故记录、急救人员培训证书
15．各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估
16．车间湿度、温度记录, 车间噪音测试记录, 饮用水年度测试
17．工会相关文件记录（如适用）
18．工厂平面图
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