Tesco乐购验厂政策 深圳创思维
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产品描述

Tesco乐购验厂注意事项

1、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视 。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

2、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不 可以超过60个小时。

3、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工 资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录 。

4、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该 公司是否合法及安全。

5、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下 的未成年工,但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

6、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对 特种职业的员工要有相应的操作。

7、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体 安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。

8、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,不接受公司有强迫劳动的 行为。
Tesco乐购验厂政策
Tesco乐购验厂结果等级评分

Tesco验厂由QMS和COC组成,即质量管理系统和社会责任,但是主要关注质量管理体系部分,COC部分大致分为:公司程序文件,员工工资工时考勤,员工福利,职业健康安全,工厂现场消防安排,社会责任程序文件,QMS部分大致分为:生产能力评估,金属利器管控,生产质量管理。要求比较高,报告Tesco接受才视为通过。

Tesco乐购英国着名零售商,当然同样也是需要做验厂的客户,很多对Tesco不了解的客户会问到我们Tesco验厂等级是如何划分的,自己验厂完不知道自己是什么等级到底合不合格,下面是等级区分详情:
  
Green 绿色 Pass通过 Meets the full requirements of the clause.完全符合要求
  
Amber 橙色 Minor轻微不符合 A good functional system, needs slight improvement基本符合要求,需要一些改进
  
Amber 橙色 Major严重不符合 Does not meet the requirements of the clause / system not in place. Corrective action is required before producing for Tesco.不符合要求,开始Tesco产品生产前必须要有纠正措施
  
E&E part grade社会责任和环保部分验厂结果等级划分:
  
Green 绿色 Pass通过 Site appears to meet requirement符合要求
  
Amber 橙色 Improvement required 需要改进 Factory does not fully comply and should take action to improve没有完全符合要求,需要改进
  
Amber 橙色 Unacceptable 不可接受 Factory does not comply and MUST take action to improve不符合要求,需要改进。
Tesco乐购验厂政策
Tesco乐购验厂报告的有效期

有严重违: 三个月后FOLOW UP;

轻微违规:6个月后FOLLOW UP;

可以接受的轻微的违规:一年后直接年检。

审核没有后判定,以现场的报告为准。

BLUE:两年有效期;

GERRN:一年有效期;

AMBER:半年有效期;

RED:直接FOLLOW UP或者不合格。
Tesco乐购验厂内容

1.童工:工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。

2.符合法律法规的要求:供货商工厂限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.工作时间:要求周工时不得超过60小时,每周至少休息一天。

4.工资福利:员工的薪资是否低于当地薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍)?工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买?

5.健康与安全:工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?

6.强迫劳工:客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份作为要挟强制工人劳动。
Tesco乐购验厂政策
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