adidas阿迪达斯验厂内容
1.环境要求
??? 业务伙伴应不断提高其生产设施的环境表现，并对其业务伙伴、供货商、分包商提出同样求。
这包括在业务决策时要结合可持续发展原则，善用资源，采用清洁生产和防止污染措施根据可持续发展原则设计开发产品、物料及技术。
2.薪酬与福利
??? 工资应等同或超过法定工资和同行业工资标准中的较高者，并应提供法定福利。除支付正常工作时间的报酬，应按照生产国之法律规定的加班工资率支付加班工资。若当地没有相关法律要求，加班工资率应高于正常工作时间的时薪。工资要满足员工生活基本需要及合理的储蓄和开支。我们期望业务伙伴能通过改善薪资体系、福利项目和其他服务来逐步提高员工生活水平，改善生活质量。
3.歧视
??? 业务伙伴不得在招聘及雇用的过程中有歧视行为。关于招聘、薪资、福利、培训机会、工作任务分配、升迁、奖惩和解聘的决定应该以员工的工作能力作为依据，而不应以其个人特征或信仰作为依据，例如种族、、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、有无子女、工会组织成员、性取向、或主张。此外，业务伙伴必须采取有效的措施来保护外来劳工免受任何形式的歧视，并且为他们的特殊状况提供适当的支持服务。
4.职业健康与安全
??? 业务伙伴必须提供安全卫生的工作环境，并推广职业健康及安全实践活动，防止意外和。这包括对于火灾、意外和有物品的防护。照明、暖气装置与通风系统必须配备充足。员工在任何时候均可使用卫生设施，且卫生设施必须充分配备，保持清洁。业务伙伴应建立职业健康及安全政策，并清晰地向员工传达。如果为员工提供宿舍，则上诉标准也适用于宿舍。
5.工作时间
??? 除非特殊情况，包括加班在内，不得要求员工每周工作超过六十小时，或当地法律规定低于此标准则从其规定。员工必须在每七天内至少享有连续二十四小时休息。员工必须享受有薪年假。
6.强迫劳工
??? 业务伙伴不得雇用强迫劳工，无论是监狱劳工、卖身劳工、监禁劳工等，均不得雇用。员工不能在被强迫或任何形式的威吓下工作，或将工作作为手段或对持有或表达不同主张的惩罚。
7.童工
??? 业务伙伴不得雇用十五岁以下的儿童。如果工厂所在规定完成义务教育的年龄高于十五岁，则不得雇用低于完成义务教育年龄的儿童。
8.结社自由及集体谈判
??? 业务伙伴必须承认并尊重员工按照自己的选择参加并组织社团和进行集体谈判的。业务伙伴应建立并贯彻执行劳资争议解决机制，包括员工投诉在内。业务伙伴应确保与员工及其代表之间的有效沟通。
9.惩戒
??? 员工应享有尊重与尊严。员工不应遭受任何体罚、性扰、心理、口头辱骂，或以罚款作为惩戒措施。业务伙伴必须发布并实施不报复政策，允许员工向管理层或者我们直接表达他们对工作场所条件的忧虑，且不用担心遭受惩罚或失去工作。
通过adidas阿迪达斯验厂对工厂的益处
1） 建立符合要求的管理体系，可得到认可，增加与正面竞争的能力；
2） 促使消费者对产品建立正面情感；
3） 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
4） 提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*；
5） 小化潜在的商业风险比如乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
6） 开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；
adidas阿迪达斯验厂注意事项
1. 整理，整顿，清扫 ?特别注意是否地上有烟头?
2. 为了从远处都能看到灭火器放置的地方，灭火器放置的地方上方用红线标识跟火相关的用红色框,在消防栓前如果有门，为了不阻碍消防栓的正常使用，请设置插销等能固定住门的装置 请确认灭火器上是否有检查日期，检查者的签名，是否在规定的使用年限内?
3. 电相关（配电箱等）危险的地方，用黄黑警戒线标识?
4. 通道用框标明，检查标识胶袋是否有脱落的地方?
5. 配线的线路要整理清楚，不能有线外露、散落的现象?
6. 建筑物的天台及其他没有直接使用的地方，是否有整理干净?
7. 去污处的眼罩、手套、托盘、排气扇、剂的MCSD 是否备齐,*的去污处之外，不能有别的去污场所
8. 是否有带食物进入车间,茶水间的整理、清扫?
9. 厕所隔间的门是否都安装?
10. 厕所垃圾桶是否有盖子?
11. 厕所的洗手池处是否备有肥皂?
12. 楼梯的平台处不能放置任何物品,楼梯口也不能放置物品?
13. 每一层的平面图（紧急逃生点也要写上）是否准备好.每一层必须要有两个安全出口,平面图上要有制作日期?
14. 急救箱的配置,品是否在有效期内,品明细是否有张贴在急救箱外,是否有使用记录,标识急救箱的放置场所?
15. 使用栈板的地方，检查栈板是否有破损 ? ? ?有破损的地方要及时修补，防止受伤?
16. 仓库、包装等地方，箱子的堆放要整齐,箱子不能堆过高?
17. 在窗口有大排风扇的地方，要在醒目处设置【危险、注意】标识?
18. 熨烫处的配线处要用黄黑警戒线标识，告知危险?
19. 插头处要装盖子?
20. 机油要装在托盘内?
21. 机台皮带脱落会有危险，需要设护罩?
22. 机台上必须安装护目挡板?
23. 宿舍,彻底地整理、整顿、清扫,不能有食物残渣，要进行卫生管理.逃生通道.天台,破损处修缮的确认?
24. 染房,染料因没有MSDS，验厂时需要封闭染房还是准备有MSDS的剂 排风扇处没有罩子，请装置大小合适的物品遮盖?
25. 仓库、包装等场所需整理、整顿，保持随时检查随时能进去查看的状态，验厂员说想看，不能够拒绝?
26. 安全出口的门基本上都是向外开的?
27. 阿迪达斯消防演习1年需要三次?
28.Adidas验厂消防按照沃尔玛验厂做，质量按照SQP验厂做，反恐按照C-TPAT验厂做。
29. 请事先准备好相关文件
如何通过adidas阿迪达斯验厂
adidas阿迪达斯验厂是关于社会责任合规的审核，一般国外客户都非常注重工厂在社会责任方面的执行情况。
阿迪达斯验厂其涉及的很多审核内容都是关于方面，也就是员工的薪资福利、人身安全等。还有就是工厂在其地区的合法性存在，比如说是否得到当地的允许，工厂有无相关的违反相关法律法规的事项，对环境方面有伤害等等。
所以如果工厂想阿迪达斯验厂是需要准备很多平时运营的文件资料，工厂同时也需要对其自身的厂房安全的进行完善，对员工的合法薪资福利和环境保护的措施等等提供相关的审核依据资料。
adidas阿迪达斯验厂审核标准
阿迪达斯验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
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