Garrefour家乐福验厂对紧急出口的要求 深圳创思维
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产品描述

Garrefour家乐福验厂审核标准
一.工作时间:
1.遵照法律法规标准48小时每星期,可以拒绝加班,验厂培训网深圳创思维提供技术服务。
2.加班自愿和加班不能超过12个小时每星期
3.连续6个工作日后必休息1天
二.员工自由
1.工人可以在工作场所自由活动;
2.工人可自由的离开在给予的合理通知
3.工厂不能延迟发工资给工人
4.工人上交住房金和
5.工厂不允许收押金
三.禁止童工
1.员工年龄不小于15岁,必要时遵照地方规定。
2.禁止强迫,,契约和犯人劳动
四.歧视
1.对待员工没歧视
2.补偿, 有权练习 提升, 终止或退休不得基于如下:年龄, 种族, 祖籍;宗教;残疾;婚姻等等.
五.尊重自主结交和有效重视劳动关系
1.性扰, 语言和身体,
2.纪律措施
六.工资:
1.满足地方少工资 /标准工资,
2.书面工资单
3.缴纳社会
4.不扣除纪律措施,
5.员工签劳动合同
七.设施安全
1.专用安全证明书
2.健康和安全
3.紧急撤退
4.安全通道
5.防火安全设备
6.急救设备
7.有害物质
8.卫生设备
9.电安全
10.建筑安全证书
11.卫生证书
八.自主结社 :
1.拥有自主联盟
2.尊重联合员工
Garrefour家乐福验厂对紧急出口的要求
Garrefour家乐福验厂流程
1.会议:
①介绍审核的目的方法时间安排工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2.工厂参观:
①了解工厂基本情况,厂房、人数、宿舍等。
②熟悉路线,了解重点
3.文件和记录检查:
①所要求的各种文件资料,
②检查12个月的记录,后3个月必须符合验厂的要求
4.现场检查:
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、室等。
②重点关注则
③了解生产情况,现场记录工人活动
④若有需要,可能拍照
5.工人访谈:
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加,单房间进行
④可能是一对一,也可能是一对一组
6.末次会议:
①出具临时报告,决定是否推荐
②10天出具正式报告
③回答工厂提出的疑问
④感谢厂方配合
Garrefour家乐福验厂社保问题
Carrefour(家乐福)作为级的超级零售商,对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。Carrefour(家乐福)在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核,我们通常称之为“Carrefour(家乐福)验厂”,验厂主要是交由三方审核机构来对工厂进行检查,有时也会由Carrefour(家乐福)自己的审核部门来执行。国内的工厂在接受Carrefour(家乐福)客户订单的前,必须通过Carrefour(家乐福)验厂(社会责任、品质)审核。今天就和大家详细介绍下如何处理社保购买不足的问题。
在面对现实的情况之下,法律法规也已经要求所有工厂必须为所有雇员购买社保,在法律法规的要求之下,以及在Carrefour(家乐福)验厂标准以及行业体系认证标准的双重要求之下,唯恐工厂必须贯彻执行下去。对于仍然存在社保问题覆盖不足的情况下,工厂必须积回应客户以及三方审核机构,拿出诚意,和就问题点如何进行预防改善措施和目标完成时间。
因为购买社保需要自己个人承担一部分缴费,二考虑到自身不稳定,流动性等不稳定因素,不能持续购买下去。等等一些列因素,终导致这样的一些问题点时常在验厂审核中发生,生产商(工厂)亦对此表示很是无奈和受伤。一边是员工不愿意购买,另一边则考虑到工厂成本的增加。但是作为现在有社会责任的企业,为全员购买社保是应当承担的责任,无论是基于法律还是客户验厂标准、行业认证标准都是必须为全员购买,逃避则意味着违规及违法。
验厂遇到购买社保覆盖率不足的问题,工厂如何回复客人或者三方审核机构违反原因和改善问题的例子:
社保购买不足违反例子:
工厂社保覆盖不足。2017年3月应该有120名员工购买社会。根据提供的2017年3月社保收据显示,共有45人覆盖了养老和,45名员工购买失业和生育,45名员工购买(五险)。工厂为75名员工购买了商业意外险,有效期为从2017年3月15号到2018年3月15号。
一、纠正预防措施:工厂一直以来不遗余力的与广大员工大力宣导培训购买社会所带来好处,
例如:1、可以领取养老金,只要参加养老年限15年或以上,达到退休年龄时可以办理退休手续按月领取养老金直至终老。
2、事故赔偿。
3、生育待遇。
4、社保*店购买品报销。
5、门诊。
鉴于工厂不断与员工灌输社保的各种好处,但考虑到现实实际情况,由于购买社保的费用按照现在社保相关规定工厂与个人须各承当相应的缴费比例,基于这些因素,工厂在积宣导社保带来巨大利益的好处同时,工人却一直对购买社保的意愿仍旧不强烈,导致购买社保的人员一直覆盖率不足。不过工厂将继续努力加强对工人的宣导和讲解工作,结合现实情况之下且遵循工人意愿前提下力争使社保覆盖率趋近完善。
工厂内审小组人员进行监督并检查。
二、目标完成日期:工厂将继续加大宣导力度,与工人就社保购买的意愿达成有效的沟通,从而使社保购买率逐步趋近完善,由于购买社保属于双方意愿性质,工厂并不能就不愿意购买社保的工人单方面进行购买,工厂在履行自身职责以外,还须要工人进行配合,故能有效达成。考虑到现实的问题,社保购买的全员覆盖仍需要一定的时间给予工厂与工人就社保达成一致意见,并终得以实现覆盖。目标完成时间:X年X月X日(设置完成时间为半年内)
另外工厂在未全员覆盖社保的问题上,给予了所有全体员工购买了一份商业意外险(等同)。
Garrefour家乐福验厂内容
Carrefour(家乐福)作为级的超级零售商,对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核,我们通常称之为“家乐福验厂”,验厂主要是交由三方审核机构来对工厂进行检查,有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任()和质量管理体系两大方面进行审核。
Carrefour(家乐福)的成功在于精细、科学的管理,主要表现在几个方面: {选址的科学化,强大的商品管理机构,强大的电脑支持功能,简洁的组织结构,经营理念及现场管理,完整的企业文化和强烈的防损意识。
1、需建立与本地签定垃圾回收合同
2、建立回收的垃圾记录领用记录和制度
3、箱内保持品清单,建立急救的领用记录和制度
4、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录
5、对全体员工的培训
6、员工代表的选取
7、压力宣传品都需要提供检测证明,包括压力表容器,安全阀等。
Garrefour家乐福验厂所需文件
1.工卡或考勤记录(过去12个月)?
2.工资表(过去12个月)?
3.人事花名册及个人档案?
4.劳动合同?
5.社会收据、花名册及合格证明文件等?
6.工商营业执照?
7.消防检查报告或合格证明文件
8.消防演习记录、紧急疏散计划及记录等?
9.环明文件?
10.厂规或员工手册?
11.有关当地工资规定文件?
12.设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)?
13.特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)?
14.当地劳动局关于延长加班之?
15.未成年工体检及劳动局登记记录?
16.厂房平面图?
17.其他文件(视审核情况所需)
-/gjigcd/-

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