DG验厂之家审核流程 深圳创思维
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产品描述

jcpenney杰西潘尼验厂之家标准
(1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下;
(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件;
(3)健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供健康、安全的工作环境,采取足够的措施,大限度地降低工作中的危害隐患,尽量防止意外或伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、厕所、可饮用的水;洁净安全的宿舍;卫生的食品存储设备等;
(4)结社自由和集体谈判权。?公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利;
(5)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触;
(6)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
(7)工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定,标准工作周不得经常超过48小时,同时,员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴,任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时,且所有加班必须是自愿的;
(8)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的低标准,并且必须足以满足员工的基本需求,以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的,并应定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成;应不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务;
(9)管理系统。高层管理阶层应根据本标准公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策,要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责,同时让非管理阶层自选出代表与其沟通;建立并维持适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
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杰西潘尼验厂之家工厂的消防安全标准
JCPENNEY验厂,加强了工厂有关消防安全的要求,以下是一些基本的要求:
?至少要有两个楼梯,并且宽度达到法律要求。如果超过两个楼梯,其它的楼梯宽度也应该达到法律要求。
?应急灯应该安装在安全出口处上方和楼梯转弯处。
?所有安全通道应保持畅通,特别是永久性障碍比如混凝土支柱,不应该竖立在安全通道上。
?从工作台到安全通道的路线要保持畅通。
?所有的门向外开启。
此外,为了确保工厂的消防安全,JCPENNEY验厂认证对消防设备也有以下基本的要求:
?灭火器(足够数量的灭火器)
?紧急出口标志
?应急灯
?烟雾探测器
?消防报警(每个楼层应该有1个消防报警开关)
?消防栓(保持工厂面积每10000平方米至少有100英尺软管卷盘)
?备用警铃(消防警铃失效时备用)
?喷淋系统
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JCPenney杰西潘尼验厂简介
杰西潘尼?(J.C.Penney) 是美国大的连锁百货商店、目录邮购和电子商务零售商之一,主要销售男装、女装、童装、珠宝、鞋类、饰品和家居用品等。杰西潘尼 (J.C.Penney) 是500强企业之一。
JCPenney创立于1902年,迄今为止在全美设有1200家大型服装商场,1998年营业额达380亿美元(相当于3200亿元人民币,超过全中国1998年服装销售2900亿元总额)。为了降低交易成本,公司考虑扩大直接进货的比例,特别想在中国寻找生产基地。
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JCPenney杰西潘尼验厂之家2018年变政策
JCPenney自2018年01月01日起有以下变政策:
1)SA(社会责任)审核交由elevate(达岸),而不是BV;
2)FA(质量系统)审核交由UL或BV;
3)FSA(反恐系统)反恐是可以直接向JCPenney递交SCAN,GSV,或三方的C-TPAT的有效报告,不用单做JCPenney反恐审核。
深圳创思维自2009年以来,一直为外贸客户提供的供应链安全审核,我们的审核基于C-TPAT标准,且能满足每个客户的特别要求。
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