Garrefour家乐福验厂审查评级要求 深圳创思维
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产品描述

Garrefour家乐福验厂所需文件
1.工卡或考勤记录(过去12个月)?
2.工资表(过去12个月)?
3.人事花名册及个人档案?
4.劳动合同?
5.社会收据、花名册及合格证明文件等?
6.工商营业执照?
7.消防检查报告或合格证明文件
8.消防演习记录、紧急疏散计划及记录等?
9.环明文件?
10.厂规或员工手册?
11.有关当地工资规定文件?
12.设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)?
13.特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)?
14.当地劳动局关于延长加班之?
15.未成年工体检及劳动局登记记录?
16.厂房平面图?
17.其他文件(视审核情况所需)
Garrefour家乐福验厂审查评级要求
Garrefour家乐福验厂
家乐福集团(Carrefour)是欧洲,二大零售商。2004年,在世界500强中排名22位。涉及多种零售业态,包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务。
? ?2004年,家乐福集团(Carrefour)在的综合采购总额实现32亿美元,增幅达到50%。越来越多的产品通过家乐福采购与零售的网络,出口至欧洲、南美洲及亚洲其他,大大扩大了产品的影响与对外辐射范围。目前,家乐福采购已经与1,000多家有实力的工厂建立了业务往来。
目前,家乐福采购从采购出口的产品种类繁多,包括食品、家用百货、电子产品、纺织品四大类。
为了提供给客户的产品、的价格、的服务,家乐福在各地区寻找具有市场竞争力的商品,鉴定供应商,使其成为他们的合作伙伴。 ?
家乐福采购总部负责在境内寻找有实力的供应商,在互相交换新技术、市场趋势和商业信息的基础上,帮助企业按市场需求和标准开发产品,推动产品纳入家乐福销售网络。
通过家乐福验厂(Carrefour验厂),成为家乐福的供应商是大多数工厂的愿望,通过验厂就意味着你的订单会大大提升,但家乐福验厂(Carrefour验厂)也是为严格的,深圳创思维致力于帮助工厂通过验厂,已经帮助许多工厂通过家乐福验厂,赢得了不错的口碑,积累了良好的信誉。想了解多家乐福验厂事宜可以向创思维咨询。
Garrefour家乐福验厂审查评级要求
Garrefour家乐福验厂对紧急出口的要求
企业的消防安全问题一直是外国买家为关心的问题,也是我们严抓的生产问题。关于消防问题重要的应该就是紧急出口了,由于很多企业的厂房结构是在没有相关规定前建立的,那么到后期的整改难度就比较大。那么如何规划厂房建设才能满足和外贸买家的要求呢?下面我们以Carrefour(家乐福)验厂标准为例,给大家分享一下相关消防要求。
一、备用紧急出口
须具备,并且满足少数量要求
每层除了至少有两个紧急出口外,其数量还必须取决于楼层面积和使用者人数:
? 10-499 人:每层至少2 个紧急出口
? 500-1,000 人:每层至少3 个紧急出口
? 超过 1,000 人:每层至少4 个紧急出口
若当地法律加严格,供应商必须遵守当地法律。
若以下两个因素都存在,设施内仅有1 个紧急出口是允许的:
楼层面积小于70 平方米(750 平方英尺)
使用者少于10 人
紧急出口必须合理地分开设置
理想状态下,设立于另一紧急出口的对面
可到达一条单的通道
若需设置至少两个出口,出口之间的小间隔距离应不小于建筑/区域的总对角线长度的一半。
二、至近紧急出口的疏散距离
估算的至近紧急出口的疏散距离应在允许的范围内:
对于有喷淋系统的设施:
工厂:76 米。(250 英尺)
办公室:91 米。(300 英尺)
配送中心/仓库:122 米。(400 英尺)
对于没有喷淋系统的设施:
工厂、办公室和/或配送中心/仓库:61 米。(200 英尺)
三、紧急出口门
必须在疏散平面图中标出。
用一个简单的动作(如推动门把手、轻轻转动门把手、轻轻推一下门把手)就能朝着逃离的方向开启。
不得用向上卷动、向侧面滑动或插入和旋转钥匙的方法开门。
对于次使用的人也不需要提供培训或说明。
门可以自动开启(当火警系统被激活时以磁力或压力激活使门关闭)。
四、紧急出口灯
连接在备用电源上(如备用电池和/或断电时连接到激活的发电机上)
照亮紧急出口路线和紧急出口门
断电时依旧会亮,指引员工前往紧急出口
Garrefour家乐福验厂容易违规事项
1.安全条件差
2.没有安全负责人
3.清洁卫生差
4.没有急救训练及消防演习
5.没有提供和使用PP
6.环境保护不达标
7.没有MSDS
8.超时加班
9.化学品不安全
10.收取押金、扣押或限制人身自由
11.非法雇用童工
12.拖欠工资
13.工资低于工资标准
14.搜身、体罚、侵犯工利
15.没有法定福利待遇
16.非法使用末成年工
17.无性别隔离
18.灭火器和消防栓数量和分布不合理
19.“三合一”厂房,机器设备没有安全装置
20.通道有限
21.通风设备不充足
22.宿舍拥挤,住宿条件差。
23.不安全因素
24.洗手间和洗浴设各不充足
25.末被当地门检查并发给证书
Garrefour家乐福验厂审核标准
一.工作时间:
1.遵照法律法规标准48小时每星期,可以拒绝加班,验厂培训网深圳创思维提供技术服务。
2.加班自愿和加班不能超过12个小时每星期
3.连续6个工作日后必休息1天
二.员工自由
1.工人可以在工作场所自由活动;
2.工人可自由的离开在给予的合理通知
3.工厂不能延迟发工资给工人
4.工人上交住房金和
5.工厂不允许收押金
三.禁止童工
1.员工年龄不小于15岁,必要时遵照地方规定。
2.禁止强迫,,契约和犯人劳动
四.歧视
1.对待员工没歧视
2.补偿, 有权练习 提升, 终止或退休不得基于如下:年龄, 种族, 祖籍;宗教;残疾;婚姻等等.
五.尊重自主结交和有效重视劳动关系
1.性扰, 语言和身体,
2.纪律措施
六.工资:
1.满足地方少工资 /标准工资,
2.书面工资单
3.缴纳社会
4.不扣除纪律措施,
5.员工签劳动合同
七.设施安全
1.专用安全证明书
2.健康和安全
3.紧急撤退
4.安全通道
5.防火安全设备
6.急救设备
7.有害物质
8.卫生设备
9.电安全
10.建筑安全证书
11.卫生证书
八.自主结社 :
1.拥有自主联盟
2.尊重联合员工
Garrefour家乐福验厂文件
家乐福验厂验厂需提供以下文件清单供审核:
1、工卡或考勤记录(过去十二个月已发放工资的月份开始计算)
2、工资表(过去十二个月已发放工资的月份开始计算)
3、人事花名册及员工个人档案
4、劳动合同
5、厂房平面图
6、工商营业执照
7、消防检查报告或合格证明文件
8、消防演习记录、紧急疏散计划及记录等
9、环明文件
10、厂规或员工手册
11、有关当地工资规定文件
12、设备安全许可证(如电梯使用许可证,厨房卫生许可证等)
13、特种工人上岗(如电梯工,电工,厨工,卫生许可证等)
14、当地劳动局关于延长加班之批
15、未成年工体检及劳动局登记记录
16、社会收据、花名册及合格证明文件等
17、工人请假单/离职记录
18、断针换针记录
19、其他文件(视审核情况所需)
Garrefour家乐福验厂流程
1.会议:
①介绍审核的目的方法时间安排工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2.工厂参观:
①了解工厂基本情况,厂房、人数、宿舍等。
②熟悉路线,了解重点
3.文件和记录检查:
①所要求的各种文件资料,
②检查12个月的记录,后3个月必须符合验厂的要求
4.现场检查:
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、室等。
②重点关注则
③了解生产情况,现场记录工人活动
④若有需要,可能拍照
5.工人访谈:
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加,单房间进行
④可能是一对一,也可能是一对一组
6.末次会议:
①出具临时报告,决定是否推荐
②10天出具正式报告
③回答工厂提出的疑问
④感谢厂方配合
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