KOHL'S验厂歧视和结社自由条约
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KOHL'S验厂歧视:雇用员工(包括招聘、工资、福利、晋级、解聘及退休等)应当以工人的能力为标准,而不能以其个人特征为标准。招聘工人时所考虑的应该是该工人从事该项工作的能力,而不是他的性别、年龄、性倾向、是否有残疾、种族特征、文化或宗教信仰等特征。如果商业伙伴因工人的性别、年龄、性倾向、身体残疾状况、种族特征、文化或宗教信仰等特征而歧视某些人,那么KOHL'S不会与这些公司发展业务。

KOHL'S验厂结社自由:工人必须有自由选择加入社会团体的权利。商业伙伴必须承认及尊重工人有结社自由和集体谈判的权利。对于和平履行自己的法定权利加入或拒绝加入某一社会团体的工人,不得进行威胁或骚扰。
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