WSI验厂零容忍违规点操作指南

操作指南

- 招聘广告中不提及年龄，性别，婚姻状况等与工作内容无关的要求

- 建立有效的沟通系统，当工人看到或遭受歧视时，可以报告其主管

- 建立一个建议箱，工人可以提出他们的问题，包括报告其主管的虐待行为

- 为主管提供明确指导，主管需根据政策和以保护隐私为原则采取纪律处分，以维护工人的尊严

- 分发工人手册，手册中包含当地法律和工厂关于结社自由的政策(例如，工会，工人**等)

- 放置一个“建议/申诉”箱，供工人匿名表达或投诉

- 通过定期的工人反馈会议加强工人与管理人员的沟通，来讨论和解决工人提出的问题

- 实施控制措施以降低风,险，例如定期进行内部审核以帮助减少进行不道德行为的机会

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