DISNEY迪士尼验厂基本原则
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DISNEY迪士尼验厂注意事项

1、工人是如何招聘进来的?

2、工人行为不当或表现不佳,采取什么处罚机制?

3、工厂规定工作年龄是多少?

4、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划?

5、对不满18周岁的工人是否有限制?

6、工厂采用什么措施确定工人的年龄?

7、所有的工人是否自愿工作?工厂如何确保所有工人都是自愿工作?

8、工厂是否有囚犯或被或当地委派的工人?

9、下班时工人是否可以自由离开工厂?

10、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全?如果是,那他们的职责是什么?

11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍?

12、熟手工人的工资是多少?非熟手工人?

13、工人工资通过什么方式支付?现金、银行转账和支票等

14、工人的工资是计件、计时或月薪?

15、工人上班是否要打卡?

16、多久发放一次工资?

17、工人工资是否有扣除项?有什么扣除项?它们是怎样存档的?

18、有无工人欠公司的钱?

19、工厂提供工人什么津贴或补助?房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等?

20、津贴或福利是否算进工资?

21、是否有分红计划?

22、培训期间工人是否有工资?

23、加班有加班费吗?

24、长连续工作多久才有休息?

25、工厂工作时间多长?

26、工厂有几班制?每个班次工作时间多久?

27、加班费如何计算?

28、工人平均每周加班时间是多少?

29、每天正常工作时间是多少?

30、工人每周多上班时间为多少小时?

31、工人是否每天有用餐的时间?

32、工人是否每天有休息的时间?如果有,每天几次,每次多长时间、

33、工人可以把工作带回家做吗?

34、工厂是否有急救药箱?

35、工厂是否有受过培训的急救员?

36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训?

37、工厂是否有灭火器或喷洒系统?

38、多于两层的楼房是否有逃生通道?

39、是否免费为工人提供工人防护用品?

40、是否限制工人饮用水?

41、工厂有多少功能完好的洗手间?男女厕所分别有多少?

42、工厂是否有通风和照明系统?

43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场?每个班次有几个主管?

44、是否允许工人参加工会?

45、是否提供工人宿舍?如果有,是工厂自己的还是在外面租赁的?

46、宿舍有几栋?每栋住多少工人?

47、每间房住几名工人?

48、每个工人的入住空间多少?

49、男女宿舍是否分开?

50、每个工人是否拥有自己的床位?

51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示?

52、宿舍所有楼层是否均有灭火器?

53、高于两层的宿舍是否有逃生通道?

54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内?

55、宿舍是否举行过消防演习?

56、男女厕所数目多少?

57、是否提供饭堂和洗衣设施?

58、工厂是否扣除以下费用?住宿、餐费和交通费用?

59、进出宿舍是否有控制?

60、是否有宵禁?

61、是否有外发?如果有外发,请把详细的信息列出?

62、是否向个体户、团体采购?

63、员工是否可以自由进入宿舍?

64、员工是否自由使用饮用水?

65、工厂在环保方面采取什么措施(废水处理、空气净化和危险品处理)?

DISNEY迪士尼验厂审核流程

首次会议 

自我介绍及身份确认;

如果工厂没有迪士尼的生产守则(COC),简要介绍守则的内容并提供他们一份;

了解工厂的基本信息,如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等;

确保工厂了解审核的目的;

简要介绍审核的流程;

询问管理层;

索取工厂用到所有化学品的清单;

获取工厂平面图,确保巡视工厂范围内所有的区域;

确保工厂有要求提供审核的文件在现场;

要求管理层提供工人面谈用的地方;



工厂巡视

健康安全检查:确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求;

确保工厂没有违反环保法规;

消防安全;

机器安全;

化学品储存;


急救

个人防护用品(PPE) ;

  眼罩;

  手套;

  耳塞;


环保

  美国环境保护局(EPA);

  职业安全与健康(OSHA);

  空气质量管理区(AQMD);

  化学品暴露限制;

  危险品废物;

  其他潜在危险(空气质量、废水处理、污染、回收); 

  选择参与面谈的工人;

  辨别有无可疑的童工;

  对可疑的情况提出问题;

  工人不工作或加快工作速度;

  进出工厂的车辆;

  检查生产流程:是否有分包;


文件审核 

目的:确保工厂运作的合法性;确保工厂符合当地法律及守则的要求。

文件清单

1.工卡或考勤记录(过去十二个月);

工资表(过去十二个月);

人事花名册及员工个人档案;

劳动合同;

社会保险收据、花名册及合格证明文件等;

工商营业执照;

消防检查报告或合格证明文件;

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等;

环明文件;

厂规或员工手册;

有关当地工资规定文件;

设备安全许可证 (如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等);

特种工人上岗证(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等);

当地劳动局关于延长加班之;

未成年工体检及劳动局登记记录;

厂房平面图。


童工求证 

在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工;

在人事档案里抽查;

挑选25名工人访谈;

在面谈过程中,根据人事档案交叉检查存有不一致的信息;

当发现童工时(现时或历史性)必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期。


工人面谈 

面谈的目的;

从工人层面了解工厂的实际运作;

获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性;

对异常的区域进行深入的了解;

面谈问卷(EIQ)  

面谈工人人数=工厂总人数的25%,但不超过25名工人 

扩大访谈人数 

发现的违规情况需要深入的了解,如家庭工作、虚假账本等;

工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时;

 

挑选程序 

50%的工人在工厂巡视过程中挑选;

年轻工人;

从所有部门挑选;

如果条件允许,应该性别比例等同,种族等同;

危险岗位工人;

50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选;

加班超时的工人;

低工资的工人;

青少年工人;

老工人;

不公开 

  面谈必须在管理人员不在场的情况下进行;

  一对一面谈,不能分组面谈。

保密性 

参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密;

 反映问题的工人名字不能在报告上出现。

面谈技巧

  友善――这使得工人放松和敞开胸怀

  EIQ作为指引,但不局限面谈的问题

  不同的对工人的问题不同,如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方。

 

末次会议

告知管理层审核已经完成;

归还借用供审核的文件;

感谢他们对审核工资的支持和合作;

教育并提供改善的运作指引,帮助工厂达到守则的要求。

解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告(CAPAR);


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