铜陵Tesco乐购验厂 深圳创思维
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产品描述

Tesco乐购验厂内容

1.童工:工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。

2.符合法律法规的要求:供货商工厂限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.工作时间:要求周工时不得超过60小时,每周至少休息一天。

4.工资福利:员工的薪资是否低于当地薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍)?工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买?

5.健康与安全:工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?

6.强迫劳工:客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份作为要挟强制工人劳动。
铜陵Tesco乐购验厂
Tesco乐购验厂注意事项

1、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视 。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

2、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不 可以超过60个小时。

3、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工 资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录 。

4、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该 公司是否合法及安全。

5、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下 的未成年工,但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

6、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对 特种职业的员工要有相应的操作。

7、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体 安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。

8、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,不接受公司有强迫劳动的 行为。
铜陵Tesco乐购验厂
Tesco乐购验厂内容规范标准
1、Tesco验厂(乐购验厂)质量手册
2、消费及进程控制顺序书
3、作业指点书
4、质量认证(如适用)
5、产品工程,消费及质量规格档案
6、原资料及辅料反省报告
7、消费进程控制反省报告
8、成品初反省报告
9、产品测试报告
10、质量改恶报告书
11、坏品处置报告书
12、仪器调较记载
13、机器反省,维修及颐养记载
14、外部审查记载
15、员工培训记载
16、C-TPAT验厂国度证明之工资文件
17、国度证明之每周正常工时及加班工时文件
18、国度证明之合法加班工资文件
19、Tesco验厂(乐购)国度证明之合法工龄文件
20、近三个月之员工工资记载
21、近三个月之工卡
22、员工进厂记载
23、青年工(16-17周岁)之体检记载(如适用)
24、休息合同
25、ETI验厂 员工守则
26、卫生及平安手册
27、防虫及灭鼠记载
28、火警演习记载
29、防火设备反省及颐养记载
30、记载
31、员工单
32、员工平安设备培训记载
铜陵Tesco乐购验厂
Tesco乐购验厂对工厂的作用
1.首先将容易得到世界各大玩具厂商的认可,企业会减少多重的审核的人力、物力上资源的浪费,提高工作效率。

2.世界各大玩具厂商对ICTI的认可,标志着通过认证后能留住老客户,结识新客户,并能展示企业良好形象,保护企业信誉。

3.建立符合要求的管理体系,可得到认可,增加与正面竞争的能力

4.促使消费者对产品建立正面情感;

5.提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提*;

6.小化潜在的商业风险比如乃至工亡,法律诉讼或者是失去。
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