RBA行为准则8.0版本新的内容有哪些?

时间:2024-11-05点击次数:159

RBA8.0新版变化

RBA行为准则8.0版本新的内容主要包括:

1、劳工模块:将自由选择职业改为禁制,并对劳动契约和离职管理做了明确的规定,强调保存所有离职工人的记录。

2、薪酬福利:强调所有工人应同工同酬。

3、人道待遇:应明确反歧视,人道待遇相关政策及程序并向所有员工传达到位。

4、自由结社:给员工与管理层创造便利的沟通方式和环境,允许工人自由加入合法的工人代表。

5、健康:保护孕妇及哺乳期妇女,让她们远离危险岗位;加强工作环境风险评估,为工人提供健康的工作环境,允许工人远离可能突发的危险区域。

6、工业卫生:对工人健康和工作环境的持续系统监控来保持这种环境。

7、公共卫生:新增对个人空间合理的进出特权。

8、健康与:新增:健康信息和培训应包括相关人口统计学的特定风险内容,如性别和年龄。

9、资源保护:修改了:自然资源的使用,包括水、化石燃料、矿物和原始森林及相关产品。

10、有害物质:新增:应跟踪和记录废物数据。

11、固体废弃物:新增:应跟踪和记录废物数据。

12、温室气体排放:新增:温室气体范围3温室气体排放的重要类别进行跟踪、记录和公开报告。

13、矿产采购:新增矿产:钴的来源和监管链进行尽职调查。

14、沟通和合作:要求建立良好的沟通和合作关系,与工人、工人代表、客户和供应商建立持续的双向沟通,共同推动企业的可持续发展。

15、政策声明:政策声明应公开,并通过无障碍渠道以工人理解的语言传达给他们。

RBA2

RBA8.0带来的新视角

1.RBA8.0引入了的供应链风险管理工具和方法,强调数据驱动和技术的应用。它不仅关注传统的供应链效率和成本控制,还特别强调了供应链的社会责任、环境影响和数据等因素,推动企业从多维度提升供应链的复原力。

2.RBA 8.0版本注重环境保护和可持续发展。新版中,不仅要求企业减少碳排放和节能减排,还鼓励企业进行资源再生利用以及循环经济的建设。这种环境管理上的严格要求帮助企业在环保压力下顺利合规。

3.RBA 8.0对工益提出高要求,尤其是在防止、确保公平工资和改善工作条件方面。企业关注工人健康和心理,以符合劳工标准。这为供应链中的弱势群体提供了大程度的保护。

 

 



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