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WOOLWORTH质量管理和道德审查项目



一、 审查结果

1、 批准(工厂符合所有审查要求,没有证据显示有任何关键不符合点或非关键不符合点,不需要改正行动计划,不需要改正后的再审,WOOLWORTH会向其发放符合规定证书)

2、 有条件批准(工厂未符合所有审查要求,没有证据显示有关键不符合点,但发现有非关键不符合点,因此工厂首次审查不被完全批准,这种情况下,将实行改正行动计划,根据不符合点的严重程度可能再审)

3、 存在风险(工厂未符合所有审查要求,发现有关键不符合点,也就是说,工厂无法遵从道德采购政策所规定的标准,需紧急实行改正行动计划,尽快做到符合,存在危险的工厂必须进行再审)

二、 质量管理方面的关键不符合点

1、 被拒绝的产品是否被恰当分离,它们的再利用/处置是否被适当控制/授权?

2、 有没有记录证明已根据客户参考样和标准对产品进行检查和确认?

三、 道德方面的关键不符合点

1、 工厂是否有强迫、非自愿或暴力的劳动力?

2、 工人有否被强迫向雇主提交不合理押金或身份证?

3、 如有住宿,是否同工厂生产区域和材料存放区明显隔离?

4、 工厂有否雇佣15岁以下或未完成义务教育的儿童?如有,其就业是否符合国际劳工组织批示?

5、 工人有否遭受生理虐待,辱骂或其它方式的胁迫?

6、 有否存在“两本账”或其它误导性的/伪造的文件?

四、验厂清单

1、 供应商营业执照

A、 工厂营业执照

B、 工厂布局结构

2、 质量认证体系

A、 ISO9000证书(如适用)

B、 任何其他认证

C、 政策手册

D、 质量手册

E、 质量程序手册

F、 职位描述

G、 组织结构图

H、 员工档案

I、 培训记录

J、 招聘程序

K、 内部审计程序

L、 不合格报告

M、 质量体系内部审查

3、 监管标准和遵守

A、 出口国包装法

B、 强制性标准(内部测试)

C、 客户的认可实验室

D、 产品的相关标准

4、 工厂运作

A、 关键领域的风险记录

B、 厂房检测报告

C、 清洁程序

D、 产品开发过程记录

5、 流程控制

6、 检验和测试

A、 客户的公差和规格

B、 检验和测试纠差

C、 包装和装配指示

D、 检测报告

E、 终审报告

F、 测试实验室的认可证书(如适用)

7、 产品追溯

A、 材料入库记录

B、 材料出库记录

C、 内部审计-产品追溯

8、 供应商的选择和控制

A、 供应商评估程序

B、 供应商的选择标准

C、 供应商的评价记录

D、 供应商的表现监控

E、 核准供应商名单

F、 组件和原材料的测试记录

9、 标定

A、 标定记录

B、 设备精度的标准

C、 机器标定的内部审计程序

10、 文件控制

A、 文件控制系统

B、 存档系统

C、 产品的测试标准

11、 规格

A、 产品的技术文件

B、 WOOLWORTH的产品分类标准

C、 采购复苏规格表(PRSS)

D、 产品的参考文件

E、 原材料和组件的化学品安全

F、 技术说明书(MSDS)

12、 顾客导向

A、 产品的召回示例

B、 产品召回程序

13、 环境标准

A、 环境政策

B、 环保计划

C、 生产许可证

D、 比去年同期减少了对环境的影响的示例

14、 劳工权利

A、 社会责任/道德政策

B、 就业的条款及条件

C、 员工合同

15、 结社自由

16、 工作条件

A、 吸烟政策

B、 虫害控制记录

C、 卫生许可证

D、 健康认证

E、 劳工法(当地)

F、 儿童的住宿安全程序(如适用)

17、 童工

A、 童工政策

B、 记录身份证显示的年龄证明

18、 生活工资

A、 工资单

B、 付款程序

19、 工作时间

A、 考勤卡

B、 休息日/休假记录

20、 歧视

A、 员工档案-辞职

21、 员工

A、学徒计划(如适用)

22、非人道待遇

A、纪律处分程序

B、工厂规章制度

23、工作和移民的权利

24、承包和家庭工作

A、承包商的法律要求和条件

B、WOOLWORTHS和承包商的协定

25、行贿和受贿

A、行为守则

B、反贿赂政策

C、保密协议

26、健康与安全

A、危险化学品/物料处理方法

B、职业安全和健康政策

C、急救证书(如适用)

D、意外纪录(如适用)

E、疏散程序

F、消防设备维修记录

G、机器的安全程序


道德(工作场所的安全性,雇佣条件,公平薪酬和环境)

一、 环境标准

1、 工厂有否环境政策

2、 工厂是否要求当地或国家的生产监管批准?

3、 在过去三年里,工厂的操作是否未受环境立法的起诉?

4、 工厂是否对当地造成污染?

5、 工厂是否有环保行动计划?

6、 环保计划是否覆盖(固定废物处理?有害化学物质存放/管理?气体和污水排放)

二、 劳工权利

1、 工厂是否有社会责任/道德政策?

2、 雇工是否了解雇用条款?

3、 雇工是否有书面合同?

4、 工厂是否有强迫、非自愿或暴力的劳动力?

5、 工人是否被强迫向雇主提交不合理押金或身份证?

三、 结社自由

1、 雇工是否有权结社或劳资谈判?

2、 工厂是否有独立工会?

四、 工作条件

1、 是否有规定禁止在指定区域吸烟?

2、 工厂是否定期控制害虫?

3、 工人的饮用水是否干净?

4、 洗手间/洗漱设施数目和员工人数是否合适(根据当地法律)?

5、 工厂所有范围包括车间、宿舍、食堂、厕所等卫生条件是否良好?

6、 如有住宿提供,是否同工厂生产区和材料存放区明显隔离?

五、 童工

1、 是否有反童工政策?

2、 员工最小年龄是多少岁?

3、 有否充分核实员工真实年龄?

4、 工厂有否雇用15岁以下或未完成义务教育的儿童?如有,其就业是否符合国际劳工组织指示?

5、 国家/当地最低法定年龄

六、 生活工资

1、 生活工资是否符合行业基准和或当地标准?

2、 行业基准或当地标准?

3、 总工资里扣除的工资是否明确合理?

4、 每个发薪期、雇主是否向雇工提供一个清晰的工资单,列明工作日,工资或计件工资收入,加班时间,奖金,津贴和合法或合同允许的扣减?

七、 工作时间

1、 国家、当地法律对于工时的规定?

2、 所有雇工的工时是否都有效记录?

3、 是否有要求雇工一周工时超过48小时?

4、 加班是否出于自愿?

5、 是否有雇工超时加班?

6、 雇工是否平均七天有一天的休息?

八、 歧视

1、 是否可以证明个工厂在雇用员工时不存在任何岐视?

九、 正规就业

1、 是否提供雇工正规就业?

2、 是否提供学徒培训?

十、 残酷/非人道待遇

1、 工厂是否有公平合理的纪律?

2、 是否有雇工遭受生理虐待或体罚,生理胁迫,性侵犯,辱骂或其方式的胁迫?

十一、工作和移民权利

1、 雇工是否享有合法工作权利?

2、 雇工档案是否生效?(如出生证明、工用签证等)

十二、承包和家庭工作

1、 供应链中是否有承包商、家庭工作者或村舍单位参与?

2、 以上三者的参与WOOLWORTFS公司是否批准?

3、 工厂是否清楚以上三者的雇佣条件(工作条件、生活工资,工作时间)?



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