KOHL'S验厂歧视和结社自由条约

KOHL'S验厂歧视：雇用员工（包括招聘、工资、福利、晋级、解聘及退休等）应当以工人的能力为标准，而不能以其个人特征为标准。招聘工人时所考虑的应该是该工人从事该项工作的能力，而不是他的性别、年龄、性倾向、是否有残疾、种族特征、文化或宗教信仰等特征。如果商业伙伴因工人的性别、年龄、性倾向、身体残疾状况、种族特征、文化或宗教信仰等特征而歧视某些人，那么KOHL'S不会与这些公司发展业务。