RBA验厂内容
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。?
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。?
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。?
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。?
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。?
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。?
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
RBA验厂审核要求
RBA验厂审核要求包括劳工、道德规范、健康安全、环境及管理体系这5个部分，具体标准如下：
1.劳工部分要求：不得雇佣童工，无强迫劳工，薪资工时的一致性，待遇，无歧视以及自由联合等；
2.道德规范部分要求：公平竞争，公平交易，信息公开，无不正当收益，保护知识产权，社区参与及身份保密。
3.健康安全要求：工厂应当尽量给员工提供健康安全的工作环境，尽量减少职业伤害因素。
4.环境部分要求：提供环境验收报告，防止有害物质、工业废气废水的排放，减少产品中有害物质的含量等。
5.管理体系部分要求：客户要求、公司承诺及法律要求，风险管理及风险评估，责任与管理职责，员工反馈与参与，有实施计划和措施的绩效目标。
RBA验厂文件清单
?? 未成年工保护管理办法
????招募管理作业办法
????考勤作业管理办法
????请假管理作业办法
????奖惩作业办法
????申诉管理办法
????伙委会管理办法
????公积金管理办法
???“急救品使用办法”与“员工体检及就医管理办法”合并成“员工健康管理办法”
????沟通管理办法
????环境因素危险源识别评价规范
????紧急应变程序
????职业健康管理办法
????预防纠正措施程序
????化学品辅料管理程序
????人因工程学
????对食堂清洁卫生的相关要求（餐厅管理办法）
????环安监测管理规范
????商业道德准则
????消防器材管理作业规范
????法律法规要求
????运行控制程序
????社会责任手册
????社会责任风险监测管控办法
????人道待遇、不歧视管理办法
????劳工、道德法律法规及其它要求识别、评估程序
????管理审核程序
管理手册
RBA验厂结果等级评分标准
RBA验厂审核中对于供应商是否符合要求主要通过评分表来体现，具体内容如下：
RBA验厂审核等级来分，主要分为三级：
(1)主要不符合项
(2)不符合项
(3)和信息提供(info only).
并且只有和二个级别才做计分(减分)处理。RBA验厂评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。
RBA验厂审核终结果来说，分为：绿色、和红色三种结果
(1)获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，
(2)获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为 85%》X≥65%，
(3)获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65%。
从RBA验厂审核项目来看，其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康安全、环境、劳工道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就——自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。
RBA验厂审核项目
其主要分为：劳工、道德规范、健康与安全、环境、管理体系等这几个大类。每个大类又分为很多小块比如：
(1)劳工：自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。
(2)道德规范包括：廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与
(3)健康与安全包括：职业安全、应急准备、职业伤害与、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅
(4)环境包括：环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制等;
(5)管理体系包括：公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录
RBA验厂道德规范
1.利益冲突申报记录；
2.保护拒绝违反商业道德政策的员工的程序；
3.鼓励员工申报利益冲突的程序；
4.Communication/?Training?record?on?the?conflict?of?interest?declaration?policy；
5.礼物赠送和收取政策的培训材料和记录；
6.礼物赠送和收取政策；
7.贿赂指控的调查程序；
8.稽核财务信息准确度的会计政策/程序；
9.确保信息准确的检查/评估/审计程序；
10.知识产权评估和保护程序；
11.由核数师发出的财务报告；
12.与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议和信息保护执行程序；
13.调查贿赂的记录；
14.交给的财务报告；
15.与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议；
16.知识产权保护的培训材料和记录；
17.禁止合谋订价政策；
18.确保广告没有虚假或误导成份的政策和程序；
19.公共信息（职业.产品.公司晋升机制.商业广告.网站）；
20.广告的内部检查记录；
21.合谋订价指控的调查程序；
22.禁止合谋订价的培训材料和记录；
23.与工人和员工的保密协议；
24.有关公平竞争的监督程序
25.客户信息保护程序的培训材料和记录；
26.保护检举人身份的程序?（包括员工以及供应商的员工）；
27.保护检举者身份的培训材料和记录；
28.保护客户信息程序；
29.与供应商关于检举政策的沟通记录；
30.3TG矿产品供应商的识别?（内部分析或向供应商查询）；
31.为员工和供应商员工提供秘密报告渠道的程序；
32.避免故意在刚果共和国或周边采购3TG矿产品的政策或程序；
33.给3TG矿产供应链上的3TG矿产供应商有关识别熔炉和冶炼厂的询问记录；
34.保护供应商.客户.消费者和员工的隐私的政策和程序；
35.杜绝打击报复的培训/沟通材料和记录；
36.3TG矿产供应商提供的有关熔炉和冶炼厂的回复记录；
37.防止打击报复行为的程序?（包括调查有可能发生的打击报复）；
38.个人信息保护程序的培训材料和记录。
39.核实和监测采购的矿物质的程序；
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