RBA验厂责任商业联盟行为准则6.0版
RBA认证6.0?版（2018?年）
责任商业联盟行为准则
责任商业联盟（RBA，即前电子行业公盟?[EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在/地区的法律、规范和法规。1本准则鼓励参与者除了遵守法律，要积了解公认的标准，从而承担多的社会和环境责任并遵守商业道德。与《商业与指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的标准，包括劳工组织?(ILO)《关于工作中的基本原则和宣言》以及《世界宣言》。
RBA?承诺在本行为准则的持续和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
?
本准则由五个部分组成。A、B?和?C?部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。D?部分描述了与商业道德相关的标准；E?部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
A.?劳工
参与者承诺按照社会公认的准则维护员工，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
劳工标准为：
1)?自由择业
2)?未成年员工?
3)?工作时间
4)?工资和福利
5)?人道待遇??
6)?不歧视?
7)?自由结社
B.?健康与安全
参与者应了解，除了有助于减少与工作相关的伤害与外，安全健康的工作环境还可以提高产品和服务质量，有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气。参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。
本准则在起草时参考了?OHSAS 18001?和《ILO?职业安全与健康指南》等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
健康与安全标准为：
1)?职业安全?
2)?应急准备?
3)?和?
4)?工业卫生
5)?强体力型工作
6)?机器安全防护
7)?公共卫生、饮食和住宿
8)?健康与安全沟通
C.?环境
参与者应认识到环境责任是生产世界产品的重要部分。在生产经营中，应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。本准则在起草时参考了?ISO 14001?和《生态管理与审核体系》(EMAS)?等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
环境标准为：
1)?环境许可与报告?
2)?预防污染和节约资源
3)?有害物质
4)?固体废弃物
5)?废气排放
6)?材料限制?
7)?水资源管理
8)?能源消耗和温室气体排放
D.?道德
为履行社会责任并确立市场成功地位，参与者及其代理机构应遵循标准的道德要求，包括：?
1)?诚信经营
在所有商业交往中都应秉承的诚信标准。参与者应采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的贿赂、、敲诈勒索和贪污。
2)?无不正当利益
不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的其他形式的利益。为获得或保留业务、指示将业务交给任何个人或者以其他方式获得不正当优势而承诺、提供、授予、给予或接受任何有价之物均在受禁之列。应实施监控与执行规程，确保符合法律。
3)?信息披露
所有业务往来均应透明，并且准确地记录在参与者的商业账簿和记录中。应根据相关法规和现行行业实践披露有关参与方的劳工、健康与安全、环境实践、业务活动、结构、财务状况和绩效等信息。不允许记录或虚报供应链中的各种实际运营情况。?
4)?知识产权
应尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应保护客户和供应商的信息安全。
5)?公平业务、广告发布和竞争
应秉持公平业务、广告发布和竞争的标准。
6)?身份保护及不报复政策
除非法律禁止，否则应并实施各项规程，确保向供应商和员工检举者?2提供保护，确保其举报的保密性及匿名性。参与者应为其员工沟通程序，使员工能够提出任何问题，而不担心遭到打击报复。
7)?负责任的矿物采购?
参与者应政策，合理确保他们制造的产品中的钽、锡、钨和黄金不会直接或间接地为刚果共和国或周边/地区内践踏的武装组织提供资金或使他们得益。参与者应对这些矿物的来源和产销监管链进行尽职调查，并且应客户请求向客户提供他们的尽职调查措施。?
8)?隐私
参与者应承诺保护与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人信息，以满足上述相关人士的保护其合理隐私的期望。收集、存储、处理、传输和分享个人信息时，参与者应遵守与隐私和信息安全有关的法律和法规的要求。
E.?管理体系
参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时，应确保：(a)?符合与参者的经营和产品相关的法律、法规及客户要求；(b)?符合本准则；以及?(c)?识别并降低与本准则相关的经营风险。该体系还应促进持续改进。?
该管理体系应包含以下要素：
1)?公司承诺
企业社会和环境责任政策声明确认参与者对合规和持续改进所作的承诺，且经执行管理层批准，以当地语言在工厂发布。?
2)?管理问责与责任
参与者应明确*负责确保实施管理体系和相关计划的高级执行管理人员和公司代表。高级管理层应定期审查管理体系的状态。??
3)?法律要求与客户要求
用以识别、监控和了解适用法律、法规和客户的要求（包括本准则的要求）的程序。
4)?风险评估与风险管理
用以识别与参与者经营相关的法律合规性、环境、健康与安全?3及劳工实践和道德风险的程序。确定各风险的相对重要程度，实施适当的程序和实质控制措施，以控制已识别的风险并确保合规?
5)?改进目标
应书面绩效目标、指标和实施计划，并定期评估参与者拟定的这些目标、计划的执行进展情况，从而提高参与者的社会和环境绩
6)?培训
培训管理层和员工，以实施参与者的政策、规程和改进目标，并满足适用的法律和法规的要求。
7)?沟通
用以向员工、供应商和客户清晰准确地传达有关参与者政策、实践、期望和绩效信息的程序。
8)?员工反馈、参与和投诉
应持续程序（包括有效的投诉机制），用于评估员工对此准则所涵盖的实务和条款的了解程度、反馈，以及执行本准则条款时的违规情况，同时也用于促进持续改进。
9)?审计与评估
定期的自我评估，确保符合与社会责任和环境责任有关的法律法规要求、本准则的内容的要求及客户合同要求。
10)?纠正措施程序
用以及时纠正内部或外部评估、检查、调查及审查中发现的缺陷的程序。
11)?文档和记录
创建并维护文件和记录，确保遵循法规并符合公司的要求及符合保护隐私的相关保密条款。
12)?供应商责任
用以向供应商传达本准则要求并监督其遵守本准则情况的程序。
文档历史记录
1.0?版?–?于?2004?年?10?月发布。
1.1?版?–?于?2005?年?5?月发布。将文档转为?RBA?格式，进行了细微的页面布局调整；未改内容。
2.0?版?–?于?2005?年?10?月发布，对多项条款进行了修改。
3.0?版?–?于?2009?年?6?月发布，对多项条款进行了修改。
4.0?版?–?于?2012?年?4?月发布，对多项条款进行了修改。
5.0?版?–?于?2014?年?11?月发布，对多项条款进行了修改。
5.1?版?–?于?2015?年?3?月发布，对?A1?部分进行了修改，且于?2016?年?1?月?1?日生效。
6.0?版?–?于?2018?年?1?月发布，对多项条款进行了修改。
RBA?行为准则初由多家电子产品制造公司于?2004?年?6?月至?10?月期间。
由于篇幅数字限制，想看RBA验厂责任商业联盟行为准则6.0版详细版本的请联系深圳市创思维企业管理技术服务有限公司，24小时技术服务在线，为您解答多的RBA验厂事宜。
深圳市创思维企业管理技术服务有限公司致力于为的成长性企业提供的管理服务。是一家从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询企业管理咨询辅导机构，深圳市玩具行业协会会员单位，能够帮助工厂一次性BV验厂、UL验厂、ITS验厂、SGS验厂等各类行的审核；
RBA验厂审核项目
其主要分为：劳工、道德规范、健康与安全、环境、管理体系等这几个大类。每个大类又分为很多小块比如：
(1)劳工：自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。
(2)道德规范包括：廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与
(3)健康与安全包括：职业安全、应急准备、职业伤害与、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅
(4)环境包括：环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制等;
(5)管理体系包括：公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录
RBA验厂（EICC）Non-VAP与VAP的区别
RBA/EICC认证审核(EICC Validated Audit Process)有分Non-VAP EICC和VAP?EICC认证，这二者之间区别如下：
Non-VAP?EICC验厂审核：
1、由SGS管理，以EICC标准进行审核及审阅报告，工厂向SGS付费，流程不通过EICC;
2、将于审核完成后2个星期内出具EICC报告;
3、工厂需要确认买家为EICC成员，并且与买家确认买家是否接受Non-VAP报告。
VAP EICC验厂审核：
1、由EICC管理，SGS会协助工厂与EICC组织签订合同，工厂向EICC付费;
2、将于审核完成后的4个星期之内出具EICC报告;
3、VAP EICC报告会有EICC水印以及EICC报告编号;
4、所有EICC成员都接受VAP审核报告。
RBA验厂内容
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。?
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。?
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。?
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。?
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。?
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。?
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
RBA验厂审核程序
1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。?
2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。?
3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。
RBA验厂文件清单
?? 未成年工保护管理办法
????招募管理作业办法
????考勤作业管理办法
????请假管理作业办法
????奖惩作业办法
????申诉管理办法
????伙委会管理办法
????公积金管理办法
???“急救品使用办法”与“员工体检及就医管理办法”合并成“员工健康管理办法”
????沟通管理办法
????环境因素危险源识别评价规范
????紧急应变程序
????职业健康管理办法
????预防纠正措施程序
????化学品辅料管理程序
????人因工程学
????对食堂清洁卫生的相关要求（餐厅管理办法）
????环安监测管理规范
????商业道德准则
????消防器材管理作业规范
????法律法规要求
????运行控制程序
????社会责任手册
????社会责任风险监测管控办法
????人道待遇、不歧视管理办法
????劳工、道德法律法规及其它要求识别、评估程序
????管理审核程序
管理手册
RBA验厂四大重点
公司任命经理负责道德规范与劳工权益、健康安全及环境保护，并根据需要适当将这一要求延伸到供应商和分包商。为了达成目标，我们基于企业理念、信念、我们的誓言，推行以下RBA方针：
一、道德规范与劳工权益
1、禁止一切可能破坏本公司经济或声誉的行为，有效推进公司的企业理念、信念和我们的誓言。
2、为使员工能为公司的发展尽一切的力量，进而为社会做出自己的贡献，员工不得兼任其他工作，不得在公司内外从事会对本公司内工作表现或公司忠诚度产生负面影响的商业活动或牟利行为。
3、 坚决杜绝行贿受贿行为。
4、公司应建立信息披露制度，定期将公司相关绩效信息向利益相关者公布。
5、必须保护公司内部资料不受未经许可的使用或转让，即使雇佣关系已经终止；此外，如这些信息尚未正式对外公开，并须对其完全保密；尤其针对涉及本公司员工、客户、供应商以及需保护的利益各方的信息；重点保护内容为公司组织结构、设备、经营、制造、研发过程、内部会计数据及个人资料等；任何人不许滥用内部信息，公司的场地、设施、设备、及技术仅可用于本公司的生产经营；所有员工必须保护本公司的材料及无形资产。
6、必须遵守自由、公平竞争的规则，广告符合法律法规和行业规范要求，不欺诈、不夸张
7、本公司鼓励供应商以各种方式如公布公司电话、电子邮件等向公司报告在与交易过程中的各种不公平、商业贿赂；同时也提供热线电话、意见箱等沟通渠道欢迎本公司员工对公司运营过程中存在各种问题提出意见，包括商业上行为操守、职业道德等方面；对于举报人的任何信息保密。
8、本公司应对与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人信息保密，该等保密行为应符合该等人士的合理期望值；收集、存储、处理、传输和共享个人信息时，本公司应遵守与隐私和信息安全有关的法规。
9、本公司应确保员工能够提出任何问题，担心遭到打击报复。
10、每位经理人都是他人的典范，必须遵守以上道德规范要求，且确保其员工被告知以上道德规范要求以及由此产生的责任。
11、遵守及当地的有关劳工方面的法律法规要求，维护公司及劳工权益。
12、不接受任何强制性劳工、受束缚劳工以及不自愿的监狱劳工。允许员工自由选择职业，行使基本的自由权。
13、禁止使用童工，按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护。
14、不得对员工实施残酷和非人道的待遇，包括任何性扰、待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人。
15、在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会，禁止任何形式的歧视行为。
16、推动劳资合作，尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的。
17、公司根据法律法规的规定，**员工的休息休假之，坚持员工自愿加班的原则，合理安排生产计划以及员工的作息时间。
18、员工薪资应符合或所有适用的薪资相关法律法规，如工资、加班工资及法定应有的福利，透过薪资条将工资支付的讯息传达给员工，不允许惩罚性工资扣除行为。
二、健康安全及环境保护
1、公司结合企业理念、信念和我们的誓言，遵守及当地的健康安全法律法规要求，为员工提供健康安全的工作条件、生活条件和社会福利设施，确保员工的身体健康和安全。
2、树立安全生产理念，坚持“安全、预防为主、综合治理”的安全方针，明确公司内各层级、各岗位的安全生产责任。
3、通过岗位危害分析及人机工程学的应用明确各岗位的健康安全风险，安全生产规章制度、操作规程和安全生产应急预案并做好职业病防范以及相应的机器防护和个人防护措施。
4、安全生产培训制度和计划，组织员工接受安全生产教育和培训，掌握工作所需的安全生产知识和技能，提高员工安全素质，增强事故预防和应急处理能力，努力消除工作场所的心理伤害。
5、定期组织安全生产检查工作，及时发现并消除事故隐患，降低生产过程中的安全风险以及可能对社区、社会带来的安全影响。
6、遵守及当地的环境法律法规要求，结合公司实际，建立健全环境管理体系，增强环境管理能力，在整个产品的生命周期中，减少对环境的影响。
7、实施环境影响评价，使用环境无害技术和方法，推行清洁生产，有效应对环境风险。
8、通过环境因素识别与评价确定出公司的重大环境因素，采取相应的措施达成控制和预防污染的目的。
9、识别公司活动对周围环境的影响，以及污染和废弃物的来源，采取措施努力减少直接和间接的废气、废水、固体废弃物的排放，为应对气候变化、预防和减少对环境的污染作出应有的贡献。
10、开展全员环境保护培训，加强环境保护能力建设。
11、资源能源节约、回收及再利用制度，针对使用量大的资源和能源采取措施，达成节能降耗之目的。
12、实施环境事故预防和应对方案，应急计划，并要求公司的员工、合作方、和本地社区，以及其他相关方积参与。
13、针对产品中有害物质的管控，将通过ISO14000体系及公司GP体系的运行，达成客户环保要求和相关环保法规的规定。
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